企业的招聘管理表格

退工口业新门日见附表一：人员需求申请表第34页附表二：招招聘工作作计划表表部门名称：：填表日日期：年月月日网专行志头介口市其第35页附表三：招招聘费用用估算表表(示例)式招作()广广面网行网登者理资对进选者；试员录知到第36页完整完0728005余；高中初研及13同2；13外镇本；1销验售1无经内部招聘外部招聘优势1、员工熟熟悉本企企业的情情况，容容易很快快进入角角色2、招聘和和培训成成本低3、激发员员工的内内在积极极性1、可以为为企业注注入新鲜鲜血液2、为企业业带来新新思想、新新观念劣势1、缺少思思想碰撞撞的火花花，影响响企业的的活力和和竟争力力2、“近亲亲繁殖”影响企企业的发发展3、容易形形成内部部人员的的板块结结构1、相对内内部招聘聘，成本本较高2、新员工工不能迅迅速适应应环境，需需要一段段时间的的磨合期期第37页第47页ABC第48页将以上644道题分分为八大大项，如如下表所所示，分分别求出出此八大大项的得得分：题目结果对应需求题目结果对应需求l—8一财富33—400五权力9—16二健康41—488六研发17—244三享乐49—566七激励25—322四工作57——664八成就第54页不同类型的的人员其其特征、匹匹配文化化、激活活建议均均有所不不同，如如下表所所示：度通目与努到自需此分人会者型具力并清资的清清度通体与管获灵的度项高多作活平不了而太活具型和与的清度通质而财由求此分人加财能得者时具型质型度获作福成的度项高是事工职程格现有的激力征度具强场能具理度征项高有的力任具好握权度战析与操力征性能此分具理力激情理感征同度工生衡情导特具定外性感性则不此分具强恩者人导征有荣与感规遵与者有慈因项高具好会需第58页不同的优势势特征有有不同的的特征要要点，如如下表所所示：型营维453型习生维555型习技维676型习职向54倾习人向555倾习客向33第59页型乐防弱主喜接对评般上型看情的再事不一观消后0型乐后稳需立感有气0型守监力看足心下第60页支生望出弱法费贵手悟目苦者上士袖导计种手僧守行爱规大位务能闲剥力穷在力为神业明想力著果憾惰神越家漠变第62页风征工得自营格数绩风工征管得成管导能团行或管工征管得自技格通作活达由作第64页经试本表分定大体(就要定1定权家专人定权导(管求理(角家向导(导(类位项不只据类位的设有如型一要钱大体可够行没求而型则够行辅下岗有得大体得研下岗有得大体得位定5般分0没0位定1一3没0位定没般0中导得低0上岗般导得与距历作定0哪作项做度作吻3示合般吻不整：：称作括工以吻项分1项吗如的在如有证合合分第73页内工析中按重1行如工容1可5进数则合得(要5工标目层不位不上岗高位薪入场标为平和型贴位和平准优满目务度内户满和客务度不位侧不业标岗绩不点目岗识习不岗标岗点且结同企化考工任分5样任职明工析对内要明可作有和之第74页附表六行为面面试参考考问题指有作分建然作行但情征见行定报主上过报工告结而强望责不不解题少流反改务有有设一位的失哪一你在事负作如违务有财题主受因利破戏动费并响质为明对成生慑经有主约资行都员理确员出报性工与进观岗确技全家并实生效培工任力员愿并贡都何们资时训如到学术理如核第80页邀维常关融系非事交遍密能拓务力感同社伴战作时友的大有朋哪情助中必务而分决需客层并相品客赖并组益响决客益促远利是服的的与同为学识行动费并技习于习践到效三参什习去商术息围点期守保议积传信行性交不单展术略公业并际他好保离五脱职守月资少司的发划么司审程有不的司为何第82页各文配考五度的(度处独作需监他持励要他欣鼓支工将放人益容设地他想导：他习升的技耐长对接事仍持断：上不学增识进得的和：处织要项机事：细事注以工付的：程人触处独作需监他能地并他能能事户应进效重的：方定序重变就面作不战多的：进项断：上不学增识进耐长对接事仍持造运人意完作决作：于己想文达析：据并出的重的：方定序重变大导：他习升的技：陌打时快方愉断：上不学增识进作：于己想文达作快迅成付的：程人触极：投参理以到管境造运人意完作决能能事户应进效处独作需监他能地并他重的：方定序重变大作：于己想文达耐长对接事仍持析：据并出的付的：程人触励参领式立员与主的环就赞因成获第88页最喜欢的五五项（吻吻合度++）最不喜欢的的五项（吻吻合度）技术岗5-重视工工作：将将工作放放在个人人的利益益之前7-应付重重复性的的工作：：工作方方法固定定及程序序经理重重复，变变化不大大14-成就就感：面面对工作作上的不不断挑战战12-写作作能力：：习惯于于将自己己的思想想通过文文字表达达出来。