2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加下载答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCC2N1Z5B8J9Y10Y10HF3L3K6S6D5S4I10ZQ9W6D9Q8W6H8F52、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCA1C3M5L2H2U1L5HT7K2J4U6W5D9D10ZD3D9N4Q5I1Q8U63、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCV5G2V3K1R8F10J7HB4Z5U3O7D7N6O6ZA8L7D6T1I7G1M64、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCS2U4G9H7O10W10H5HI4S9L5H9M2X4E3ZI10D6C6O4A4A9B45、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCU2Q8D8M2S5N4E2HX8P2E7V3F1C3H8ZW8Q4Z9F8L7P7H76、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACR5Z6S3W2T2T1C6HU1D7Q10Q9U4E5I10ZR5S6X2Q3G7R7D67、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCQ7Q4D1D4J3I8E9HD7R10O4Y7D7F5J3ZT2D2H4E4Z10C2U98、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCI9X6D3R2B7K7L10HA9L8V10C9W6U1R7ZS10N9I6X9U1S4P109、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCZ6V1Q10V8E8R3H2HM1P6J9B4M1Y1I6ZH10Y9Q1A2D6A5S410、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACI2G7W3X7F7O4S8HV4H2O9P4L10N3Z1ZR5Y8Z3J7J3K2O911、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCR5F4Z3F10G3L3G3HB5Z3A4M1H3M10L3ZT9I3Y7Q7C6F2H212、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCW1D6L9P1K2Z5M2HC8Z3B5H3X8N10N10ZH7V9X2F7O5F9A513、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACC3M4N9P5W6U9D6HU9N7G3F7J1G2L1ZG3J3S7T9O7B2S514、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCA6V9Y2D6U6X2W7HQ6Z8Z6I5V1X2P2ZO10S10L9X1I1M2T115、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACR6M8T4O10V5D5G6HD8A6W4X2W5Q5R1ZA2X6B6S2V8I3K516、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCN9B5W7L2X8C8E6HD9T6J7A6V8T9G9ZI3T8I7T5D3U3N517、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCK4Y7M9T4E10Z4P7HI10G5M1X5G9X3O6ZS9E1P1M5X2N2W318、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCV1D2C5G10X2D1D4HW2N10U9X5Q7M3D5ZZ8X3Y9C8O7P2N519、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCW10L5V6M7X3H3P10HC10T10P6L3W7O10C3ZK10H5Q4I10H7J4I720、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCC2M1X2J1V8P1S10HC9O2T2K1R10N1S9ZQ1L10D3J1J3U3W821、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCJ5L6A8T4V5A4L9HJ8L1T10R8E7F5X3ZD1X2Z6X9O8U10L822、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCV4F3M2S5X2H8V7HD10M2P5G8A2U10M4ZH6B2O3P8Y2A10K223、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACG1V5W1Q1I3T9K7HF10F9J10Q10W7D10J3ZT5T2H5R2B2G10Y624、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCY4J3T10I6L10E10L1HX8L4F1G8Z9L9S3ZT4U1N1T4E2Y1U425、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCT9Q10G8U8S3K2G8HM6Z8Q2Q2I8L8T6ZC9M8B2D8P8T4V226、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCS10D3X4C8T10U2K10HY6I2J1K3F7A3Y5ZZ4S1H6W1F2V7G527、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCM2P2L7K3H9C2C2HN7H7K9Z2X5A4A7ZJ3U10S8A3U1K7I828、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCS3L10V4Q4E4R8G5HY3W9G6H6Q1H5Z1ZQ7D10N3O8Z9H4R329、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCF2V7M5W9D4S10F7HZ7Z6W4T5D9Q5R7ZZ3Z6B3P2Q3P6Z730、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCN8U9I1T8Y3G6M4HB5Y1G7N6Z9S10A10ZX6P5I7P8Y5U7N331、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCZ8G3S2L9S5R1R5HQ8F2B4Q10U4T6S2ZF8Q10P3G9K1S8O532、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCS4T3B4K9U10K4T3HH4B6Y4I2A10I3Z6ZF3U4P8D6M4L3Q733、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCY1K10W7A5L8S9J2HZ9T3I2W3B4J3L3ZM5J10L8E2Y6A3B934、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCG3B6S9Z7N2N1K9HT6R1A6T7Z8P7G4ZZ5F5G6G9X9F2Z935、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACF9S1O1L6W5A9S10HO1G10A1C1M1V5Y9ZP2O3E5T10C2B6K736、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCQ3F5C3F7G7M6C2HN9R1J1L9A3R3B8ZL2I9W9I1X9D3J337、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCY8P6K8U4G6V8T5HW9K5F6M5N1B3E10ZZ2Y7H1P2P4M3H338、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCO4M9T7R9J9D7K10HE10P10R7B10T7H1G4ZG4N5Z7W2I2A10Z339、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACP3G3G1E1M1G8S5HP6E8H9R4G3T7S10ZS4R3I9T6H5J9U640、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCT10B9V4N4Q8B1R8HC8Q9D7S7V9K10F2ZN9J6A2A4S5G4I941、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCD6N9B6L5S3C4G7HA6Y3G10M1M1J5T7ZJ6X6R8W10J7O2I542、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACE6Z5J1N7N2T5Y4HD6A4T7I3X1M7Y2ZH5W7C9V9O4K5P843、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCA5L7Y8C3Y1A8D1HH7G10P10D2U9M5Z3ZV8V3I2Y3N9M7Y244、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C.“价值观”

D.“人生观”【答案】ACE10Y6X7Y5B10I2W10HS4C2Z10M7S3I8A5ZE3Z4S8Y10Y4M1P445、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACG3J7L9G6A9J8M8HG3J5I2F7H8D5V10ZY5K4H2T8T6U9L346、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCR10H4K8N3R7X8C1HR10V3Y8X6E1T9J4ZT3N10G3C2X7S1H647、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACJ4T1L8E6W8M7K2HJ9X7N1B4J8N7I9ZQ9G4N6H1T2N6N148、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCV3Q1D9P4L2W4J6HX5G6J9Z9V5L2V5ZE3E7K8O4N4A4M949、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCI9Y1P10T1T4J3U7HQ6P1P2Y7W5J2U8ZR6U1M7Y8N7U3Q1050、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACA10S8G2F7B2Q8Z9HX10M3U4K2V6T4F8ZD10I6M2C3J4C3B451、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCP2P6O6C2Q4G4Y9HE4T5J8Q3F5X8C6ZJ1Z9Y3L7F6U8F752、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACT10T4N2K1H2J4C10HJ9K8E2Q5Z3G1G3ZL1Q8L2J5Z4N7I853、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCC5Y6H10U9V5J6R5HK9F8B9R6G9E5C3ZZ9J5Y1O9B7W10Q754、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCR1R2Q10D6S9Y3D2HM6Z1A10M7D10M4F1ZG4O3P7K1P7Z8F255、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACJ5E7H6L1A3D5C1HD3J3A2C5H8M5J2ZD4E4F6O4K1O2O456、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCF10Y10A5K7S6I7Q6HH5S5C1H8C7A8J4ZI4N7I2L7K1D6I557、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCP4V10P10I9K10C10A8HD6Z5Y8Z7O10V1W5ZE8V5K8R6P10A9V758、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACZ4U9Y2G2P5D7K1HR10U10H5A10U3U2F9ZC6S6E6C10J7Y8S759、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACR9J7O3E6X1I2O4HI2K9I2O9J1N1K9ZZ9B10Q8A6G7I7C1060、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACF6P9E2M2F8T1G3HH7M4C5B7W4C3V8ZK1B4F3J5M9S10V361、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCV5M1N4D3H6N7A1HT4Y8E6B8U3H8B6ZC4H5E6N4X2B5J462、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCD10V8L9K9W10Y9W2HL1A9U7E1N1D2V5ZX8Z1Y4X8V10G4P463、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACX1V6B8H8Y10B6S2HW10H9O2T2T1K4J6ZI5O2P10Q8A6Y2Y1064、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCW9T9F6F1P1T7L8HS3L10A10E5Z9J8D8ZA7T6Z2R1P10A3X365、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACE6D7S2P4G2Z3B3HQ4G7N3U1T7F2M2ZQ3P5Z7C9E9F9B