企业管理职业病防治

连云港经济开发区安全监督管理局季光霞电话：8234327813645129898传真：82346992职业病防治

目录一、职业危害现状二、职业危害及其预防三、劳动防护用品管理职业危害现状

★企业存在的职业危害种类有粉尘、毒物、高温、噪声、辐射等共计80多种；涉及到机械、冶金、医药、化工、建材、轻工、电力、纺织等众多行业。其中陶瓷、铸造、制鞋、家具、化工、水泥等行业职业危害较为严重，职业危害以粉尘、毒物、高温、噪声为主。★2005年3月16日，卫生部副部长蒋作君在“全国职业病防治电视电话会”上说，自上世纪50年代我们建立职业病报告制度以来，已累计报告尘肺病人58万例，其中，原有尘肺病人14万多例，现在仍有尘肺病人44万例，且每年新增的约1万例。全国每年报告的职业中毒和生产性农药中毒病人已经近3万例，死亡约1500例。

企业与职工职业病防治意识普遍不高，多种职业病成危害企业员工健康“潜在杀手”，2亿人遭受职业危害职业病高发行业上“排毒课”工作环境恶劣粉尘高，佩戴防尘面罩呼吸器

★“某市对铸造粉尘进行的调查显示：铸工尘肺患病率为4.32％，平均发病工龄为25.7年，平均发病年龄为50.8岁。”

★目前职业病大多可防而不可治，职业病防治关键在前期预防。

职业危害及其预防第一篇、职业卫生一、职业卫生与安全事故的区别1.安全事故——突发性有毒有害——慢性、积累性、渐进式2.安全事故——少数、个别(重大恶性除外)有毒有害——现场所有人3.安全事故——危及本人生命安全有毒有害——危及下一代二、职业危危害后果1.身体外外表变化———色素沉沉着、胼胝胝2.职业性性疾患———职业病及及职业性多多发病3.可能降降低身体对对一般疾病病的抵抗能能力三、职业危危害因素分分类⑴生产工艺艺过程⑵劳动过程程中的有害害因素⑶生产环境境中的有害害因素1.生产工工艺过程中中的有害因因素①化学因素素——生产产性毒物，，如铅、苯苯系物、氯氯、汞等；；生产性粉粉尘，如矽矽尘、石棉棉尘、煤尘尘、有机粉粉尘等②物理因素素——主要要为异常气气象条件如如高温、高高湿、低温温等；异常常气压如高高气压、低低气压等；；噪声及振振动；非电电离辐射如如可见光、、紫外线、、红外线、、激光、射射频辐射等等；电离辐辐射如X射射线等③生物因素素——如动动物皮毛上上的炭疽杆杆菌、布氏氏杆菌；其其他如森林林脑炎病毒毒等传染性性病原体。。2.劳动动过程中中的有害害因素①劳动组组织和制制度不合合理，劳劳动作息息制度不不合理等等；②精神（（心理））性职业业紧张；；③劳动强强度过大大或生产产定额不不当，不不能合理理地安排排与劳动动者身体体状况相相适应的的作业；；④别器官官或系统统过度紧紧张，如如视力紧紧张等；；⑤长时间间处于不不良体位位或姿势势，或使使用不合合理的工工具劳动动。3.生产产环境中中的有害害因素①自然环环境因素素的作用用，如炎炎热季节节高温辐辐射，寒寒冷季节节因门窗窗紧闭而而带通风风不良等等；②厂房建建筑或布布局不合合理，如如有毒工工段与无无毒工段段安排在在一个车车间；③由不合合理生产产过程所所致环境境污染。。四、职业业病和法法定职业业病职业病是是指劳动动者在生生产劳动动及其他他职业活活动中，，因接触触其他职职业性有有害因素素引起的的疾病。。（一）职职业病种种类卫生部卫卫监发2002第108号《《职业病病目录》》规定职职业病为为10大大类115种。。1.尘肺肺(13种)2.职业业性放射射性疾病病(11种)3.职业业中毒(56种种)4.物理理因素所所致职业业病(5种)5.生物物因素所所致职业业病(3种)6.职业业性皮肤肤病(8种)7.职业业性眼病病(3种种)8.职业业性耳聋聋喉口腔腔疾病(3种)9.职业业性肿瘤瘤(8种种)10.其其他职业业病(5种)五、职业业卫生三三级预防防一级预预防：：从根根本上上使劳劳动者者不接接触职职业危危害因因素———改改进生生产工工艺、、治理理作业业环境境、创创造没没有危危害的的、对对劳动动者健健康的的生产产劳动动环境境；二级预预防：：早期期发现现职业业危害害作业业点及及职业业病病病症，，进行行环境境检查查、监监测；；职工工定期期身体体检查查；三级预预防：：对已已患职职业病病者，，做出出正确确诊断断，调调离原原岗位位并进进行治治疗。。第二篇篇、职职业危危害和和职业业病一、粉粉尘与与尘肺肺尘肺主主要有有：水水泥尘尘肺、、铝尘尘肺、、电焊焊工尘尘肺肺、石石棉尘尘肺、、煤工工尘肺肺1.来来源:⑴机械械加工工、粉粉碎⑵物质质加热热时产产生的的蒸汽汽在空空气中中凝结结成被氧化化所形形成的的微粒粒———熔炼炼黄铜铜、锌锌蒸汽冷冷凝、、氧化化形成成氧化化锌烟烟尘⑶有机机物质质不完完全燃燃烧———木木材、、油、、煤炭燃烧烧时产产生的的烟2.