呆帐管理办法.doc

财务部 部门管理 岗位设置 职能划分

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财务部 部门管理 岗位设置 职能划分
实用表格
01 常用企业财务会计模板(40)
报价单(含税).xlsx---(点击预览)
客户管理表.xlsx---(点击预览)
办公用品领用记录表.xlsx---(点击预览)
会议费开支表1.xltx
会议费开支表2.xltx
供应商列表.xltx
供应商比较表.xltx
促销费用分析.xltx
借款单.xltx
净资产表.xltx
出差行程.xltx
出差预算.xltx
利润表.xltx
区域销售差额分析.xltx
单据标签.xltx
商品发票1.xltx
四年收益预测.xltx
对帐单.xltx
对帐单1.xltx
差旅费报销单1.xltx
差旅费报销单2.xltx
差旅费报销单3.xltx
差旅费报销单4.xltx
差旅费报销单5.xltx
差旅费申请表.xltx
年收支预算表.xltx
广告预算分配方案.xltx
开业费用清单.xltx
报价单.xltx
报销单.xltx
捐赠收据.xltx
支票申领单.xltx
租赁与购买分析表1.xltx
租金及其他收入明细表.xltx
股票投资业绩.xltx
补贴发放表.xltx
设备资产清单.xltx
费用结算凭证.xltx
资产负债表.xltx
进货销货通知.xltx
04 常用企业财务会计模板
借款合同.dotx
发票1.dotx
发票2.dotx
发票3.dotx
发票4.dotx
发票5.dotx
变更登记验资报告书.dotx
固定资产报修单.dotx
实际库存盘点表.dotx
对账单.dotx
差旅费报销单.dotx
市场预测报告.dotx
报价1.dotx
报价2.dotx
报价3.dotx
报价4.dotx
报价单.dotx
报表1.dotx
查账报告书.dotx
班级公共财产借出记录.dotx
统计分析报告.dotx
营销计划.dotx
财务收支计划.dotx
货物出门单.dotx
购销合同.dotx
采购单1.dotx
2财务管理模板(23)
主要产品成本分析.xlt
单变量及双变量运算.xlt
单据.xlt
存货明细表.xlt
差旅费报晓单.xlt
应收账款账龄分析.xlt
往来账款的处理.xlt
成本分析.xlt
成本预测.xlt
投资决策分析.xlt
投资指标函数应用.xlt
投资方案.xlt
折旧计提法.xlt
日常费用统计表.xlt
现金流量表.xlt
筹资决策分析模型.xlt
筹资决策的分析.xlt
计件工资.xlt
资产负债表.xlt
资产负债表2.xlt
资本成本.xlt
运用函数建立超链接.xlt
预算的编制.xlt
财务管理
企业统计管理制度
企业财务管理
会计管理系统
经营计划与资金管理制度
财产管理制度
财务控制与稽核审计制度
财务部门负责人工作制度
财务管理模板16
会计凭证表.xltx
会计账务表单.xltx
内部报酬率法投资分析表.xltx
净现值法投资分析表.xltx
员工个人工资查询表.xltx
员工工资表.xltx
回收期法投资分析表.xltx
年度支出比例图.xltx
年数总和法.xltx
股票收益计算器.xltx
证券投资组合.xltx
进销存分析图表.xltx
进销存数据库.xltx
进销存数据表单.xltx
通讯费年度计划表.xltx
财务培训
非财务人员财务知识培训(新)-完整版.ppt---(点击预览)
销售业务员财务知识培训.ppt---(点击预览)
财务部2015年工作计划.doc---(点击预览)
财务管理培训课程.ppt---(点击预览)
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财务分析课程之掌握财务报表的技巧.pdf---(点击预览)
财务人员培训计划方案.doc---(点击预览)
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民办学校财务培训.ppt---(点击预览)
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财务部 部门管理 岗位设置 职能划分 部门 管理 岗位 设置 职能 划分
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财务部 部门管理 岗位设置 职能划分,财务部,部门管理,岗位设置,职能划分,部门,管理,岗位,设置,职能,划分
内容简介:
