新一代实习生[文档资料]

新一代实习生 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 “ 不要随便与媒体交流，工作态度要积极，永远不要对你的工作说不，记住，这里离开你照样能转！女士们，不要让我总是提醒你们什么应该穿，什么不能穿！ ” 美国众议院实习生办公室主任约翰 博纳正在给新入职的实习生“ 训话 ” 。今年暑假，美国众议院共聘用了 24 名暑期实习生。而每年一到暑假，博纳就会在白宫的官方网站上发出招聘实习生的帖子，通过网络筛选简历，再通过面试最终录取30 名左右的实习生。而包括参议院和国会在内，美 国白宫每年暑假总共会录用 530 名左右的实习生来帮助政府处理各种事务。这个庞大的实习生团体虽然能有机会见到美国政坛的风云人物，但他们一分钱也得不到。 实习生这一新兴职业目前在美国和很多国家十分流行。今年暑假，包括谷歌、底特律的众多汽车厂商、毕马威和阿里巴巴在内的众多知名企业都雇佣了实习生。在招聘启事中，企业往往会强调暑期实习项目将会为实习生提供参与企业内部核心工作的机会，正是因为看重这一点，来应征暑期实习岗位的在校大学生数不胜数。 “ 实习生 ” 的历史 各个国家对 “ 实习 ” 一词的解读 并不相同。在日本，实习期是指员工在正式入职前的试用期，通常在 3 到 4 天左右，企业会根据员工在实习期的表现最终决定是否录用。以日本网络服务公司 DeNA 为例，该公司将实习期定为 3 天，并为实习的员工提供 10 万日元的补助（约 950 美元）。而在西方国家，对即将毕业且面临求职压力的学生来说，实习经历就是他们成为白领的第一步。 “ 实习生 ” 一词最早出现在医生行业。 1865 年，美国波士顿医院录用了世界上第一批实习医生。在 20 世纪 30 年代中期，包括旧金山、芝加哥、底特律和纽约在内的多个美国城市已经全面启用实习生制度。 1956 年，调查报告显示美国的 42 个政府机关和社会机构开始招收实习生。 1960 年，欧盟委员会招收了 3 名实习生，自此， “ 实习生 ” 一词开始在欧洲大陆盛行。到了 1983 年，在欧委会工作的实习生人数达到了 500 人。 随后，各个企业也开始招收实习生。一直以来，很多手工作坊或是店铺采用的是学徒制，即徒弟在师傅的指导下习得知识或技能。但学徒制一般只适用于蓝领职业，相比之下，实习生制度则显得 “ 高大上 ” 许多。曾经的美国第一夫人杰奎琳 肯尼迪就曾在美国著名时尚杂志 VOGUE 担任过一整年的实习生。 据美国大学与 雇主协会（ NACE）公布的官方数据显示，如今有 63%的美国大学生在毕业前做过实习生。为何有如此多的学生选择去做实习生呢？原因在于美国的大学毕业生越来越多。 1970 年，在 25 岁以上人群中，只有十分之一的人拥有大学学历，而现在这个比例提升至三分之一。这就意味着学术背景不再成为雇主招聘时考虑的主要因素，他们希望能从众多有高学历的学生中优中选优，而实习经历就是他们考核的重要依据。 理查德目前在伦敦银行担任外汇交易员，回忆自己一年前的求职经历时，他说道： “ 如果你没有当过实习生，你就基本无法拿到工作 offer。 ” 理查德的 30 个上级领导大部分是在 10 年前入职的，他们都是在毕业后被直接录用为正式员工的，相比之下，如今的求职者如果没有实习经历，那么连参加面试的资格都没有。 根据全球知名职业社交网站领英发布的官方数据显示，约 3 亿名领英会员曾经有过实习经历，在这 3 亿会员中，有四分之一的人在毕业后顺利找到工作。对很多雇主而言，他们很乐于从招收的实习生中选择出想要聘请的理想雇员。从实习生的日常工作中，雇主能清晰地分辨出谁能更好地处理公司业务。随着企业业务的不断升级，雇主想要的不仅仅是拥有较高学术背景的人才，他们更希 望录用与企业更为匹配的合适人选。多数投资银行和证券公司均是直接从实习生中选拔出合格的雇员，高盛集团中近一半数量的雇员都曾参加过高盛集团每年开展的暑期实习项目。 零薪酬 不要以为实习生能够掌管企业里的核心业务，他们大部分时间都花费在一些无聊的琐事上。 “ 没有实习生，整个时尚界都会垮掉的， ” 一名给时尚圈著名摄影师担任助手的实习生说道， “ 他曾要求我递给他的水水温不得超过 4 摄氏度。 ” 听上去很讽刺对么？这名实习生做着和餐厅服务员一样的工作，他不仅要端茶倒水，还要为摄影师做饭、刷马桶。更出乎意料的是， 这名实习生在实习期间居然没有任何报酬。如果不是为了能在简历上填上光鲜亮丽的一笔，他绝不会在这里忍气吞声。 如今，美国有近一半的实习生岗位都是无薪的，且无薪实习生的数量还在日益攀升，这和美国颁布的解雇保护制度有关。近几年，就业歧视、不公平解雇的现象尤为常见，为了保护在职员工的合法利益，美国政府颁布了解雇保护制度。该制度中明确规定了在职员工的最低薪资、养老金和医疗保险的最低指标等等，对雇主来说，这是一笔不小的开支。而实习生的出现大大减缓了雇主们的烦恼。实习生不属于正式员工，也就不会和企业签署用人合同， 企业也就不用考虑为其提供各种薪酬福利。因此，为了最大程度的节约资金，很多企业选择招收无薪实习生。企业无须担心招不来实习生。据纽约时报报道，纽约市长办公室招收的所有实习生中，有五分之一的人都是 “ 关系户 ” ，其中包括新市长的两位千金。 不要以为实习生岗位没有薪酬就没人应聘了，很多人挤破脑袋也想成为实习生，对于那些有钱的学生来说，他们也可以花钱买个实习生岗位。美国华盛顿中心是一家为社会人士提供实习和学术交流机会的社会性团体，自 1975 年以来，华盛顿中心共为 5 万名学生提供了为期 10 周的实习项目，每位学生 需缴纳 6200 美元才有资格参加实习。 除了无薪酬外，实习生的人身安全同样受到威胁。1995 年，一位在纽约一家心理诊所工作的女实习生将雇主告上法庭，状告他对自己进行性骚扰。然而法庭最终驳回了她的上诉请求，驳回原因是：她不是该诊所的正式员工，因此不受到劳动法的保护。然而此后类似事件不断发生，美国各州政府于是纷纷采取措施保护实习生的合法权益。包括纽约州和俄勒冈州在内的美国多个州针对保护实习生人身安全已颁布了相关的法律条文。 今年 8 月，一名实习生起诉了加拿大领先移动运营商贝尔移动，状告其不支付承 诺好的薪资，最终败诉。虽然贝尔移动胜诉了，但这件事却令其颜面扫地，很多人不禁质疑道，这样一家移动巨头难道支付不起实习生的那点工资吗？随后，包括索尼、美国国家广播公司在内的 30 余家企业对外宣布将为所有实习生提供薪酬。 虽然各国政府已经颁布相应的条例来保护实习生的合法权益，企业也承诺将为实习生提供丰厚的薪酬和各种福利，但实习生能否在实习期间真正接触到公司的核心业务、为日后求职积累经验还是未知数。简而言之，从现在看来，有薪和无薪对实习生来说意义并不大。就像美国电影当幸福来敲门中的男