分分类⑴无机机性粉粉尘①矿物物性粉粉尘———硅硅石、、石棉棉、滑滑石等等②金属属性粉粉尘———铁铁、锡锡、铝铝、铅铅、锰锰等③人工工无机机性粉粉尘———水水泥、、金钢钢砂、、玻璃璃纤维等⑵有机机性粉粉尘①植物物———棉、、麻、、面粉粉等②动物物———兽毛毛、角角质、、骨质质、毛毛发等等③人工工有机机———有机机染料料、塑塑料、、树脂脂等⑶混合合性粉粉尘3.危危害⑴全身身中毒毒———铅、、锰、、砷化化物等等粉尘尘⑵局部部刺激激性———生生石灰灰、漂漂白粉粉、水水泥、、烟草草等⑶变态态反映映性———大大麻、、黄麻麻、面面粉、、羽毛毛、锌锌烟等粉粉尘⑷光感感应性性———沥青青粉尘尘⑸感染染性———破破烂布布屑、、兽毛毛、谷谷粒等等有时时附着着病原体体⑹致癌癌性———铬铬、镍镍、砷砷、石石棉及及某些些光感感应性性和放射射性物物质的的粉尘尘⑺尘肺肺———矽肺肺、石石棉肺肺、煤煤尘肺肺二、生生产性性毒物物及职职业中中毒1.生生产产性毒毒物的的产生生和存存在形形态⑴气体体———氯、、溴、、氨、、一氧氧化碳碳、甲甲烷⑵蒸汽汽———水银银蒸汽汽、苯苯蒸汽汽⑶雾———喷喷漆、、蓄电电池充充电（（硫酸酸雾））⑷烟———熔熔铜、、镉（（氧化化锌、、氧化化镉））电焊烟尘⑸气溶胶胶尘———悬浮于于空气中中的粉尘尘、烟、、雾等微粒粒2.生产产性毒物物对人体体的危害害⑴可致突突变、致致癌、致致畸⑵影响女女工“三三期”———铅、、汞、砷砷、二硫硫化碳可可通过乳乳汁进入入乳儿体体内⑶二硫化化碳、二二溴氯炳炳烷影响响男性生生育功能能3.生产产性毒物物进入人人体的途途径⑴呼吸道道——气气体、蒸蒸汽、气气溶胶形形态的毒物经肺吸收收，不经经肝脏转转化解毒毒，直接接进入血液，分分布全身身⑵皮肤———各类类粉尘经毛孔吸吸收进入入体内4.常见见的职业业中毒及及其症状状⑴铅中毒毒——熔熔铅、铸铸铅、制制铅、浮浮板排版版及修理蓄电池池都可接接触铅中毒症状状：急性性、慢性性，引起起肝、脑脑、肾等等器官改变⑵汞———汞矿冶冶炼及成成品加工工中毒症状状：急性性、慢性性，口腔腔炎、全全身皮疹疹，引起神经衰衰弱、肾肾脏受损损⑶苯中毒毒——苯苯及同系系物，喷喷漆、印印刷、橡橡胶加工、有机机合成等等中毒症状状：急性性：中枢枢神经；；慢性造造血系统统⑷刺激性性气体中中毒———氯气、、光气、、氮氧化物、氨氨气等中毒症状状：重者者致喉头头水肿、、喉痉挛挛、中毒性肺炎炎、肺水水肿；长长期接触触可致慢性性支气管管炎、结结膜炎、、咽炎并伴伴神经衰衰弱和消消化道症症状⑸窒息性性气体中中毒———一氧化化碳、硫硫化氢、、二氧化碳碳一氧化碳碳中毒一氧化碳碳——煤煤气、焦焦炭合成成氨、甲甲醇中毒症状状：头痛痛、眩晕晕、心悸悸、胸闷闷、耳鸣、恶心心呕吐、、迟发性性脑病硫化氢中中毒硫化氢———含硫硫的有机机物发酵酵、腐败败；含硫化合物物、制糖糖、造纸纸、清理理粪池、垃垃圾、阴阴沟中毒症状状：轻者者：上呼呼吸道刺刺激高浓度：：立即昏昏迷、死死亡二氧化碳碳中毒二氧化碳碳——制制造汽水水、啤酒酒、不通通风的发酵池、、矿井、、下水道道、粮仓等；制制造炭酸酸钠、炭炭酸氢钠、尿素素等中毒症状状：常为为急性：：昏迷、、死亡三、物理性性职业危害害因素（一）噪声声1.空气动动力噪声———风机、、空气压缩缩机、风动工具、喷喷气发动机机、汽轮机机2.机械性性噪声———机械撞击击、摩擦：：车床、电锯、电刨刨、球磨机机、砂轮机机、织布机等3.电磁噪噪声——电电磁式振动动台、振荡荡器、大型型电动机、发电电机和变压压器等危害——职职业性耳聋聋、神经系系统等（二）振动动及振动病病振动产生于于锻造机、、冲压机、、压缩机、、振动筛送送风机等振动主要影影响手臂———凿岩机机、混凝土土搅拌机、、电钻、风风钻、喷砂砂机、砂轮轮机等危害：植物物神经功能能紊乱、眩眩晕、恶心心、手僵、、手无力、、发胀、疼疼痛（三）电磁磁辐射及所所致职业病病电磁辐射———非电离离辐射、电电离辐射、、异常气象象条件⒈非电离辐辐射——射射频辐射、、红外线、、紫外线⑴射频辐射射——高频频作业、微微波作业存在——金金属热处理理、高频焊焊接、无屏蔽的高高频输出变变压器、微微波能量外泄泄危害——可可致中枢神神经系统和和植物神经系统功功能紊乱非电离辐射射⑵红外线———加热金金属、熔融融玻璃铸造成工、、焊接工危害——视视力减退、、白内障⑶紫外线线——电焊焊、氧乙炔炔气焊、氩氩弧焊、等离子子焊接接危害———电电光性性眼炎炎、皮皮炎⑷激光光2.