机关事业单位编外用工劳务派遣协议

附件 2： 机关事业单位编外用工劳务派遣协议 （参考样本） 甲方（劳务派遣单位）： 地 址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地 址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方派遣劳动者和劳务派遣 相关服务，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，为明 确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 、 劳务派遣期限： 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣劳动者的岗位和人员数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工 作地点 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工 作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、劳务派遣内容 1、甲方为乙方提供符合乙方用工需求的相关劳动者和劳务派遣 服务； 2、甲方派遣给乙方的劳动者，为甲方员工，由甲方与被派遣劳动 者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并办理各 项社会保险以及其他人事管理相关事宜。 四、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成 （1）被派遣劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括：基本工资、加班费、 10 津贴、奖金等，机关和财政补助事业单位按财政核定标准执行，其余 单位支付被派遣劳动者的劳动报酬不得低于杭州市规定的最低工资 标准； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元； （3）乙方每月支付给甲方的社会保险费：每人每月 元（按社保 局每年的实际缴费基数调整）： （4）乙方每月支付给甲方的公积金费用；每人每月 元。 2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳 务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明 细清单。被派遣劳动者的劳动报酬应由在甲方在每月 日前支付给 劳动者本人。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具有正式劳务 费发票给乙方。 五、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用工需求，在本协议签订后 天内为乙方 派遣就业年龄内持劳动部门核发的有效上岗并体检合格劳动者，经乙 方确认后赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关手续； 2、甲方按本协议约定时间为被派遣劳动者发放工资，缴纳各项 社会保险费和公积金费用。被派遣劳动者个人应承担税费部分由甲方 从工资中代扣代缴； 3、甲方协助乙方对被派遣劳动者进行日常管理； 4、甲方应对被派遣劳动者进行派遣前的健康体检和岗前培训， 体检和培训费用由乙方负担； 5、甲方负责对被派遣劳动者的招用、解除或终止、办理社会保险 手续、 处理 劳动纠纷等事务，做好被派遣劳动者的人事档案管理； 6、被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故 的，由甲方负责处理。发生的相应费用由乙方根据国家政策规定承担； 7、被派遣劳动者在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损 11 失的，应由甲方与劳动者约定赔偿； 六、乙方的权利和义务； 1、乙方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 被派遣劳动者发生工伤等事故，乙方应协助甲方按国家相关规定做好 善后处理； 2、乙方应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；提供与工作 岗位相关的福利待遇； 3、乙方应对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 4、乙方应按本协议规定，及时足额向甲方支付本协议相关劳务 费用，不得拖欠； 5、乙方应按规定对派遣劳动者进行考勤、考核等综合劳动考核， 并按考核结果告知甲方核定工资、奖金等； 6、乙方有权查询甲方支付给被派遣劳动者的劳动报酬以及缴纳 社会保险和公积金等情况，发现甲方克扣被派遣劳动者工资奖金福利 的，乙方有权责令甲方纠正； 7、乙方对被派遣劳动者实行工作时间和休息休假制度管理，乙 方因生产需要加班的应按国家有关规定支付给予调休。 七、劳动合同的履行、变更、解除和 终止 1、甲乙方共同负责教育劳动者，按照本协议和劳动合同的约定， 三方全面履行各自的义务； 2、劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与 甲方及劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，劳动者由甲方安排； 3、乙方未按本协议约定承担对劳动者义务，或者出现劳动合同 法第三十八条情形，致使劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对 劳动者的义务，甲方承担连带责任； 4、劳动者因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法指定的劳 动规章制度，乙方有权退回甲方，由乙方按规定处理；员工因出现劳 动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需要退回的，应与甲方 协商妥善处理办法； 12 5、劳动者有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙 方不得退回甲方；派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。 甲方和乙方承担连带责任。 八、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意退回本协议期 间甲方派遣的劳动者。 九、其他约定事项： 1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律法 规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继 续旅行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙方双方协商变更； 3、甲方在办理被派遣劳动者劳务派遣事物中遇有重要事项需要 乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。 十、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方 均有