关于建立后备人才库的决定(试行)

1、XXXXXXXX 公司关于建立后备人才库的决定（试行）为适应公司健康快速发展的需要，为员工创造一个施展才能的空间，形成“能进能出、能上能下”的竞争机制，特作本决定。一、选拔原则：1. 德才兼备的原则。2. 公开、公平、公正的原则。3. 竞争择优的原则。二、后备人才来源：1. 在本单位年度考评中被评为优秀的员工。三、入库基本条件：1. 学历：初中（含）以上。2. 年龄：50 （含）岁以下。（业务能力强者可适当放宽年龄）四、管理规定：1. 个人申报或项目负责人推荐：2. 本人符合后备人才入库条件，可个人申报或相关部门推荐后，通过经理办公会审议合格后，填写后备人才入库备案表（见附件1）,由人力资源部

2、统一管理。3. 后备人才的培养：（1）为保证后备人才得以快速成长，随时承担起聘用岗位的全面工作，培训部门应根据后备人才实际情况，本着“缺什么补什么”的原则，有针对性的培训。（2）公司根据情况适时组织后备人才参加各种培训。（3）后备人才要参加公司组织的项目管理专题会及不定期的座谈会。（4）培训部门要加强对后备人才的培训并做好培训记录。（见附件2后备人才培训记录表）。4. 后备人才的考评：（1）后备人才自入库次月起纳入人力资源部考评管理范围。（2）后备人才于每季末25日前按要求个人填写季度后备人才考评表（见附件 3）交所在项目负责人，运营部负责对后备人才的季度考评工作。并将考评结果在季末 30日前

3、报公司人力资源部，未报迟报者本季考核为0分，计不合格一次处理。5. 聘用上岗有关规定：（1）根据各项目负责人管理岗位缺员情况，进行竞争上岗。（2）若需提拔库外人员时，必须经过公司经理办公会研究决定后方能按程序报批。（3）试用期：后备人才库人员聘任上岗后，试用期3个月，试用期满考核合格， 正式聘用，否则，解除聘任职务或调离管理岗位。6. “退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。（1）一年内累计二次考核不合格者。（2）违章违纪被通报批评者。（3）在库三年内未被聘用者。7. 本规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。XXXXXXXX 公司年 月曰附件1后备人才入库备案表姓名性别出生年月政

4、治而貌無贯学历毕业学校1寸彩色入司时间所在项目现岗位有何特长身体状况工作经历免冠照片工作单位从事岗位或担任职务起止时间起止时间受教育情况学校（培训部门）学习情况（证书）本表由后备人才填写，人力资源部存档。附件2后备人才培训记录表所属项目：姓名性出生别年月入本公 司时间学历政治面貌现岗位在后备人才库中参加培训情况起止时间培训地点授课方式学习内容学时培训人签字本表由人力资源部负责填写，每次培训后须有培训人签字，人力许源部存档。附件3后备人才考评表（202 年）第季度被考评人：所在项目：二零二年季度后备人才考评表姓名性别出生日期政治面目籍贯学历民族参工时间入本司时间现岗位现任职务被评为优秀员工时间本季度工作小结签名：年 月曰所在项目领导评价领导签字：年 月曰运营部领导考评意见考评人签字：年 月曰说明：本考评表一律用黑邑签字笔填写，封面和首页由被考评人填写，次页由相关部门负责人填写。 本考评表应在下季度考评首月的5号之前由运营部汇总后交到人力资源部存档。流程：人力资源部发表给运营部 运