协会员工福利方案

1、协会员工福利方案第一章 总则福利待遇是本协会在基本工资、 职务工资和奖金等劳动报酬 之外给予员工的报酬， 是协会薪酬体系的重要组成部分。 建立一 个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感， 从而增加 企业的凝聚力。第二章福利待遇的种类第一条、协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第二条、协会设置的福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）健康福利第三章福利待遇的形式第三条、物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：

2、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：女口、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第四条、现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第四章 福利待遇的标准第五条、协会提供的补贴福利包括:（一） 交通补贴、伙食补贴、通讯补贴:职位名称交通补贴伙食补贴通讯补贴补贴总计会长6007004001700办公室主任5006003001400处长300400200900员工10015050300（二）高温补贴：每年6-9月每人每月发放200元高温费（三）节日补贴：元旦、劳动节、清明节协会给予协会员工300元的节日补贴；国庆节、春节给予

3、协会员工 500元的节日补贴；端午节协会给每位员工发放粽子，中秋节协会给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职 工发放纪念品（护肤品或者生活用品）并休假半天；（四）生日补贴：员工过生日，协会送贺卡表示祝福，并 送上生日蛋糕。（五）员工大事补贴 : 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，协会给予员工礼金或慰问金 500 元。第六条、 协会提供的休假福利包括：（一）在本协会连续工作一年以上的员工，可享受带薪年 休假（以下简称年休假） ：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为 5 天；2、已满十年不满二十年的，年休假 10 天；3、已满 20年的年休假 15 天。4、国家法定休假日、休息

4、日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：1、累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以 上的；2、累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以 上的3、累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（二）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25 周岁，女员工满23 周岁），除上款规定外另根据本市相关规定执行；三）产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98 天，其中产前假 15 天；产后休息 83天2、难产或剖腹产者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 98天的 基础上每

5、多生育一婴，产假增加 15 天；3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级 以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病 的相关规定处理。（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行 政部门认定后，可请工伤假；（五）丧假： 1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假 1-3 天；2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天；3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；第七条、 培训福利：协会根据考核结果，由人力资源部制定 培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方 面与不断变动的经济技术、 外部环境相适应。 培训福利包括： 员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第八条、 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工 的精神和文化生活而提供的福利，如协会定期组织聚餐或出游、年会、运动会等。第九条、 健康福利：协会每年组织正式员工体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案第五章 福利待遇的给付第十条、 现金支付的福利待遇由员工提供相应发票予以支 付；第十一条、 享受假期福利的员工，其工资待遇按协会考勤管 理制度的规定执行。第六章 附则第十二条、 福利方