2017年第一季度乡镇（街道）党建与组织工作考核评分登记表

序号 考核项目 考核内容 分值 考核得分 考核标准 备注1 干部教育 保培训工作顺利开展。3第1条未派员参加培训的每人每次扣1分，由县委组织部干教股根据参训情况进行评分；第2条现场查看会议纪要、票据等印证资料，无会议纪要扣1分，未将干部教育培训工作经费纳入本单位经费预算的扣1分。2 干部档案管理工作1、单位干部职工根据县委组织部干部人事档案管理中心所列干部人事档案材料清单和要求交齐相关资料。2、干部职工培训、学习，受奖励或受处分后15个工作日内，单位要将其结业证书、毕业证书、学位证书、学籍材料、奖励文书、处分决定送县委组织部干部人事档案管理中心。3、干部职工工资发生变动的，单位在县人力资源和社会保障局工资文件下发后15个工作日内将其工资审批表送县委组织部干部人事档案管理中心，且表内出生时间和参加工作时间严格按照组织部认定的时间填写。4、预备党员转正后15个工作日内，单位要按质量标准完善其入党材料并移交至县委组织部干部人事档案管理中心。5、选调生、公务员在县委组织部行文录用后15个工作日内，单位要将其学籍材料移交至县委组织部干部人事档案管理中心。51、本考核项目所指的干部职工包含县委管理的干部、县委组织部管理的干部。2、本考核项目所称的干部人事档案均指应属于县委组织部管理的档案。3、本考核项目由县委组织部干部人事档案管理中心评分。3 人才工作1、将人才工作纳入年度工作安排，明确分管领导具体负责；制定2017年人才工作计划（培养、引进、教育培训）；做好2016年度非公人才资源摸底调查，采取措施抓好落实。2、抓好2016年万名农业专家服务“三农”年度考核工作和2017年度万名农业专家服务“三农”对接联络、协调服务工作；上报有关工作台帐。（有关乡镇）3、每月至少按时上报人才工作简报1期。5 第1条由考核组现场查阅资料现场打分（1分），第2、3条由县委知工办根据统计上报情况打分（4分）。4 干部监督 工作 1、按时上报2017年第一季度干部召回管理资料；2、按时上报“吃空饷”自查相关资料。 3 由县委组织部干部监督股评分,第1条已经报送的得2分，未报送的不得分；第2条已经报送的得1分，未报送的不得分。2017年第一季度乡镇（街道）党建与组织工作考核评分登记表被考核单位（公章）： 考核时间： 年 月 日1序号 考核项目 考核内容 分值 考核得分 考核标准 备注1、工作目标管理情况（ 1） 结 合 县 委 县 政 府 工 作 部 署 、 上 级 部 署 、 乡 镇 （ 街 道 ） 职 能 职 责 ， 梳 理出 本 乡 镇 （ 街 道 ） 2017年 度 第 一 季 度 目 标 任 务 清 单 经 乡 镇 （ 街 道 ） 主 要 领导签字审核加盖乡镇（街道）公章后报送县委县政府督查室。（ 2） 将 乡 镇 （ 街 道 ） 2017年 度 第 一 季 度 工 作 目 标 任 务 进 行 分 解 形 成 个 人 目标任务清单，明确牵头领导、责任人员、完成时限和工作要求。4（1）由考核组根据县委县政府督查室提供的各乡镇（街道）报送的印证资料进行评分,已经报送的得2分，未报送的不得分。（2）由考核组现场结合乡镇（街道）2017年度第一季度目标任务清单，有详实的分解方案或分解表得2分，分解不具体、不细致得1分，无分解方案或分解表不得分。2、岗位责任落实情况（ 1） 干 部 职 工 （ 含 班 子 成 员 ） 围 绕 目 标 任 务 和 乡 镇 （ 街 道 ） 主 要 领 导 的 工作安排部署将每日的工作落实和完成情况填入工作台帐。