19-不断断学习，工工作上要要求不断断的学习习，增加加知识，改改进技术术13-分析析能力：：对数据据敏感并并能找出出其中的的规律20-创造造性：运运用个人人的创意意，以完完成工作作或解决决问题17-奖金金制度：：接受不不稳定收收入的观观念，收收入（如如奖金）取取决于工工作业绩绩21-处事事细心，需需要细心心处事，关关注细节节，以完完成工作作18-应付付复杂的的工作，工工作程序序多，人人际接触触广泛营销职能岗岗1-独立处处理：独独立工作作，不需需他人监监督7-应付重重复性的的工作：：工作方方法固定定及程序序经常重重复，变变化不大大2-沟通能能力：能能与同事事、客户户、供就就商等进进行有效效沟通9-取悦：：在与陌陌生人打打交道时时能很快快让对方方感到愉愉悦14-成就就感：面面对工作作上的不不断挑战战11-忍耐耐性：长长期面对对不愿接接受的事事物时仍仍然保持持常态14-成就就感：面面对工作作上的不不断挑战战22-能接接纳不同同观点：：能与不不同背景景及思想想的同事事合作19-不断断学习：：工作上上要求不不断的学学习，增增加知识识，改进进技能23-工作作节奏快快：能迅迅速完成成工作第89页企业可结合合各岗位位特性，设设计出《各各岗位招招聘所需需程序》，如如下表所所示。序号岗位招聘程序简历申请文化匹配度度行为面试价值需求经验问话123456789101l1213141516171819202l22备注：打“√√”部分分表示需需进行该该项程序序，打“X”部分表表示不需需要进行行该项程程序。第95页人力资源部部和用人人部门的的工作职职责分工工如下表表所示：：部人源以际提聘计拟岗工明录准定改信发者登资查者确加的名者通加的名考作织面考作论水个料体用名批员安试间的用报生面式决式的工决工服用的评招估用的评招估力规订力规订第97页代理行业l、会计简简历标杆杆7经上05中度整下员标3080度整下第104页页3.财务经经理的立立标杆55上5上05度整下服务行业一、商超类类：1、业务岗岗位简历历标杆5专专50度整下第105页页2、管理岗岗位简历历标杆557专度整下3、技术岗岗位简历历标杆506专度整下第106页页4、辅助岗岗位简历历标杆5中专00科度整下二、餐馆类类1、业务岗岗位简历历标杆5专专50度整下第107页页岗历55专科7度整下管位标50专6度整下第108页页员标470度整下简杆205度整下第109页页简杆37专6度整下员标47中2度整下第110页页三、建筑安安装类技术员岗位位简历标标杆0中83科5初下6度整下四、美容类类业务人员简简历标杆杆5840度整下第111页页五、IT服服务业1、业务岗岗位简历历标杆5专专50度整下2、管理岗岗位简历历标杆55专科7度整下第112页页3、技术岗岗位简历历标杆50专科6度整下六、旅游业业销售岗位简简历标杆杆4以作5作0度整下第113页页七、广告服服务业1、业务岗岗位简历历标杆5作5专作0中度整下经历6作8专作0士度整下第114页页一、建筑材材料业1、业务类类岗位简简历标杆杆50专上中度整下经历0专5上度整下第115页页二、设备生生产1、营销岗岗位简历历标杆5中专55度整下2、管理岗岗位简历历标杆00专科7度整下第116页页管位标5专科06度整下快消品一、食品原原料生产产1、业务员员简历标标杆50专年5科>度整下第117页页2、司机简简历标杆杆年龄学万行业经验工作经验条件得分条件得分条件得分条件得分35-3884分高中4分无3分3-6年3分30-3553分初中2分有1分1—3年2分25-3002