自查自纠中庸懒散软的表现

自查自纠中庸懒散软的表现自查自纠中庸懒散软的表现自查自纠中庸懒散软的表现自查自纠中庸懒散软的表现编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:一、“庸”的主要表现

一是创新意识不强。贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手”，对本省工作研究不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施，一些制约行业发展的难点问题还没有得到有效解决。

二是工作标准不高。缺乏争创一流工作业绩的激情，只求过得去，不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神，存在应付思想，只求把任务完成，不求高标准高质量。

三是进取精神不足。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，不求有功，但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神；有的遇到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。

二、“懒”的主要表现

一是学习不勤奋。学习的自觉性不强，缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦，浅尝辄止，不求甚解，缺乏恒心和钻研精神；系统学习政治理论和业务知识不够，遇到问题翻书本，找资料，搞实用主义；借口工作忙，热衷于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。

二是调研不深入。蜻蜓点水，流于形式，泛泛而谈的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少；提要求、希望多，解决问题少；做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少；缺乏有针对性的深入调研，被省委、省政府决策采纳的调研报告不多。

三是工作积极性不高。缺乏工作热情，奉献精神不足，坐等任务分配，被动应付，遇事叫困难、讲条件。

四是工作作风不扎实。缺乏雷厉风行的作风，行动疲沓，办事拖拉，组织和领导安排的工作不能按时完成，工作效率不高；求真务实不够，存在做表面文章，搞形式主义的现象；民本思想、服务意识不强，为基层服务，为服务对象服务做得不够，有的工作社会“第三方”评价不高。

三、“散”的主要表现

一是组织纪律涣散。少数人自由散漫，上下班迟到早退；有的上班不干正事，上网聊天、炒股、玩游戏；有个别同志纪律观念淡薄，乱发议论，搞自由主义，有的在工作岗位吃早餐，不注意形象。

二是对自身要求不够严格。在遵守党风廉政建设规定上，存在有令不行、有禁不止，言行不一，要求不严的问题。公款吃喝、下基层接受超标准接待、进经营性娱乐场所等问题不同程度的存在。

三是存在个人主义。比职级，比福利，不比贡献，不比业绩；有的只要组织照顾，不要组织纪律，宗旨意识淡化，承担任务拈轻怕重，有的沉不住气，任劳不任怨，不顺心时闹情绪。

四是缺乏大局观念。过分强调局部利益、处室利益，缺乏集体观念和全局观念；处室间存在相互推诿、相互攀比的现象，工作中协调配合不够。

四、“软”的主要表现

一是工作落实不够“硬”。抓落实的力度不够，缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和勇气，往往工作布置后，缺少跟踪督办的硬措施，对工作中存在的问题不能理直气壮地指出，发通报、抓督办、点现象，点到为止，很少“指名道姓”、触及问题实质或个人，致使有些工作推进缓慢，落不到实处。

二是规章制度执行不够“严”。在行政执法、行政审批以及检查考核评比中，存在把关不严、“送人情”的问题；机关内部管理制度存在执行不到位的问题；行业协会管理，特别是协会财务管理方面，存在执行制度不严格的问题。

三是开展批评不够“狠”。满足于一团和气，做老好人，说恭维话，“事不关己，高高挂起”，对问题不指出，对错误不批评，怕得罪人，怕丢选票，“好人主义”思想比较普遍。（一）得过且过。事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。（二）工作推进不力。不重视实地调研，现场发现问题，现场研究问题，现场解决问题不多、不实、不够。（三）创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，军休工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。（四）有令不行，有禁不止。全局观念和协作意识不强，小团体利益和个人利益至上，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体效率。（五）不作为、慢作为、乱作为。服务意识淡漠，对军休干部或前来办事的人员态度生硬，处理军休干部反映的问题不够尽心、不够及时，不遵守工作程序和工作纪律，造成不良社会影响。（六）业绩平庸。不认真履行岗位职责，不讲工作效率，工作质量不高。缺乏抢前争先意识。（七）谋人不谋事。心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人