（ 2） 主 要 领 导 对 分 管 领 导 、 分 管 领 导 对 干 部 职 工 每 周 的 工 作 台 账 进 行审核，作出评语，提出需要注意的事项和改进的方向。（ 3） 乡 镇 （ 街 道 ） 考 核 委 员 会 每 月 根 据 干 部 职 工 的 工 作 台 帐 和 目 标 任务 清 单 对 其 工 作 进 行 集 体 评 议 打 分 ， 并 将 工 作 台 帐 及 分 数 通 过 乡 镇 （ 街道 ） 党 务 政 务 公 开 栏 、 内 部 局 域 网 、 互 联 网 、 微 信 群 等 进 行 公 示 、晾晒。（ 4） 4月 上 旬 对 本 乡 镇 （ 街 道 ） 2017年 第 一 季 度 目 标 任 务 完 成 情 况 进 行 梳理 总 结 并 形 成 报 告 （ 一 对 一 的 写 出 目 标 任 务 是 什 么 、 完 成 情 况 、 未 完 成 的目标任务及原因分析、下步整改措施）。6（1）由考核组现场抽查2名班子成员、3名一般干部的工作台账，每有1人未记录台账或记录作假、（1分）（2）由考核组现场抽查2名班子成员、3名一般干部工作台账的审核情况，每有1人的工作台账（1分）（3）由考核组现场查看评议、晾晒情况，有则不得分。 （1分）（4）由考核组现场查看乡镇（街道）2017年第一季度目标任务完成情况报告和相关印证资料，印证资料无报告得1分，（5）由考核组现场查看乡镇（街道）主要领导个人目标任务清单、工作台账以及干部职工对主要领导工作安排部署的办理落实情况之间的逻辑对称关系，同时有主要领导个人目标任务清单、工作台账主要领导个人目标任务清单或工作台账的不得分。结合主要领导的工作台账、工作安排找相关班子成员、干部职工的工作台账来对比，班子成员、干部职工的工作台账体现则不得分。3、正向激励保障情况对 季 度 工 作 目 标 任 务 完 成 良 好 、 岗 位 责 任 落 实 到 位 、 得 分 名 列 前 茅 的 干 部职 工 ， 采 取 适 当 方 式 （ 比 如 ： 典 型 宣 传 、 通 报 表 扬 、 优 先 安 排 年 休 假 、 选派学习培训等）进行正向激励。2由考核组现场查看乡镇（街道）季度考评资料和正向激励保障印证资料，有对季度工作目标任务完成良好、岗位责任落实到位、得分名列前茅的干部职工进行正向激励印证资料的得2分，没有则不得分。4、负向惩戒约束情况对 因 主 观 原 因 （ 比 如 ： 思 想 认 识 、 态 度 、 方 法 等 ） 未 完 成 季 度 目 标 任 务 、履 行 岗 位 责 任 不 到 位 、 得 分 排 名 倒 数 的 干 部 职 工 采 取 召 回 管 理 （ 比 如 ： 书面 召 回 、 约 谈 提 醒 、 公 开 曝 光 、 行 动 培 训 、 经 济 处 罚 等 ） 、 调 整 岗 位 、 纪律处分等措施进行惩戒约束。2由考核组现场查看乡镇（街道）季度考评资料和负向惩戒约束印证资料，有对因主观原因未完成季度目标任务、履行岗位责任不到位、得分排名倒数的干部职工进行惩戒约束印证资料的2分，没有则不得分。5“四位一体”从严管理干部工作2序号 考核项目 考核内容 分值 考核得分 考核标准 备注6“两学一做”学习教育1、民主生活会和专题组织生活会开展情况；2、“两学一做”学习教育1、2、3月份学习要点贯彻落实情况；3、党组织书记抓党建工作述职开展情况；4、“三会一课”制度执行落实情况；5、 本单位开展“两学一做”学习教育形成长效机制情况；6、 集中学习和党组织负责人讲党课材料报送情况。