呆帐管理办法第一条 本公司为处理呆帐,确保公司在法律上的各项权益,特制订本办法。第二条 各分公司应对所有客户建立“客户信用卡”,并由业务代表依照过去半年内的销售实绩及信用的判断,拟定其信用限额(若有设立抵押的客户,以其抵押标的担保值为信用限额),经主管核准后,应转交会计人员善加保管,并填记于该客户的应收帐款明细帐中。第三条 信用限额系指公司可赊销某客户的最高限额,即指客户的未到期票据及应收帐款总和的最高极限。任何客户的未到期票款,不得超过信用限额,否则应由业务代表及业务主管、会计人员负责,并负所发生倒帐的赔偿责任。第四条 为适应市场,并配合客户的营业消长,每年分两次,可由业务代表呈请调整客户的信用限额,第一次为6月30日,第二次为12月31日,核定方式如第二条。分公司主管视客户的临时变化,应要求业务代表随时调整各客户的信用限额,但若因主管要求业务代表提高某客户信用限额所遭致的倒帐,其较原来核定为高的部分全数由主管负责赔偿。第五条 业务代表所收受支票的发票人非客户本人时,应交客户以店章及签名背书,经分公司主管核阅后缴交出纳,若因疏忽所遭致的损失,则应由业务代表及分公司主管各负二分的一的赔偿责任。第六条 各种票据应按记载日期提示,不得因客户的要求不为或迟延提示,但经分公司主管核准者不在此限。催讨换延票时,原票尽可能留待新票兑现后始返还票主。第七条 业务代表不得以其本人的支票或代换其他支票充缴货款,如经发现,除应负责该支票兑现的责任外,以侵占货款依法追究其责任。第八条 分公司收到退票资料后,倘退票支票为客户本人属发票人时,则分公司主管应即督促业务代表于一周内收回票款。倘退票支票有背书人时,应即填写支票退票通知单,一联送背书人,一联存查,并进行催讨工作,若因违误所造成的损失,概由分公司主管及业务代表共同负责。第九条 各分公司对催收票款的处理,在一个月内经催告仍无法达到催收目的,其金额在2万元以上者。应即将该案移送法务室依法追诉。第十条 催收或经诉讼案件,有部分或全部票款未能收回者,应取具警察机关证明、邮局存证信函及债权凭证、法院和解笔录、申请调解的裁决凭证、破产宣告裁定等,其中的任何一种证件,送财务部做冲帐准备。第十一条 没有核定信用限额或超过信用限额的销售而遭致倒帐,其无信用限额的交易金额,由业务代表负全数赔偿责任。而超过信用限额部分,若经会计或主管阻止者,全数由业务代表负责赔偿,若会计或主管未加阻止者,则业务代表赔偿80%,会计及主管各赔偿10%。若超过信用限额达20%以上的倒帐,除由业务代表负责赔偿外,分公司主管则视情节轻重予以惩处。第十二条 业务代表应防止而未防止或有勾结行为者,以及没有合法营业场所或虚设行号的客户,不论信用限额若何,全数由业务代表负赔偿责任。送货签单因归罪于业务代表的疏忽而遗失,以致货款无法回收者亦同。第十三条 设立未满半年的客户,其信用限额不得超过人民币2万元,如违反规定而发生呆帐,由业务代表负责赔偿全额。第十四条 各分公司业务主管,业务代表于其所负责的销售区域内,容许呆帐率(即实际发生呆帐金额除以全年销售净额的比率)设定为全年的5。第十五条 各分公司业务主管,业务代表其每年发生的呆帐率超过容许呆帐率的惩处如下:(一)超过5,未满6者,警告一次,减发年终奖金10%。(二)超过6,未满8,申诫一次,减发年终奖金20%。(三)超过8,未满10,小过一次,减发年终奖金30%。(四)超过10,未满12,小过二次,减发年终奖金40%。(五)超过12,未满15,大过一次,减发年终奖金50%。(六)超过15以上,即行调职,不发年终奖金。若中途离职,于其任期中的呆帐率达到上列的各项程度时,减发奖金的比例,以离职金计算。第十六条 各分公司业务主管,业务代表其每年发生的呆帐率低于5时的奖励如下: (一)低于5(不包括5),高于4(包括4),嘉奖一次,加发年终奖金10%。(二)低于4,高于3,嘉奖二次,加发年终奖金20%。(三)低于3,高于2,小功一次,加发年终奖金30%。(四)低于2,高于1,小功二次,加发年终奖金40%。(五)低于1,大功一次,加发年终奖金50%。若中途离职,不予计算奖金。第十七条 各分公司业务主管,业务代表以外人员的奖励,以该分公司每年所发生的呆帐率,低于容许呆帐率时实行。内容如下:(一)低于5(不包括5),高于4(包括4),每人加发年终奖金5%。(二)低于4,高于3,每人加发年终奖金10%。(三)低于3,高于2,每人加发年终奖金15%。(四)低于2,高于1,每人加发年终奖金20%。(五)低于1,每人加发年终奖金25%。第十八条 分公司因倒帐催讨回收的票款,可作为其发生呆帐金额的减项。第十九条 法务室依第九条接受办理的呆帐,依法催讨收回的票款减除诉讼过程的一切费用的余额,其承办人员可获得如下的奖金:(一)在受理后6个月内催讨收回者,得20%的奖金。(二)在受理后1年内催讨收回者,得10%的奖金。第二十条 依第十一条已提列坏帐损失或已从呆帐准备冲转
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