异异常气气象条条件及及有关关职业业病⑴异常常气象象条件件类型型：大大气和和太阳阳辐射射；作作业场场所高高温、、高湿湿；低低温；；高气气压、、低气气压⑵高温温、高高湿———锅锅炉房房、热热处理理车间间、砖砖瓦窖窖炉；；危害———中中暑、、丢失失水份份，影影响循循环系系统、、消化化系统统、沁沁尿系系统⑶低温温：建建筑、、冷库库等危害———免免役力力抵抗抗力下下降，，关节节炎、、神经经痛等等四、职职业性性致癌癌因素素和职职业癌癌职业致致癌物物———炼焦焦油、、芳香香胺、、石棉棉、铬、芥芥子气气、氯氯甲甲甲醚、、氯乙乙烯（（确认致癌癌物））；镉、铜、铁、、亚硝氨（可可疑致癌物））；钴、锌、铅（（潜在致癌物物）石棉、联苯胺胺、苯、氯甲甲甲醚、砷、、氯乙烯焦炉炉逸散物、铬铬酸盐等所致致癌症列入职职业病名单五、其他职业业病化学灼伤———由强酸、强强碱、磷等化化学物质引起的烧烧伤⒈酸性物质质：硫酸、、硝酸、盐盐酸、氢氟氟酸、氯磺磺酸；甲酸、、乙酸、氯氯乙酸、过过氧乙酸、、乙二酸、丙烯烯酸、乙酸酸酐、丁酸酸酐；⒉碱类物质质:氢氧化化钾、氢氧氧化钠、氨氨水、氧化化钙（生石灰））；甲胺、、乙二胺、、乙醇胺；；⒊金属、类类金属:黄黄磷、三氯氯化磷、铬铬酸、重铬铬酸钾（钠）、、⒋其他:苯苯酚、甲酚酚、甲醛、、乙醛、丙丙烯醛、二二甲基甲酰胺、、烃类、氧氧化烃类第三篇:职职业危害治治理与防护护一、尘危害害控制措施施1.湿式作作业——原原料水碾、、湿式拌法法、洒水2.干法生生产条件———密闭设设备、吸尘尘罩、通风风管、除尘尘器二、工业毒毒物危害控控制措施1.密闭通通风排毒系系统——密密闭罩、通通风管、净化装置、、通风机（（在危险险品生产场场所要注意意防火、防爆爆；正确选选择气体的的净化和回回收利用））2.局部排排气罩———⑴密闭罩罩（毒气密密闭→净化化→排放）；⑵⑵开口罩（（生产工艺艺不允许采采取密闭罩排气时用用开口罩吸吸出）；⑶⑶通风橱橱（密闭系系统与侧吸罩罩相结合，，橱内形成成负压）3.排出气气体的净化化——洗涤涤法、吸附附法、袋滤滤法、静电法、燃燃烧法、高高空排放法法4.个体防防护——防防护服装、、防尘口罩罩、防毒面面具三、物理因因素控制与与防护措施施（一）噪声声、振动———消声、、减振（金金属铆接→→焊接、锤锤击成形→→液压成形形）⑴吸声———墙壁加玻玻璃棉、矿矿渣棉、纤纤维板、微微孔板；⑵隔声———墙、门、、窗⑶隔振———钢弹簧、、橡皮、软软木⑷阻尼———在振动体体上加阻尼尼涂层（降降低物体本本身振动）⑸个体防护护——耳塞塞、耳罩、、防声帽、、弹簧座垫垫（二）防暑暑降温措施施⑴隔热、通通风、机械械通风———耐火、保保温材料、、水；通风风天窗；风风扇、喷雾雾风扇⑵个体防护护——防护护服、帽、、鞋、手套套、眼镜饮料（三）化学学灼伤的预预防与急救救1.预防———严格执执行操作规规程，杜绝绝违章操作作，设置冲冲洗设备，，正确穿戴戴个人防护护用品2.急救———⑴皮肤肤灼伤处理理步骤①离开现场场，脱除被被化学物质质玷污的衣衣物②大量水冲冲洗创面15—30分钟③酸性灼伤伤用2%——5%碳酸酸氢钠（小小苏打）溶溶液冲洗和湿敷敷碱性灼伤用用2%—3%硼酸溶溶液冲洗和和湿敷④黄磷灼伤伤用水冲洗洗、浸泡或或用湿布覆覆盖创面，，防止燃烧⑵化学物物质溅入眼眼内处理步步骤①用水冲洗洗，千万不不要急于送送医院②电石、生生石灰等遇遇水燃烧类类物质颗粒粒溅入眼内内，应先用用植物油、、石蜡油棉棉签蘸去颗颗粒，才能能用水冲洗洗，否则会会因燃烧发发热反而加加重灼伤③中和：强强酸——弱弱碱强碱——弱弱酸职业病防治治法解读▲1.《职业业病防治法法》的贯彻彻实施是否否影响企业业的经济发发展?近十几年来来，我国工工业得到迅迅速发展，，随着各种种新材料、、新工艺、、新技术的的大量引用用，职业病病隐患不断断增大，危危害日趋严严重化，在在常见职业业病发生不不断增多的的同时，又又出现了不不少新的严严重的职业业卫生事故故。我国现现有尘肺工工人58多多万人，每每年直接经经济损失高高达100多亿，职职业病成为为严重的社社会问题。。我国的职职业病危害害形势十分分严峻，职职业病防治治工作与我我国快速发发展的经济济形势极不不适应。每每年因粉尘尘、化学毒毒物而导致致劳动者患患职业病死死亡、致残残或部分丧丧失劳动能能力的人数数不断增加加。大量职职业病人的的出现，不不仅给劳动动者及其家家庭带来灾灾难，也严严重地影响响了企业的的正常生产产，给企业业和社会造造成了重大大经济损失失，有的企企业甚至因因此而破产产、倒闭。。《职业病病防治法》》的颁布与与实施，可可以有效地地预防、控控制和消除除职业病危危害，防止止职业病，，贯彻实施施《职业病病防治法》》不仅不会会影响企业业的发展，，反而会使使企业和国国家经济得得到快速健健康的发展展。▲2.如如何在用用人单位位实施《《职业病病防治法法》?⑴企业负负责人（（企业主主）、、管理人人员和劳劳动者都都要认真真学好《《职业病病防治法法》。