浅谈如何发挥青年职工在企业发展中的作用

浅谈企业怎样培养青年职工浅谈企业怎样培养青年职工 我国近代著名诗人 作家臧克家先生曾说过 青年是宝藏 青年是黄金 宝藏需要挖掘 黄金需要熔炼 青年充满活力 充满 朝气 充满激情 青年是企业的未来 青年肩负着承前启后 继往 开来的跨世纪历史重任 是建设有中国特色社会主义伟大事业的生 力军 在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用 在企业改革发 展中是最活跃的力量 因此 有效发挥青年职工的作用是推进企业 发展的关键 一 加强培训 提高青年职工的综合素质 企业对于青年的培训 一是要加强业务技能培训 改变重视学 历教育为重视能力培养 技术培训 开展以能力教育为基础的培训 引导青年岗位成长 把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来 注重培养青年的自我学习能力 创新能力 不仅精通本岗位的的工 作 还要了解其它岗位的工作 以利于交流和协调 提高工作效率 促进整体工作的发展 二是向身边典型学习 在学习教育时要选好 典型 树立起榜样 可将身边的技术能手 文明标兵和先进模范作 为正面教材来进行宣传教育 在青年职工中牢固树立起 企业大舞 台 尽职尽责皆人才 的人才理念 以新的人才理念感召青年职工 积极学习 努力工作 三是引导青年树立终身学习 全面学习的观 念 注重青年战略眼光的培养 使青年胸怀更加宽广 视野更加开 阔 自觉努力学习掌握一切代表未来建筑业发展方向的新事物 引 导青年了解知名企业的管理方式 本企业的优势和劣势 进而推动 青年努力学习 掌握促进企业发展的先进方法和工作 四是企业要 给青年职工提供参与培训的机会和平台 关心 帮助青年职工成长 二 开展活动 丰富企业青年爱岗敬业建设载体 文化塑造青年 青年创造文化 为更好地发挥青年职工的积极 性 提升青年职工素养 近年来 许多企业不断加强青年文化建设 大力实施青春建功行动 利用各类主题教育活动的形式培养人才 挖掘人才 为企业选拔优秀人才 促进企业可持续发展 为激发青 年职工树立甘于奉献 学会感激 爱岗敬业的精神 培养青年职工 发展使命感和责任感 以饱满的热情投入到工作中 实现服务社会 服务企业 服务青年的目的 总的来说 可以从 五爱 加强职工 爱岗敬业教育 爱社会 主要以引导青年关注国情 学习社会主义核心价值观 中国优秀文化 向团员青年发出 争做符合时代发展要求好青年 倡议 开展以 学雷锋日 为起点的志愿服务活动 培养青年服务 社会 奉献社会的感恩心 更加积极地从事自身岗位 树立国企青 年职工良好形象 爱企业 主要是让青年职工了解企业的历史 感受前辈创业的 艰辛 理解成就取得的不易 激发青年职工干好本职工作的热情 组织青年座谈会 规划青年职工职业生涯 激发青年喜爱企业的热 情以及主人翁意识 加深青年员工与企业的感情 使他们能够更好 的从事本职工作 爱岗位 以 创先争优 为核心 开展 挖潜增效 系列活动 号召青年 干一行 爱一行 专一行 调动青年员工学技能的积极 性 爱同事 通过开展各种互动活动 增进同事之间的友谊 倡导 职工工作文明礼仪 从而促进同事之间感情 营造和谐 良好的办 公室氛围 爱自己 为青年职工组织职业生涯或心理健康培训 倡导青年 要有一个健康的体魄和乐观向上的思想 深挖青年职工的优点 激 发青年自信心 三 以人为本 建立科学合理的绩效考核体系 劳动者是促进企业可持续发展的源泉和动力 青年职工则代表 着企业的未来 研究如何发挥青年职工积极作用首先要牢固树立起 以人为本 的理念 做到重视青年人才 培养青年人才 赏识青 年人才 使用青年人才 千方百计为青年职工成才搭建平台和创造 条件 让青年职工工作上有干头 事业上有盼头 多干了有甜头 用实实在在的条件 调动青年职工工作的积极性 要按照现代企业 制度的要求 在企业内部建立起与和谐企业相适应的竞争激励机制 对于不利于企业长足发展 不利于青年职工成长的不合理的现象或 问题 企业就得进行综合思考 打破传统观念束缚 建立起 岗位 靠竞争 工作看成绩 奖励凭贡献 的企业员