苏通公司文化建设工作总结

南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结 我公司创建于一九九八年十一月，十年的艰苦创业，使公司从 成立之初只有三四十个人，年产值几十万元，只能承接筒单的住宅楼 装灯布线的包工队。发展成为机电、消防安装一级、城市道路照明、 建筑智能化三级企业，注册资金二千零二十一万元，年产值四千多万 元。各类高、中、初级职称及管理人员一百余人的企业。公司先后承 建了多项大型工业厂房、星级酒店、综合楼、写字楼的机电、中央空 调、消防报警系统的安装调试，工程一次交验合格率均达百分之百， 得到业主、总包单位的一致好评。多项工程被评为国家、省、市级优 质工程。公司连续多年被评为南通市“”诚信企业、信用示范 企业，质量管理先进集体、重合同守信用企业等。企业之所以有这么 快的发展，是多年来坚持以人为本和谐发展的成果，是企业爱员工， 关心员工的疾苦，保障员工的权益。员工爱企业，爱岗敬业，发挥主 人翁的精神，创造性地工作的结果。 一、狠抓质量，提高素质，增强竞争力一、狠抓质量，提高素质，增强竞争力 ，促进企业发展，促进企业发展 为了发展与壮大企业，几年来我们致力与加强人才培养，不断 引进行业的优秀技术人才和管理人才；同时加强对员工进行多方面的 教育培训。我们根据发展需要，通过到人才市场招聘和多方联系等形 式成功引进了多名有实际工作经验的人员和大学生扩充到公司的人才 队伍。为使新进人员能迅速适应公司的管理要求，我们对新进员工进 行了职业道德、劳动用工管理、环境、职业卫生、社会保障、岗位责 职、员工权益等入职教育。为提升在职员工工作能力，先后组织了 86 名在职管理人员到南通市的培训机构进行岗位培训或继续教育培训， 公司内部组织了多次管理人员、新录用人员的培训 。使他们的管理 水平和业务能力得到了很大的提高 。我们鼓励员工申报技术职称， 参加进修 学习，时间公司安排，费用公司报销 。出去学习考试公司 派汽车接送。难度大的考试公司有奖励，去年年底 4 人通过省防雷考 试公司每人奖励 4000 元，公司承诺一级建造师考试通过奖励 18000 元； 二级建造师考试通过奖励 4000 元。 二、坚持诚信经营、精诚服务二、坚持诚信经营、精诚服务 公司坚持“精确设计、精工细作、精心管理、精诚服务”的 “四精”质量方针，坚持诚信服务经营的原则，始终把质量放在首位。 近年来，我们在创建重合同守信誉活动中，积累了一条宝贵经验，即 领导重视、分工协作，齐抓共管。我公司领导班子均把重合同守信誉 作为头等大事来抓，公司经理总负责，其它公司领导分工协作，形成 全公司上下共创“重守”企业的生机勃勃的局面。我们面对瞬息万变 的市场，深入分析研究，确立了新形势下继续坚持走重合同守信誉之 路并赋于其新的内涵。我们一致认为，重合同守信誉是企业进入市场 求生存和发展的基石，是企业竞争的一种表现形式，是企业开拓和占 领市场的法宝之一，是企业永葆活力的源泉。在创建重合同守信誉单 位活动中，我们把创精品、保安全、树形象作为核心内容，公司领导 每到一处工地，均号召、鼓励职工干出精品工程，保持我们重合同守 信誉的荣誉，发扬特别能战斗的精神，力争一流的施工，一流的管理， 一流的工艺技能。重合同守信誉活动的全面深入开展，使我们取得巨 大的实效，结出丰硕成果。由我公司承建的多项工程国家、省、市级 优质工程。通过创建活动，合同履约率达到 100%；2009 年我公司顺 利通过了 ISO9001、管理体系认证，被东诚信用征信评估公司评为 AAA 级企业。连续三年被评崇川区工商局命名为重合同守信誉 AAA 级企业。