企业负责责人（企企业主））——所所负的法法律责任任和义务务；劳动者———运用用法律武武器保护护自己的的健康权权益；⑵⑵企业———设置置管理机机构（或或组织）），配备备专职（（或兼职职）的职职业卫生生专业人人员，负负责本单单位职业业病防治治工作；；⑶⑶制定定本单位位职业病病防治计计划和实实施方案案；⑷⑷建建立健全全各种职职业卫生生管理制制度和操操作规程程，包括括工作场场所职业业病危害害因素检检测、评评价制度度，职业业健康检检查制度度，个人人防护用用品购买买、使用用制度，，岗前培培训制度度等；⑸⑸对照《《职业病病防治法法》所规规定的用用人单位位的义务务和职责责逐项落落实；⑹⑹积极配配合职业业卫生监监督机构构和职业业卫生技技术服务务机构开开展各项项职业病病防治工工作。▲3.用人人单位位怎样样维护护劳动动者健健康权权益?⑴依依法参参加工工伤社社会保保险；；⑵⑵建建立和和健全全职业业卫生生管理理机构构、相相关的的职业业卫生生管理理制度度和操操作规规程；；⑶⑶采采取有有效的的职业业病危危害防防护措措施，，为劳劳动者者提供供符合合国家家职业业卫生生标准准和卫卫生要要求的的工作作场所所、环环境和和条件件；⑷⑷采采用用有利利于防防止职职业病病危害害、保保护劳劳动者者健康康的新新工艺艺、新新技术术和新新材料料；⑸⑸为为劳劳动者者提供供合格格的职职业病病防护护用品品并注注意维维护；；⑹⑹定定期对对工作作场所所进行行职业业病危危害监监测和和评价价、并并将结结果向向劳动动者公公布；；⑺⑺对对劳动动者进进行岗岗前职职业卫卫生知知识的的培训训；⑻⑻与与劳劳动者者签订订劳动动合同同时应应将工工作过过程中中可能能产生生职业业病危危害及及其后后果，，职业业病防防护措措施和和待遇遇如实实告知知劳动动者，，存在在职业业病危危害的的岗位位应设设置警警示标标志；；⑼⑼从从事职职业病病危害害作业业的劳劳动者者，应应进行行上岗岗前、、在岗岗期间间和离离岗时时的职职业健健康检检查；；⑽不得安安排未成年年人从事职职业危害作作业，不得得安排孕妇妇、哺乳期期的女工从从事对本人人和胎儿、、婴儿有害害的作业；；

⑾对对接触职业业病危害因因素的劳动动者给与适适当的岗位位津帖，妥妥善安置有有职业禁忌忌或有与所所从事的职职业相关的的健康损害害的劳动者者，对疑似似职业病者者及时安排排诊断，对对职业病病病人及时安安排诊断、、治疗、康康复，妥善善安置并依依法子以赔赔偿。⑿⑿发生或或可能发生生职业病伤伤害事故时时，应及时时采取应急急救援措施施，对遭受受或可能遭遭受职业病病危害的劳劳动者应及及时组织救救治、进行行康复检查查和医学观观察；⒀⒀不得将将产生职业业病危害的的作业转移移给不具备备职业病防防护条件的的单位和个个人；⒁⒁劳动者者申请作职职业病鉴定定时，用人人单位应如如实提供职职业病诊断断所需的有有关职业卫卫生和健康康监护等资资料。▲4.用人人单位如何何体现职业业病危害告告知义务?⑴通过岗前前职业卫生生知识培训训告知，告告知劳动者者本单位主主要存在哪哪些职业病病危害因素素，应如何何预防；⑵⑵在在签订劳动动合同时告告知，告知知劳动者工工作过程中中可能产生生的职业病病危害及其其后果，职职业病防护护措施和待待遇等；⑶⑶设设置公告栏栏告知，将将本单位职职业病卫生生管理制度度和工作场场所职业病病有害因素素检测结果果等向劳动动者公布；；⑷⑷使用可能能产生职业业病危害的的设备，应应在设备醒醒目的位置置上设置警警示标识，，对可能发发生急性职职业损伤的的有毒有害害工作场所所应设置报报警装置。。▲5.控制制、消除职职业病危害害用人单位位需要把好好几关?⑴把住“三三同时”关关。确实执执行建设项项目“三同同时”规定定，将职业业卫生防护护设施经费费纳入建设设项目工程程预算，有有职业病危危害的项目目，必须向向卫生行政政部门提交交职业病危危害预评价价报告，职职业病危害害严重的建建设项目，，其职业卫卫生防护设设施设计必必须经卫生生部门审查查，建设项项目竣工验验收前，必必须进行职职业病危害害控制效果果评价，其其职业卫生生防护设施施须经卫生生行政部门门验收合格格后方可投投入运行和和使用。⑵⑵把住可可能产生职职业病危害害设备和化化学材料的的使用关。。优先采用用有利于职职业病防治治和保护劳劳动者健康康的新工艺艺、新技术术和新材料料，对确实实需要使用用存在有职职业病危害害设备和化化学材料的的，应该注注明其成份份、性能、、安全操作作规程、维维护和使用用方法，并并应提供相相应的防护护和应急措措施。⑶把住住培训训关。。对用用人单单位管管理人人员和和劳动动者要要进行行经常常性的的职业业卫生生知识识培训训，让让全体体管理理人员员和劳劳动者者都能能了解解该企企业存存在的的职业业病危危害和和采取取的相相应措措施，，使企企业领领导和和管理理人员员重视视职业业病防防治工工作，，使劳劳动者者重视视个人人防护护，提提高自自我保保护意意识。。⑷⑷把住住职业业卫生生管理理制度度落实实关。。