企业文化演讲稿

1 / 12 企业文化演讲稿 【篇一：关注企业文化，把握未来之路】 各位老师同学们： 大家好，我是 XX 系 XX 专业的 XXX，很高兴今天有机会站在这里与大家交流。谢谢！今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握未来之路” 他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担任了三年的班长，专业能力也很强。可至出去找实习工作开始他却处处碰壁。他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的网页设计员，却觉得索然无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因 与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己是有能力的，他相信自己，现在他选择了福州。 这位学长确实很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲一定”即对未来发展方向盲目”、“专业选择盲2 / 12 目”、“对个人价值的认同却坚定”。当下我们都是 85、 90 后，我们有着黑洞般的自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从 。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是，而我们只是大专毕业，无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却凭着一副出生牛犊不怕虎的 90 特性，我告诉着自己心有多大，舞台就有多大， YES，我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。 其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没办法的，我想说的就是咱们要有 目标、有途径，不做求职场上的两盲一定。而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的重要因素。因此关注企业文化，才能把握未来之路。 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 3 / 12 “起跑领先一步，人生领先一大步”，关注企业文化，是知识的储备，让我们赢在起跑线。都说大学是半个社会，当我们还在校园就开始关注企业文化，有助于我们了解当即社会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。 “不打无准 备的战”关注企业文化，帮我们找到适合自己的企业，适合的岗位。她是刚毕业的学姐，通过网上投简历，来到一家企业面试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学姐却把 HR 的工作错误的认为是行政助理的工作，而对于这家从事美容的企业她更是一无所知。显然，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，自然很难成功，而当你去应聘 PR 却连 HR 和 PR 都分不清，自然让面试官怀疑你的专业能力。 时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可如果我们 像这位学姐一样就注定会求职失败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束缚，但是我们必须去了解我们想从事的是什么，需要哪方面的能力，而我们又欠缺4 / 12 什么，从而朝那方面努力。同样的若我们要从事自己的专业，我们不仅要在学校学好我们的专业技能，也要多去了解去发现我们还欠缺什么。这时关注企业文化，找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。 “知己知彼，百战不殆”关注企业文化，让我们尽快地融入企业中，工作更加愉快。每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至岗前培训课，而这一目的一大部分是为了，让应聘者能更快的适应新环境，工作尽 快上手。时下也不缺乏，对工作很喜欢，待遇也很满意，可依旧因为与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与同事意见相拙而无法解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很可惜吗？倘若我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，不是可以避免吗？ 找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不可将就一辈子。时下就业竞争大，选择也多，与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉大海不见回应，倒不如从现在起就多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企业所需，把握未来之路。 心有明灯，便不会迷路，便 可拒绝黑暗、胆怯。让我们一5 / 12 起拒绝做求职场上两盲一定的失败者，而是有目标，有途径的成功者，请相信关注企业文化，把握未来之路，必然是乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！ 【篇二：企业文化 -感恩】 比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工回答：实现人生价值！老板说：错！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？ 我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简单，那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但 远远不是充分条件。简单的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。 培训讲师谭小芳认为，一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到很多，岗位的提升，能力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓励，稳定的发展，兴趣，感情，习惯，特长，生活方便等等。人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。员工之所6 / 12 以会成为员工，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅。企业和企业家应该从这些方面去考虑。 “鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，世 间生灵尚且如此，作为企业的员工，我们更应该学会感恩。然而在我们周围也不凡不懂感恩之人，他们心胸狭窄，看人不顺眼，遇事不顺心，经常脾气暴躁，无事生非，一昧索取，从不贡献，这样的人，他们往往是自己和自己较劲，导致病从气中来，折将又损兵。