近几年连续被南通市建设局评为质量管理先进单位、崇川区 总工会评为劳动和谐企业 三、坚持以人为本，创建和谐企业三、坚持以人为本，创建和谐企业 1、签订劳动合同，用法律的形式保障职工的合法权益。我公司 在新劳动法实施之前就与员工签订了劳动合同，按规定交纳了养老保 险、医疗保险等。新的劳动法实施以后及时组织了学习，召开了职代 会，通过多轮协商，订立了集体合同、工资集体协商协议和女职工权 益保护专项集体协商协议，二 00 八年四月上报崇川区劳动和社会保 障局审核批准实施。二 00 九年五月又根据新形势、新情况进行了修 订，并上报批准实施。公司认真贯彻落实劳动法律法规政策，保障职 工依法享有的各项劳动权利，不断改善职工工作条件，加强劳动保护， 推行法定劳动时间，不随意加班，不无故解除劳动合同，切实加强职 工的工作稳定感和安全感。公司成立十年来，一直没有发生重大安全 事故、一直及时发放工资，从未有拖欠现象、公司与员工一直保持和 谐相处。 2、关心职工生活，让职工实实在在分享到企业发展给他们带来 的实惠，调动他们极大的劳动热情。公司为职工交纳五险，公司及各 项目部开办了食堂，为职工提供就餐方便，各项目部职工宿舍安装了 风扇或空调。每年组织一次职工健康体检，定期组织职工及家属集体 旅游，先后游览了成都、北京等。企业建立了职工出生档案，职工过 生日企业及时送去蛋糕及慰问信，中秋、春节公司将物资及慰问信快 递到职工家里，职工及家属深受感动。关心职工疾苦送温暖，对职工 个人及家庭遭遇天灾人祸或突发性困难，公司董事长总要亲临慰问， 公司努力提供救助，力所能及地帮助解决困难。 2010 年我们公司被崇川区评为劳动关系和谐企业。 四、以党建促工建，打造文明企业四、以党建促工建，打造文明企业 苏通发展的活水之源来自公司坚持不懈的企业文化建设。长期 以来，公司高度重视企业文化建设和精神文明建设，着力构建有利于 企业经营发展的企业文化。几年来，公司以“三个代表”重要思想为 指导，以党的十六大精神为指针，大力弘扬“与时俱进、开拓创新、 敢为人先”的精神，围绕经济抓党建，党工共建促发展，走出了一条 具有苏通特色的精神文明之路。先后成立了党支部、工会等，形成以 党支部为核心、以工会为纽带，广大员工积极参与的企业文化建设工 作格局。 1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。公司积极发挥党团员在 生产、生活中的模范带头作用。使之学习在前、创新在前、奉献在前， 结合生产、生活合理地开展各项活动，配合培训部门抓好队伍建设和 业务技能培训，认真组织开展 “巾帼建功”、“双学双比”、“岗 位练兵”等活动，引导广大员工树立主人翁意识，形成“爱岗敬业、 团结协作、遵纪守法、好学上进”的良好氛围，促进企业健康快速发 展。根据我们党员分散的特点，我们运用公司网站、公司群等多种形 式开展了丰富多彩的党的活动。2 个以上党员的项目部就建立党小组， 真正做到支部是一个堡垒，每一个党员是一面旗帜。 2、充分发挥公司工会的优势。企业文化的核心是提高人的素 质。公司把提高员工素质作为企业的根本，不断提高员工的思想政治 和个人修养，培养一批懂经营、善管理的人员，增强了企业发展优势， 带动了公司经济发展，取得企业文化建设与公司经济发展的“双赢共 荣”。不断创新工会工作内容，开展以“建真言、献良策、谋和谐、 促发展”为主题的员工合理化建议活动，建立并不断完善员工利益表 达机制，鼓励员工参与企业民主管理、民主监督、民主决策，努力形 成人人参与，人人关心企业发展的良好氛围,把培养和引导广大员工树 立企兴我荣、企衰我耻，敬业爱岗、无私奉献的精神寓于各项活动之 中，使广大员工的工作热情不断焕发，思想道德和专业技术素质不断 提高。组织开展职工所喜闻乐见的文体教育活动