例题实战演练之跳槽

例题实战演练之“跳槽” 想在 2015 大学生村官中取得好成绩，做好申论备考是必不可少的，今天，中公大学生村官考 试就为大家带来村官论例题实战演练，帮助大家熟悉申论答题方法和答题技巧。 材料一 想跳槽的年轻人年底熬着不走，等拿到年终奖，春节后立马跳槽，已经成为许多职场 人的惯用做法，但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到， 该院 2014 年审理的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的 9%，案件当事人多为 80 后、90 后，35 岁以下的劳动者约占 7 成。 据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析，因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两 类。一类是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利)，劳动者被动跳槽， 起诉单位给付补偿等。法官称，此类案件中，劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、 未休年假工资的，法律规定用人单位承担举证责任，因此 9 成以上劳动者能够获得支持。 但劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差， 且存在一定过度维权情况，故劳动者获支持比例较低。 第二类是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接 手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。 这类案件中，近 8 成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，擅自离开 给用人单位造成损失，导致被单位告上法庭。对此，法官提醒劳动者跳槽前要慎重，充分 考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任，再作出决定。 材料二 来自西安的刘先生称，最近之所以产生跳槽的想法，是觉得自己的付出和回报不成正 比。与自己同时进入公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，年底还要经常加班，很 辛苦。 全球职业社交平台领英日前发布的中国职场人士跳槽报告显示，中国职场人士的 平均在职时间仅为 34 个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞 职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就 开始了辞职跳槽的准备。 另一项调研显示，跳槽正成为中国职场人士的一种习惯。其中，约 20%的被调查者表 示正主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”;80%属于“被动求职者”，他 们当中只有 12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商 讨新的职业机会，另外 13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。 涌入职场的 90 后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。智联 招聘近期发布的2014 年秋季白领跳槽指数调研报告显示，90 后职场人中，有跳槽想法 (含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为 55.4%，而在 80 后群体中，这一比 例为 47.3%。 智联招聘人力资源专家分析，在 90 后群体心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣 我就跳”。工作对于 90 后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因 此，刚入职场的 90 后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。 大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳。虽然才毕业一年，但这已是 她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，工资就特别低，不久就辞职。第 二份工作是在一家培训机构代课，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上 了不到 3 个月就辞职了。 调查显示，员工的高跳槽率主要与职业发展空间、薪酬、年终奖、工作压力有关系。 在 2014 年秋季白领跳槽原因中，“对职业发展空间不满”排名第一，占比 56%左右， “对薪酬水平不满”排名第二。 对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职 业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问 题，工资永远是最重要的因素”。 担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的 念头。她从来没有把自己供职的小公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给 的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。 调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了 3.80(满分 5 分)，而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会 因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。 但有的企业，年终奖少到几乎可以忽略不计，对员工的跳槽选择则没什么影响。在一 家化工公司工作的刘小姐在招聘会上刚刚签约了新东家，她说，因为跳槽，公司的年终奖 肯定是拿不到了，不过她不在乎。“你猜猜有多少?我都替老板不好意思，只有 500 元。比 起跳槽加的薪，也就没什么好可惜的。” 除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻 白领想跳槽的重要原因之一。 智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职 场人未来 3 年职业规划的首要目标。 在生活和工作之间，如何取得良好的平衡?这个问题其实可一拆为二：工作中能挣得多 少收入?工作之余有多少闲暇时间?这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的 两个问题。 专家认为，企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人 性化福利。“这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。”