151、未开展民主生活会、专题组织生活会扣1分，未开展民主评议党员扣1分，3分）2、未按学习指导要点学习的扣2分；（2分）3、未开展党组织书记抓党建工作述职的不得分，有关材料不完善的扣1分；（2分）4、“三会一课”未正常开展扣2分，未用“三会一课”记录本规范记录的扣1分；（3分）5、“两学一做”学习教育未形成长效机制的不得分，有关制度不健全的扣1分；（2分）6、1、2、3月份集中学习和党组织负责人讲党课材料每少报1个月扣1分。（3分）7 “三个精准”工作 按照有关文件要求开展“三个精准”工作，完成精准识别阶段各项工作，并按照“一村一档”进行归档。 10党委会进行安排部署，无会议记录扣1分；制定并下发工作方案，未制定下发扣1分；认真对照“七项指标”和“负面清单”开展走访（15名党员，10名群众，电话征求5名外出党员意见），未开展走访扣3分，印证资料不齐全酌情扣分；认真开展民主评议工作，未开展扣2分，印证资料不齐全酌情扣分；党工委召开党委会进行分析研判，无会议记录、无纪要扣2分，会议记录简单未详细分析支部存在问题、未分类做出定级的扣1分；未按照“一支部一档”进行归档，扣1分。8 五人小组 管理1、乡镇（街道）党（工）委高度重视，积极安排部署；2、建立健全“五人小组”管理制度；3、按时召开“五人小组”工作会议，研究解决工作中存在的问题；4、按时收集“五人小组”工作资料；5、“五人小组”成员打卡和上报工作台账情况；6、按时上报工作简报。10第1条无相关会议记录、图片等印证材料不得分，未明确专人负责管理、调度智慧党建云平台系统的不得分；（1分）第2条未建立健全“五人小组”成员考勤、请销假、月例会等管理制度的不得分；（1分）第3条未召开“五人小组”月工作例会的不得分，召开会议次数不足3次的扣1分；（1分）第4条乡镇（街道）未收集“五人小组”成员工作台帐、民情日记、工作计划等材料的不得分，资料收集不完善的扣1分；（1分）第5条根据晴脱攻指通（2017）1号文件打分；（5分）第6条未按时上报驻村工作简报的不得分，1分）3序号 考核项目 考核内容 分值 考核得分 考核标准 备注9信息撰写及报送工作1、根据任务安排，每月报送在上级组织部门认可的中央级重点媒体（如网站、纸刊）采用或刊发的网络评论文章、影响力文章（18分，此项工作不进行现场打分，由党建办根据每月通报的评分进行打分）；2、每月分别报送组工信息、非公企业（或社会组织）党建工作简报各1篇（共计6篇2分，由党建办根据每月通报进行评分，18一季度网评影响力共计18分，平均每月6分。1月份标准：未完成一篇扣2分。扣分最高不超过6分。2月份标准：未完成一篇扣2分。扣分最高不超过6分。鼓励超额完成网评任务，月份标准：未完成一篇扣2分。扣分最高不超过6分。鼓励超额完成网评任务，0村“两委”换届工作1、高度重视，统筹安排，按时完成村“两委”换届工作；2、建立和完善村常务干部个人档案（一人一档）；3、执行换届工作纪律情况；4、换届工作完成情况报告（含班子成员结构分析情况报告）；5、有关材料上报情况。相关会议记录、2条未建立村常务干部个人档案的不得分，不完善的扣1分；（1分）第3条随机抽查部分村“两委”干部和群众对换届纪律知晓情况，3人以上回答不正确的不得分；（1分）第4条无换届工作总结、班子成员结构分析情况报告的不得分，工作总结不到位、结构分析不清晰的扣1分；（1分）第5条根据县委党建办汇总上报情况评分