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现。多想着别人的好处，自然就会学会感恩。 “感恩文化”，是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作伙伴、员工之间的关系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础。“感恩文化”主要培育以下五种感恩 意识： 第一，企业和员工对社会的感恩意识； 第二，企业和员工对用户的感恩意识； 第三，企业和员工对合作伙伴的感恩意识； 7 / 12 第四，企业和员工之间的双向感恩意识； 第五，企业员工之间的相互感恩意识。 谭小芳老师表示，五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同价值观，从而产生凝聚作用，成为对企业文化的信仰基础，使之成为企业发展的正向推动力。根据我的经验，企业引入“感恩文化”需要解决以下六点问题： 1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境； 2、制度要体现对感恩文化的支撑； 3、选择恰当的切入点，将感恩意识引入企业； 4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识； 5、培养企业中的感恩文化氛围。 【篇三：银行企业文化演讲稿】 这是一首数字诗这首激越昂扬诗歌唱得清丽和谐云梦工8 / 12 行人认为团结是构建和谐前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉他们把“团结各界凝聚人心”作为金融工作起点和战略力抓企业环境和谐化以促进金融发展目标实现 XX 年县工行通过柜面随即发送、通过邮局寄送和“双包”户上门赠送三种形式向广大客户送上了 10000 份祝福年画向 远在他乡打工族发出 2000 余封联络书信向社会介绍“三百六十行行行连工行”鱼水情谊全行员工团结一心主动积极地通过血缘、地缘和人缘关系大力开展争户揽储工作使工行业务走进了千家万户企业环境和谐增进了工行人和工行友之间感情县财政局相关科室主动提供了财政社保补助专户资金将由省财政厅直达到各县市信息协调工作环境使过去将补助资金汇往他行账户改汇到了工行仅这一笔账户余额就高达 1483万元比年初净增 1200 万元与此同时在社会各界帮助下 对公存款稳步增长相继开通了“银税通”“银烟通”“银证通”业务社保劳保五保合一鱼贯落户 农林水涉农资金开户纷遢而至日均余额 725 万元有 7 家新账户从兄弟行转移到了县工行企业和谐环境构建采取以人为本把最广大人民根本利益作为金融工作根本出发点和落脚点在经济发展基础上不断满足社会需要促进社会经济和谐发展是云梦工行人不懈追求和努力他们实行了开门“评佳评差”活动并张榜公布评选结果荣誉张扬使员工之间自动地开展了差别服务和人性9 / 12 化服务今年二月下旬中心分理处副主任陈惠玲从她揽储笔记本上看到家住偏远农村一位七旬老人存款到期而这位老人前不久打电话告诉她要将到期存款转存当天陈惠玲冒着大雪骑上自行车把 8 万多元转存定单送到 了老人家门一位丢失存单储户急等钱用营业员万玲帮忙办理好存折挂失手续后从存折里取出 2 万元钱借给储户面对从未谋面赤诚帮助一星期后储户突然带来了几个亲戚当即存款 25 万元国家宏观调控政策延续使新增贷款审批权限全部上收而县工行大部分存量优质贷款集中到上半年到期如果贷款到期全部收回实现再融资一将会影响企业生产和经营另一也会对县工行经营效益产生影响更为重要是把努力建立起来银企和谐关系引向了负面县工行在遵循宏观调控政策同时深入企业开展调查研究对相关企业在建项目、生产现状、经营状况、市场前景、还贷信誉度都进行了测评和分析成功 地为富思特集团、中盐宏博集团、金梦达公司、楚嘉利公司等优质企业存量到期贷款办理了再融资业务从而稳定了优质存量信贷市场为有效防范化解资产风险县工行还将富思特集团 BOPET 项目贷款顺利地划转到了南方包装有限公司与此同时帮助部分优质个体工商户解决急需生产资金 1289 万元以高效、方便、快捷服务手段以全额存单质押方式为两家个体工商户签发了 105 万元银行承兑汇票行商”工作日志定期检查、考评“行商”纪录科学设置考核权重按照客户经理业务等级实行10 / 12 绩效挂钩分配考核这些客户经理对全行存款、收息、中间业务收入、利润贡献分别达到 97%、 100%、 98%和 99%鉴于所作贡献区别高级客户经理比普通员工年收入平均高出 12549 元县工行对营业网点负责人和业务经理实行竞标上岗在诚信、友爱、合作基础上形成岗位靠竞争、收入凭业绩竞争机制充满活力云梦工行员工流动银行他们业绩迸发出灿烂光焰点燃着熊熊气势云梦经济。 【篇四：弘扬企业文化，展现真我风采】 尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好！ 今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。 1986 年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大 胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业 20 多年来，一直秉承“一丝不苟，视信11 / 12 誉为生命；勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功创造了许多个第一：第一个走到外地；第一个做连锁；第一个做加盟店；第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到 2020 年建成 200 家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业 品牌。今天，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星 2020 年目标的重要组成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和睦相处，领导和员工上下一心，合力创造团结，团结创造力量，力量赋予我们挥剑崛起的动力。每一个商场的成功营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的普通员工，我为自己奋斗的事业而骄傲，虽然我默默无闻，但是我却为商场的品牌 形象做着不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都体现着商场的人文情怀；每接待一位顾客，每回答一个疑问，都体现着商场顾客至上的服务态度；每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都体现着商场对商品品质的严格要求；每帮助一位商户改进服务，每完成一次商户的要求，都体现着商场对商12 / 12 户的关心和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所承担的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的发展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬 勃发展，正应征了