要使使用人人单位位制定定的职职业卫卫生管管理制制度能能得到到全面面的落落实，，使每每一个个管理理者都都能自自觉地地执行行，将将各项项控制制、消消除职职业病病危害害的措措施落落实到到每一一个车车间，，每一一个岗岗位。。⑸⑸把住住监督督检查查关。。用人人单位位工会会应加加强对对职业业病防防治工工作的的督促促检查查。▲6.可能产产生职业业病危害害的建设设项目，，立项前前应办理理哪些手手续?可能产生生职业病病危害的的建设项项目，建建设单位位在立项项前进行行可行性性论证时时，必须须委托取取得资质质认证的的职业卫卫生技术术服务机机构进行行职业病病危害预预评价、、然后向向卫生行行政部门门提交职职业病危危害预评评价报告告。预评评价报告告包括建建设项目目概况；；建设项项目存在在的主要要危险、、危害因因素及其其定性或或定量分分析；职职业病危危害的防防护措施施以及预预评价结结论和建建议。职职业病危危害预评评价报告告应经卫卫生行政政部门进进行审查查批准后后，有关关部门才才得批准准该建设设项目。。▲7.为何要对对工作场场所中的的职业病病有害因因素进行行定期检检测?对工作场场所的职职业病危危害因素素进行经经常和定定期的检检测，目目的在于于及时了了解职业业病有害害因素的的产生、、扩散和和变化规规律；对对劳动者者健康影影响的程程度以及及对职业业病防护护设施的的效果进进行鉴定定评价。。可为保保护劳动动者健康康，采取取相应的的防护设设施提供供科学的的依据。。▲8.当当工作场场所职业业病危害害因素检检测不符符合职业业卫生标标准时，，用人单单位该怎怎么办?通过检测测，如发发现工作作场所的的职业病病危害因因素不符符合国家家职业卫卫生标准准和卫生生要求时时，用人人单位应应立即采采取措施施进行治治理，经经过治理理仍达不不到职业业卫生标标准和卫卫生要求求的，则则必须停停止存在在有职业业病危害害因素的的作业。。直到经经检测证证实符合合国家职职业卫生生标准和和卫生要要求的方方可重新新开始作作业。▲9.销售、购购买和使使用可能能产生职职业病危危害的化化学品时时应注意意些什么么?这是对提供供可能产生生职业病危危害材料的的危害告知知义务的规规定。凡向向用人单位位销售可能能产生职业业病危害的的化学品，，应当提供供中文说明明书。说明明书应当阐阐明产品特特性、主要要成份、存存在的有害害因素，可可能产生的的危害后果果，安全使使用注意事事项，职业业病防护以以及应急措措施等内容容。产品包包装应当有有醒目的警警示标识和和中文警示示说明。使使用单位在在购买时应应认真检查查一下产品品说明书、、包装等是是否符合上上述要求。。使用化学学品时，应应让管理人人员和劳动动者读懂，，弄清其化化学成份、、特性和主主要危害以以及懂得如如何对该种种化学品存存在的职业业病危害进进行预防并并配戴必要要的个人防防护用品。。凡凡是没有标标明产品特特性、成份份和使用说说明书的，，使用单位位不得购买买和使用。。尤其是国国家明令禁禁止使用的的，可能产产生职业病病危害的化化学品、不不得生产、、销售、进进口和使用用，否则将将依照本法法规定由使使用单位承承担相应的的法律责任任。10.职业业病危害项项目是否需需要申报?如何进行行申报?凡产生职业业病危害的的项目都必必须接受监监督，不能能失控，不不能任其伤伤害劳动者者。因此，，确立职业业病危害项项目的申报报制度是十十分必要的的。企业申申报的项目目范围是依依法公布的的职业病目目录所列的的职业病危危害项目，，即申报的的项目是本本法第二条条规定的列列入职业病病的分类和和目录中的的职业病的的项目。申申报部门为为安监部门门。已制定定并公布了了职业病危危害项目申申报的具体体办法。申申报时要遵遵循两项原原则：一是是及时，即即用人单位位必须按卫卫生部具体体申报规定定和要求及及时主动申申报；二是是如实，即即用人单位位应将项目目的全部情情况实事求求是地向安安监部门申申报，接受受安监部门门的监督。。11.开展职业业卫生检检测、评评价及职职业健康康检查应应找哪些些部门?用人单位位的建设设项目需需进行职职业病危危害预评评价，职职业病危危害控制制效果评评价，以以及定期期对工作作场所进进行职业业病危害害因素检检测、评评价的必必须由依依法设立立并已取取得省级级以上的的卫生行行政部门门资质认认证的职职业卫生生技术服服务机构构进行；；职业健健康检查查同样也也应当由由省级以以上的卫卫生行政政部门批批准的医医疗卫生生机构承承担。尚尚未取得得职业卫卫生技术术服务资资质认证证擅自从从事职业业卫生技技术服务务的，或或者医疗疗卫生机机构未经经批准擅擅自从事事职业健健康检查查的，将将由卫生生行政部部门责令令立即停停止违法法行为，，并依法法予以处处罚。因因此，用用人单位位需开展展职业卫卫生检测测、评价价及职业业健康检检查时，，一定要要找已取取得资质质认证和和经批准准的医疗疗卫生部部门进行行。12.用人人单位位一旦旦发生生职业业病危危害事事故该该怎么么办?