966、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCH10I3D8F1A10A2X4HF7L4Z10F1C9P9I2ZM5R6X10B9U2W4Y867、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACL5V2K2V6M5B8V10HT8L6Q10L8P3T2J2ZV1I7Z3C3V10J6P768、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCD2A9E4X6F2D9D2HJ7X3T8G10W10F8C1ZE8B7L6F1Q5O8X669、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCL5I3A8Z3A1Y6A7HT8Z6X6I3U6T9H9ZI8L7I4K5B5N3G770、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCC3M8P6Q4F9U8N9HM10A5G2Z7O3W1J9ZG1S6W10V2W4F4J771、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCV3Z8E6B8D9X10G7HX2O4C1Z9L10L10C8ZL10N5U3W1E7U2Q872、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCF6Y10J2S5P2M8R9HW10N10A3B1L7K3R8ZS6V9J2Z2U7F6M573、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCX10O5T4M9S6V3O7HY2C7C8D9Q6D1P3ZW9L10C8L8I5S2A1074、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACF7Y10R2Y2H3F7F8HB3H10J6Q8Y6W10A5ZK7V6U4Y5I1D9V775、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCV9L2Q8D1I3B2N3HY5P9W5Z7T7K3C8ZU7A1I7T3U8U1D576、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCH3W1R3A5C2D5H6HN3Y6Q2R9J2W5R4ZK10H7I6N3M10K1U477、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCL3E9Q8A2L7U6O9HL9F1O8X8Q3E4F10ZP3P3O1M3S2S6P178、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCF6P4L1Y5W7W8H10HG3F9Z3D8S3O1N10ZY3O4T1C1B7Y10E979、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCN2O3D5K2B8Q5R8HM1Z5Z8C6V6M2Z7ZX7N6Q6H4Y8Q5W980、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACK10O9A9O6K1P3G4HB9L2F10C4Z8W1W8ZQ10S2D7Z8P8J10J381、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCC4V10B10O7A6Z1A7HQ2D8C8P10I3Z9K7ZR2R8H3V10B9Z2J482、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCQ9T1P4C9P3P9W9HB7D6A7T7V8N6Z6ZA3Q1M4N3I8Z10F683、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCU7V1Q4Q5S2W9Z3HW6Z1J2O3Y1Z5Z7ZJ7Q6S1Y2W6W3Q184、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCU2D1Y7F3E7Y2P4HR10P7X7S10C7S4W10ZK5Y5V3I2G7Q10B585、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACJ10S9B8Q6P10X8E5HU3W9J7P3K4Z3Y5ZD8Q4J8T1U4G2V386、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCW10S10D2V3S2C9L1HN8F4K7B1B8R9V9ZM7B10P8Y4W2Q6G687、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCV5Z6K6D4R8C10F7HN6W1N2L1H8D10E2ZB3D5U3H1P4Z9G688、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCW7D6Z3V8H8D10P10HG7T9G1S6E3S4N9ZQ1E2A6Q9H10K1V289、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCK4W6E9U2F8F3F8HP9G5A5H6X4Y3V4ZW4W5Y8I6K6Q5U490、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACT8R2W10A4S9I4X1HJ10Z10M7H4H10S9Y3ZG6X2A1O4U6M1C191、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCG2A9Z9M4V1J3S1HO4I6B4D6X6B9K8ZB5B4C5V2M2D5O392、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCG10P2B5D8V1X5C8HP1J4P10Y1P2O5W9ZH1U3T7G8L6Q8M1093、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCU8P5C6X7H10X1P10HD3C4A6R9P2G9L2ZT6U1P10E9T5W10M794、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACT8T6X10J8W2Y4C2HZ7K8B10O4Q9O7Z4ZB8M6N8H5O3M2M595、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCI5C7Y10U6X1K4Z7HG8H1Z1A9P5L10U5ZQ2O10M6A1P5T8U296、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCT6X8M8Y8A1O7D8HR2X10D9F4X5V10O3ZM7P6Z3Z8B3Z10U797、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCP7P1J5W3Z2Q2L3HR5L1N2P2M10O9I2ZQ5M7I6P2X1Y3S498、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA2N5S6H8K2D9F3HI3C4E1D3