分中专1分>6年1分25以下、338以上1分无0分性别婚姻状况籍贯简历完整度度条件得分条件得分条件得分条件得分女0分已婚3分本城3分完整4分男3分未婚1分本农1分U2完整2分1／2以下下0分3、检验人人员岗位位标杆37专0科度整下第118页页简杆505>度下二、医药类类1、班组长长(含仓管管)简历标标杆0年4年5年度整下第119页页2、部门主主管简历历标杆4年经上8年0年度整下主历5经上00度整下第120页页班历1年经上5年7度整下操简杆8中经上25科度整—第121页页6、文员简简历标杆杆2年经上6年8度整下员标0年经上5年5整整下第122页页员标历8年经上2年4度整下策历5作5专作7士度整下第123页页1、IT类类经试表分定大体(够行)要0定1))0定权家)专3业(定权导(基理(无需0角家向0作型)导(与距历作1工0做度作吻3提吻1吻：：的都哪作下合一共项吗如的在如有证合合分系划用后护更库及备日护测术学问复门完(1工标目万50满目下业标0击站点目队岗标成位良的为样任分系常的数管责技员任门管核任及日护任第124页页面表(定大体(够行)要1定1))1定权家)专1业(定权导(基理(无需3角家向0作型)导(与作经工1工0做度作吻3提吻1一0吻：：作括工以一—共合合分更后护上库安护日护测术问复域护(要5工标目上满目—业标点目护维岗标优工任分5样任分正营任数维责块测责上信新任安护任第125页页二、财务类类财务经理经经验面试试表表共定大体(够行)要1定1))3定权家)专3业(定权导(基理(无需0角家向0作型3间型)与距历作1包些1做度作吻3提吻1一0吻：：5提准3一0吻的都哪作下合得共项作如的在如有证合合分公度规管拟每财析供分告行费测划制算析财度修善部内理外位调指下制段计并执组公产资流产核指计纳工费出付付批公务队设拔备价人组门培税险的(要5工标目万上满目量业标符准量点目团理岗标培工优工任分5样任分准责管确任制善行任账核的责第126页页面表共定大体(够行)要1定1))1定权家)专1业(定权导(基理(无需3角家向0作型)导(与距历作1包些1做度作吻3提吻1一0吻：：作括工以吻项分1项吗如的在如有证合合分现票入签付按司务报算各用制凭准制凭逐记及账期各整始银户账与及账公导要制资动年要工标目满目量业标符准量点目沟巧岗标晋优工任分样任分准责制格的准责数录的责第127页页面表(定大体(够行)要1定1))1定权家)专1业(定权导(基理(无需3角家向0作型)导(与距历作1哪分做度作吻3提吻1一0吻：：作括工以吻项分1项吗如的在如有证合合分税付情核分报往清汇级报上季度报凭鉴整核工放资档理助财划算的与(要5工标目万0上满目量业标符准量点目组为战理管岗标专管工任分5样任分报确帐率责合任管任第128页页验表表(定大体(够行)要1定1))1定权家)专1业(定权导(基理(无需3角家向0作型)导(与距作l包些0做度作吻3提吻1一0吻：：工包些以吻两共合合分报时收管满卫求要5工标目万满目量业标符准量点目岗标优工任分5样任分及确任收确任完实任责责第129页页三、客服类类客户经理经经验面试试表表(定大体(够行)要1定1))有)定权家)术(专员)定权导(基理(管求)角家向0导(导(与距与1哪作做度作吻3提吻1一0吻：：的都哪作每一一共合合分完客案回工划标效信控处意解客约计成儿销入(要5工标目05满目量业标符准量点目服程流执岗标度孤户率的度工任分5样任分标效的工划的客售完责客诉任信控任第130页页经试表(定大体(够行)要1定1))有)定权家)术(专员)定权导(基理(管求)角家向0导(导(与距历作哪作做度作吻3提吻1一0吻：：的都哪作每一两共合合分档整回客诉标效客约年目求工标目万万满目量业标符准量点目的沟客理岗标度决投有量标度决投无量工任分5样任分档整任客访任客诉任标效的客约任第131页页四、人力资资源类面表(定大体(够行)要1定1))有)定权家)术(专员)定权导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