用人单单位发发生或或者可可能发发生急急性职职业病病危害害事故故时，，用人人单位位首先先应当当采取取应急急救援援和控控制措措施；；及时时报告告所在在地安安监部部门和和有关关部门门；对对遭受受或可可能遭遭受急急性职职业病病危害害的劳劳动者者，应应当及及时组组织救救治，，进行行健康康检查查和医医学观观察，，并承承担职职业病病事故故处理理所需需一切切费用用；最最后应应对职职业病病危害害事故故原因因进行行总结结分析析，及及时采采取相相应措措施，，防止止职业业病危危害事事故的的再次次发生生。▲13.用人单单位为为何要要对劳劳动者者进行行岗前前和在在岗期期间职职业卫卫生培培训和和教育育?总结近近年来来发生生职业业病的的原因因之一一，就就是劳劳动者者对本本工作作岗位位的职职业病病危害害全然然不知知，不不懂得得如何何去保保护自自己。。因此此，用用人单单位组组织劳劳动者者进行行岗前前和在在岗期期间的的职业业卫生生知识识培训训和教教育就就显得得相当当重要要。1.通通过职职业卫卫生培培训，，使劳劳动者者掌握握职业业卫生生的知知识，，提高高自我我健康康保护护意识识；2.教教育劳劳动者者自觉觉遵守守职业业病防防治法法律、、法规规、规规章和和操作作规程程；3.教教育劳劳动者者正确确使用用职业业病防防护设设备和和个人人防护护用品品，从从而真真正起起到控控制消消除职职业病病危害害的作作用。。▲14.为何要要对劳劳动者者进行行岗前前、在在岗期期间和和离岗岗时的的职业业健康康检查查?岗前的的职业业健康康检查查，是是指对对从事事某种种职业业病有有害因因素作作业的的劳动动者进进行健健康检检查。。目的的是断断定劳劳动者者从事事某种种作业业前的的健康康状况况，是是否适适合参参加该该有害害作业业，是是否有有职业业禁忌忌，是是否有有危及及他人人的疾疾患如如传染染病、、精神神病等等。为为用人人单位位是否否安排排就业业，尤尤其是是否安安排劳劳动者者从事事有职职业病病危害害的作作业提提供客客观证证据。。在岗期期间的的定期期健康康体检检。这这是按按一定定时间间间隔隔对从从事有有害作作业劳劳动者者的健健康状状况进进行常常规的的必要要的检检查。。目的的是及及时发发现职职业病病有害害因素素对劳劳动者者健康康的早早期影影响，，以致致能及及时诊诊断和和处理理，对对可疑疑患者者可进进行观观察，，对发发现有有职业业禁忌忌的劳劳动者者或有有与职职业相相关的的健康康损害害者及及时调调离，，安排排适当当的工工作。。离岗时时的健健康检检查，，是指指劳动动者在在离岗岗前对对其进进行全全面的的健康康检查查。体体检的的内容容与项项目是是依据据劳动动者所所从事事的岗岗位，，工种种中所所存在在的职职业有有害因因素情情况而而有针针对性性地选选择一一些较较为敏敏感的的指标标，对对劳动动者进进行检检查。。目的的是了了解和和判断断该劳劳动者者从事事该有有害作作业若若干时时间后后，目目前的的健康康状况况和变变化是是否与与职业业病危危害因因素有有关。。▲15.劳动者者应如何何保护自自己的健健康权益益?⑴通过学学习《职职业病防防治法》》，明确确自己所所履行的的义务：：了解相相关的职职业病防防护知识识；自觉觉遵守企企业制定定的各项项职业卫卫生管理理制度和和操作规规程；自自觉并正正确地使使用和维维护职业业病防护护设备和和个人防防护用品品；发现现职业病病危害隐隐患及时时报告。。⑵⑵运用用《职业业病防治治法》，，争取劳劳动者所所享有的的职业卫卫生保护护权利，，包括享享受教育育培训权权、健康康服务权权、知情情权、卫卫生防护护权、对对用人单单位提出出批评和和检举控控告权、、拒绝违违章作业业权、参参与职业业病防治治工作决决策权、、工伤社社会保险险权、赔赔偿权及及特殊保保护权等等。应应当当明确的的是：用用人单位位与劳动动者一旦旦存在事事实的雇雇佣关系系，不论论用人单单位属于于何种性性质、属属于什么么经济类类型，是是否与劳劳动者签签订劳动动合同，，均可受受到该法法的保护护。16.哪哪些劳动动者可以以得到特特殊保护护?为什什么?本法规定定未成年年工和女女工可依依法享有有特殊的的保护。。未成年年工是指指年龄十十六周岁岁未满十十八周岁岁的劳动动者。由由于未成成年工的的身体正正处于发发育阶段段，身体体的成长长还未最最后定型型，对外外界的抵抵抗力和和适应能能力较差差，如果果不对其其在劳动动方面进进行特殊殊保护，，势必直直接影响响其身体体发育和和健康。。因此，，用人单单位不得得安排未未成年工工从事接接触职业业病危害害作业。。对对女工工实行特特殊劳动动保护是是由于女女职工的的身体结结构和生生理机能能所决定定的。女女性对于于外界环环境的适适应能力力要低于于男性，，而对职职业病危危害的生生物效应应则要比比男性更更敏感。。职业病病危害因因素可对对生殖系系统和生生育功能能产生特特殊影响响。