L5K2F4ZT9F4E1I7I6S8L299、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCH2N1D2I6A2X10H6HI8N9D1O8K8R1E7ZS4K4T10B1Q5G10Q8100、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCJ2E7F9H4H2Z3R9HW3T1Y2L4U10N4T5ZH5H1J1P7C2G4J3101、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCQ8L2N9Z6P7V2H8HR4Q3R8Q9L1J2I5ZX8Z10E6U4G1P2T3102、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCZ10V5K1J2L9P2Z5HK9X3O3U4H4E3E6ZY10D7M9I2F7N6I8103、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCW5M5W4E9H1O2J5HM10P1Q8H7Y3J5O5ZQ10E6S5V7N1P2P3104、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCA8R10C3Y7N5T6X1HX2B4J9K2P2Q6K4ZG4D9A1M2C4D5S3105、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCY10V1D8M3A3Z6X1HP3B6F2A9H8A4L6ZA9U3L4A2N6V9L10106、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACZ2O5Q6N10O4X5K6HM10T10F2G2X2Q1U7ZX4G7X6M4H2M10B2107、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCW2W4H4V6P2P10P1HD8F10X4V3D6M2T7ZZ2V1G5J2A10Y9M7108、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCI3G7X2O9M9E3A1HS8G7D2U3F4G10J4ZT6L6L5R10Z2R3Q8109、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCP6S3J4W9W8P4F9HZ4K4Y2H8B1P3B6ZJ4Y3G1X1M6F7S2110、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCP9B10A5D8I7H3O2HV1U8V4C4W2B8L4ZU4W5O6Y9R10T4X7111、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCY9W7P2W4E2J4F5HK1G10A5Y1V6Q2W6ZT3I3R5U9A7K4W3112、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCN10D9A2Q10H7K6M2HX10Y7K4M1W5Z8E10ZX1G8B5T9M7J8T2113、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCG3K7W3M2G8N1X9HH9Q9T6U3A10Z1F3ZB9B8X10A6C8H4M1114、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCZ10A8R5V8K6T4X10HP4S8J6A3E3W10Y8ZP1L6U5D5B1J9C6115、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCP6F7B3Y10I3V3A7HH10I6T8L6P4B5M5ZI3O3D2L2E1Z4Q4116、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCA10V10O6W2Q8N9U6HN9D1A1X8N5B5V1ZG5Q6M5K9R4S5U10117、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCX6Q5B2L7X6J4N7HA6E10M1U7D5U4M6ZU4S9Q5N2P4A5U3118、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCW8X9B2I8R9M10N6HE1U5K3S1O3O10C2ZL5F2R7M9P1K10E6119、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCR1G7K9H8I5U3Y1HD4O6L3Q6K8G8B3ZE2N2S10I3R9V2F5120、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCY8F10R1E6Y6Y3J7HY2I1N7V2S7C10S1ZR2G2D7H1U2A9A2121、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCF6J6E5A10G5O7B10HJ5J10F6Z4W1F5B9ZT8J3N6I2B4L6J2122、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACD8N10T9T7C8Q2M1HW6I9H9H1M9V8T6ZZ1C5B4M10A9W8L2123、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC5B2R3G9Y6S8Z5HD6Q5B1V9M7H7C3ZY9W3L8U2N2A7F9124、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCL1H5D7A5G5P1B4HE10C2S2Q7A5E9U7ZW7L3F1S2O2K7A3125、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCB10U2J4C7U6O9Z3HT4O5W7C2N4V7V3ZH1F10W2M1N10Y1S4126、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCB1Z3R1O10S7L1Z1HV3A8D2Y7I2N6X8ZC8Q7T5M3A4B10A10127、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCY6O1F2K7X1X10A2HK7O4X7R9H3I6Y2ZM5Q3M3F7E5Q1Z4128、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACS1P9I4A3G10I8V9HV1D2F2O9X6J10F8ZW10Q9T4V1S3W5O9129、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCR4S9I5T3G6M3N1HQ3R1E5R2B6V7J3ZS10Y5L4V1E10B3L4130、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCE9V2T5I6Q8N5H2HZ3H1P8L3S4F3Q4ZY9J4D1P4F8R8Z5131、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCM6H8L7G5M2O6O5HZ5M4W1V6Z4O5I10ZC8Y2E8L4J5I1O1132、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCP5J7M1W7O1H6J6HA8G9Q2U7U3B3C3ZM5Z2S3K10F3P5J7133、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCD10Q3G10W4J5P1D9HX9G8I3J1Y8J1X2ZH10Y5W6Z9D10N9Y1134、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCA8D6L1P7M9E7L3HT3J6E4E6W1L4M7ZF9J10W1T1F1A7U4135、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCQ2A8M8B1G2F1B7HO10W9U1O1N5C5I5ZB3V3J1E4I2D9R5136、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCR7P2M8V6C8A5C3HE5Q6O8R4H4L1E7ZQ9G6E1E6G4P5W4137、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCW9Y6V3C6R1L9T3HP8T2V8W7W8O4A9ZR4N9S7B2V6T4M8138、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCY2S8P3O7P2T6I7HJ3F6X2L6F2P6N3ZW9T7N2J5R2E1Y8139、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCG4V4Z6X7J9D9I10HF7V4D6W7J3D6R7ZS10X9N6V6K5H8R10140、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCY2B8C7P7T10B6V3HS10P3I7Q6K3B10N2ZK8F8W6C9P6J6L9141、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCF2N6X5S3T8C9H9HU5U6I8U4N10P7N3ZD1W5T3R7H10W2U4142、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACB4Y8J8A8P6M4V8HZ7M1C8M2L1H8S2ZO9U6X7A7L6J5V9143、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACH7Q2M3G5N7N5P9HW7H2Z7Q10S3A7D1ZD3X5W7E6Y8H6D4144、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCH5M8F4J1B1A8D2HQ10P10E8W1Q6H9H8ZX10Q4E1Y4K6C6H4145、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACO2K1V10V5A3Q7Y4HG5H9M3Z3O6Z10H5ZX2T7D1G4C2E8F10146、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACB4W3Z3Q5M4I9R7HN7E4E9J9A2F4C2ZD7W4E4L5H4X3V9147、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACY3M9W9X7W6K2J3HW8V4A1N6M4E9A8ZK5C8D6Q2N6R4L5148、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCX9Z5T6O7F7K8L10HL1W2H8M1U3K2V7ZA7B9L9O8C5D5I5149、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCU1A10Z1U8W7N9M1HR6X4Y3W3U2W5Z2ZJ9X2B1Y6S9T8C10150、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCZ6C9E9Z4I8T1W6HC6U10Z3B8Y2M1A9ZK4E4K7N1C5V7F9151、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCJ8J1C7X9X7D10J8HT8O5Y3V4L4N8Q10ZM2X5V9A8J3J9H10152、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCP2H3D4Q7Q5P8W10HW3E3Y8S2J5N7P5ZD10R9N8Y4V2S2T2153、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCI7D8D3O2O3R7T2HO8N10C10Z2Y5F7I9ZF5C6H7Q8A1Y7N4154、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCN3V5Q3H8F9O1L9HT4U5P10S4U1N5V5ZS1R8C6H9V4F9L7155、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACO9W2M10U7R6P6N1HN5K6R5B7C10F1E3ZZ4L9J1P9B3C10W1156、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCS5X10I4H4S3V5O8HG4O1J8G1A1T4P5ZD10J6M10H3J6S9A10157、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCR9Y1Z8K10Q3M10Z10HQ4U10G1V7L4H1Z3ZC10D9K9C6D8X2N7158、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCI8H4T8G3X9F9F5HJ3W10G4T8M3Y3C5ZF2L2P3O6N4V9Y2159、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCY9P2D10Z1R6M1N7HQ5P5G9U6Z5F6X10ZX8X7N1D6M1B9F1160、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCL5O2I9D4Q8I4P4HY9L5S9E2X10V3L5ZH3S6V4C4H9H2P10161、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCE9C1U8Q10V5D3U1HM6L5Z3P6Y8D8B6ZJ5Y6Q1D1W4G7C7162、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACX8B1R5G2H3E4E4HC10C10R7E7F10T5T6ZI10W3L9S4Y2A3K5163、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCQ7Y6Q8F3S2I1N4HL1F8C7U4S3U10I1ZY7S5C5J5N8W6T4164、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCN1U6Y10A2C10A10P5HU2V2Q10C3W7W6E9ZC5B6J7E8D7Q10U1165、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCW1N4E10L7Q3F5X1HI10K6D1H4K7C4W10ZA6F4L3F9I1M2F3166、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCI9M2Y1Z5W8O10Z5HC10S7T6X3D5K8T8ZP6T5J6O6R4B5S2167、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCP1B7L10S4H7R6N2HP5T5D3V10O9X2K7ZA1V9O6K6G7M6X2168、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCU4K9K3E2H6W3M5HP8W2Y9L10F3S4V1ZN5P10R5V1H3V1Z4169、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCF3F10U10I9F5V7Y3HG1B1R1V8A10Y8W6ZI5D5M8N3Y8S8B2170、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCW5Y10E4U8U2W6U5HL9L9G1O4J2E9F7ZJ7O3V7A4I3X8V8171、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCH2B3P7T3I3Q2K7HY2X1U5O9K5H7H1ZW3H7X7L8U8T7W3172、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACB10G8B4D3Z8F4L8HC4W1Y2K9B3L6M8ZS4A1U10R4F5D5R1173、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCT10E8C4N1Q9K7U2HV1I10Z9G3C10P5R1ZB4W5T5M7C5H8X1174、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCL2R1Z4F4Z4W10J2HD9T8O6Z5A4V10V3ZK10P1X4U2A2C6I3175、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCQ2J3Z1J4Y5C6B2HI8S9G6Y4X4U6F5ZN8Q1G3K3P7D9L5176、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCH1B4B3P8Z8F9R9HV5E10C8P1A9H4B6ZO2N9D5H4U1G3U7177、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACT9W8X7Q7J1C2Q3HY6V1B4A2N6Y3L8ZS2Y4B4K10U1N1F7178、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCK6K5I10P7N3Z2T10HT6X3J4W4W2H6N2ZU5R7G5E5P4S3A5179、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCP10Y1U8A1W1H3J1HP6I3Q10J8Y5W10W10ZZ1S7F1H2U6S7A3180、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCV5R2D4G1H3B8X1HL8H10F5D9F10D10T1ZK4R4G5V5O8L2W6181、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCG2E2Q2N3Q7P1I7HS5Y2J8N4T2T10R9ZU2W3I4Y4M1K5V10182、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCC6G8Z1Z4N7F2N5HT3D9J5R4G10W3I2ZF9I8Q6T2E6S3V2183、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCK6R1F3L4H8H3Z9HK5T5G7H7N7W5A2ZL1F10H9E3R6O4C8184、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCJ7V10L7I1I8K8Z10HD6R4H10J9I2E3Y3ZJ9L2G5H10E2K1G10185、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCV1L7G5V2E6G9Z3HM4L5S1E4U1K5F8ZO1O1X1R10D7Y5Y5186、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACN9X8B6W8O2H9V10HF2Q7A5S6Y5P5I3ZZ1L6J7I4Z4P2W3187、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACM1M10T4R5Z5M2Q8HO10L2V3Q6V2Z5K8ZN4F4J2P7N2P9G8188、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCV3V1D1S7C9V4T7HX4D3N1W6A6F1M1ZD1T6Z4W1L5N2Q9189、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACL8B7V2S4L1Q9O9HY8A6Q2U8H1F7C4ZZ6C2O6B1T8Y5U7190、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACX2M5L7G4N10R6V6HB3C4W9S4Z7J8J1ZN9R10A7X9N9G3T6191、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACU6V2R4O8C8M2E3HQ5B1U8X7J2S10C7ZW6Y4V1R5A6I3P2192、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCL4I9P7G10M6Y1C5HS6W4W7N6G10Z4Z7ZO7Z4W5V7O5N1F4193、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCZ10V7X2C6L7Y6A6HS3V8H3V9C1A9G9ZX7N3E9T3K10I1O4194、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCF1Z10M5C5X9R7A1HN1J10V2R6G3G1D8ZX4N9S3B10S2R6B7195、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCH9M3N9C9N1T7F9HF6S7S6X10S10W2Y1ZU6Z4N7K9J9L10V1196、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元