有报道道，铅铅、汞汞、铝铝等金金属毒毒物，，苯系系列等等有机机溶剂剂，氯氯乙烯烯等高高分子子化合合物等等工业业毒物物可导导致女女工月月经不不调，，月经经量过过多、、痛经经等；；铜、、镉、、镍、、砷、、二硫硫化碳碳、三三氯乙乙烯等等工业业毒物物，以以及高高频、、微波波、射射线等等作业业均可可对胎胎儿产产生畸畸形。。铅、、汞、、砷和和镉等等还可可随乳乳汁排排出，，直接接影响响婴儿儿健康康。因因此，，企业业不得得安排排孕期、哺乳期的的女工从事对对本人和胎儿儿、婴儿健康康有危害的作作业。经期的的女工，亦不不得安排从事事食品冷冻库库内及冷水等等低温作业。。企业领导要要切实执行国国家有关女工工劳动保护规规定，重视和和关心女工[四期]劳动动保护。女工工多的企业还还应设立相应应的女工卫生生室、哺乳室室和孕妇休息息室。此外，，亦不得安排排有职业禁忌忌的劳动者从从事其所禁忌忌的作业。对对在职业健康康检查中发现现与所从事的的职业相关的的健康损害的的劳动者，也也应当调离原原工作岗位并并妥善安置。。▲17.劳动动者进行职业业健康检查时时应注意些什什么?其费用用由谁负责?对劳动者开展展上岗前、在在岗期间和离离岗时的职业业健康检查应应注意以下几几个问题：⑴⑴企业业组织劳动者者进行职业健健康体检的结结果，应如实实告知劳动者者本人；⑵⑵劳动者者没有进行岗岗前的职业健健康检查，用用人单位由于于不了解该劳劳动者的身体体状况，因而而不得安排其其从事接触有有职业危害的的作业；⑶⑶离岗前前的职业健康康检查，尽量量能提早安排排在劳动合同同有效期内进进行。如果从从事职业病有有害因素作业业的劳动者，，在离岗前没没有安排职业业健康检查，，用人单位不不得解除或终终止与其订立立的劳动合同同；⑷⑷职业健康检检查所需的费费用，全部由由用人单位承承担，不得由由劳动者个人人承担。返回上一页下一页▲18.劳动者怀疑有有职业病应怎怎么办?如果劳动者怀怀疑患有职业业病，一是要要尽快到已取取得职业健康康检查资格的的医疗机构就就诊，初步断断定自己所患患的疾病是否否与所从事的的职业有关，，如果不能排排除职业病，，需要带齐职职业相关资料料，主要包括括经用人单位位确认的职业业史、职业病病危害因素接接触史、原工工作场所职业业病危害因素素检测评价结结果以及当地地健康检查资资料等，到用用人单位所在在地或本人居居住地已取得得资质认证的的职业病诊断断机构作进一一步诊断；二二是不要背上上思想包袱，，要拿起法律律武器保护自自己；如果真真的患上职业业病，则要积积极争取自身身合法权益，，配合医生进进行治疗。▲19.疑似职业病病病人和职业病病病人有何保保障?疑似职业病病病人和职业病病病人均受法法律保护。当当劳动者遭受受或可能遭受受职业病危害害时，用人单单位应及时组组织救治，进进行职业健康康检查和医学学观察，所需需费用由用人人单位承担；；当劳动者需需作职业病诊诊断时，用人人单位应如实实提供有关职职业卫生和健健康监护等资资料。⑴⑴发现疑似似职业病病人人，用人单位位应及时安排排对其进行诊诊断；疑似职职业病病人在在诊断或医学学观察期间的的费用由用人人单位承担；；用人单位在在此期间不得得解除或终止止与其订立的的劳动合同。。

⑵诊诊断为职业病病时，用人单单位应安排治治疗、康复和和定期检查，，对不宜继续续从事原工作作的职业病病病人，应当调调离原岗位并并妥善安置。。⑶职业业病病病人的的诊疗疗、康康复费费用，，伤残残以及及丧失失劳动动能力力的职职业病病病人人的医医疗和和生活活保障障，按按国家家工伤伤社会会保险险有关关规定定执行行；如如用人人单位位没有有依法法参加加工伤伤社会会保险险的，，其医医疗和和生活活保障障费用用由最最后的的用人人单位位负担担；最最后的的用人人单位位有证证据证证明该该职业业病是是先前前用人人单位位的职职业病病危害害造成成的，，由先先前的的用人人单位位承担担。⑷⑷职职业病病病人人除依依法享享有工工伤社社会保保险外外，依依照有有关民民事法法律，，尚有有获得得赔偿偿的权权利的的，有有权向向用人人单位位提出出赔偿偿要求求。⑸⑸职职业病病病人人变动动工作作单位位，其其依法法享有有的待待遇不不变。。用人人单位位发生生分立立、合合并、、解散散、破破产等等情形形的，，用人人单位位应按按照国国家有有关规规定妥妥善安安置职职业病病病人人。▲20.用人单单位或或劳动动者对对职业业病诊诊断有有异议议该怎怎么办办?职业病病诊断断是一一项技技术性性、政政策性性非常常强的的一项项工作作。该该工作作需由由经省省级以以上人人民政政府卫卫生行行政部部门批批准，，取得得职业业病诊诊断资资格的的医疗疗卫生生机构构承担担。如如用人人单位位或劳劳动者者对诊诊断结结论有有异议议的，，可以以向作作出诊诊断的的医疗疗卫生生机构构所在在地地地方人人民政政府卫卫生行行政部部门申申请鉴鉴定。。职业病病诊断断争议议由设设区的的市级级以上上地方方人民民政府府卫生生行政政部门门据当当事人人的申申请，，组织织职业业病诊诊断鉴鉴定委委员会会进行行鉴定定。当当事事人对对设区区的市市级职职业病病诊断断鉴定定委员员会的的鉴定定结论论不服服的，，可以以向省省、自自治区区、直直辖市市人民民政府府卫生生行政政部门门申请请再鉴鉴定。。省省、自自治区区、直直辖市市人民民政府府卫生生行政政部门门应当当设立立相关关专家家库，，需要要对职职业病病争议议作出出诊断断鉴定定时，，可由由当事事人或或当事事人委委托卫卫生行行政部部门从从专家家库以以随机机抽取取的方方式确确定参参加诊诊断鉴鉴定委委员会会的专专家进进行鉴鉴定。。▲21.职职业病病病人人通过过何种种途径径享受受工伤伤社会会保险险待遇遇？返回上一页下一页⑴职业病病确诊：：在当地地有职业业病诊断断资质的的医疗单单位诊断断工工伤保险险待遇申申请：职职业病一一旦确诊诊，用人人单位或或职业病病患者或或其亲属属或本单单位工会会组织代代表应自自职业病病确诊之之日起15日内内（遇特特殊情况况，可延延长至30日））向当地地劳动行行政部门门提出工工伤报告告，申请请工伤保保险待遇遇。⑵认定工工伤：劳劳动行政政部门接接到工伤伤保险待待遇申请请后7日日内（最最长不得得超过30日））作出是是否认定定为工伤伤的决定定，工伤伤认定的的决定将将以书面面形式通通知申请请人和企企业。⑶劳动鉴鉴定和工工伤评残残：各级级劳动鉴鉴定委员员会按国国家制定定的工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准对患职职业病的的职工伤伤残后丧丧失劳动动能力的的程度和和护理依依赖程度度进行等等级鉴定定，评残残共分10个等等级，伤伤残待遇遇的确定定和职业业病患者者的安置置以评定定的伤残残等级为为主要依依据。⑷根据伤伤残等级级不同享享受不同同的工伤伤保险待待遇：具具体参看看《企业业职工工工伤保险险试行办办法》返回上一页下一页▲22.在在哪些情形形下，用人人单位不得得解除或终终止劳动合合同?⑴劳动者因用用人单位未履履行职业病危危害告知义务务，而拒绝从从事存在职业业病危害的作作业时；⑵劳动者在离离岗前没有进进行职业健康康检查时；⑶劳动者疑似似职业病时，，在诊断或医医疗观察期间间；⑷劳动者患有有职业病或因因工伤并被确确认丧失或部部分丧失劳动动能力的；⑸劳动者患病病或负伤，在在规定的医疗疗期间；⑹女职工在孕孕期、产期、、哺乳期内的的；以上情形或有有国家法律行行政法规规上一页下一页23.企业业应建立职业业健康监护档档案职业健康监护护档案内容包包括：劳动者者的职业史、、职业病危害害因素接触史史、职业健康康检查结果和和职业病诊疗疗等有关个人人健康与职业业的资料。这这些资料可为为劳动者的健健康追踪、职职业病诊断、、有关健康损损害责任划分分以及职业病病危害评价提提供依据。因因此用人单位位务必为每个个劳动者建立立职业健康监监护档案，并并按规定的期期限予以妥善善保存，档案案保存期一般般不应少于10年。当劳劳动者离开用用人单位时，，有权索取本本人职业健康康监护档案复复印件，用人人单位应当如如实、无偿提提供，并在所所提供的复印印件上签章。。返回上一页页下一页页▲24.劳动动者和和用人人单位位签订订劳动动合同同时应应注意意用人单单位与与劳动动者在在订立立劳动动合同同（含含聘用用合同同，下下同））时，，应将将生产产过程程中可可能产产生的的职业业病危危害及及其后后果、、职业业病防防护措措施和和待遇遇等如如实告告知劳劳动者者，并并在劳劳动合合同中中写明明，不不得隐隐瞒或或欺骗骗。这这是劳劳动者者享有有的一一项非非常重重要的的权利利，劳劳动者者亦应应充分分地享享有这这一权权利。。劳动动者在在已订订立劳劳动合合同期期间因因工作作岗位位或工工作内内容变变更，，从事事与所所订立立劳动动合同同中没没有告告知的的存在在有职职业病病危害害的作作业时时，劳劳动者者可要要求用用人单单位履履行职职业病病危害害告知知的义义务，，并与与用人人单位位进行行协商商、变变更原原劳动动合同同中相相关条条款。。返回上一页下一页▲25.劳动动者应履履行的义义务劳动者在在享有职职业卫生生保护权权的同时时，也有有责任履履行下列列义务：：⑴接受职职业卫生生培训，，学习和和掌握相相关的职职业卫生生知识；；⑵⑵遵守守职业病病防治法法律、法法规、规规章和操操作规程程；⑶⑶正确使使用和维维护职业业病防护护设备和和个人使使用的职职业病防防护用品品；⑷⑷发发现职业业病危害害事故隐隐患应及及时报告告。如如果果劳动者者不履行行上述义义务，用用人单位位可对其其进行批批评教育育；对于于屡教不不改者，，用人单单位可根根据本单单位制定定的有关关规定给给予相应应处罚。。返回上一页下一页▲26.给给职工上工工伤社会保保险有什么么意义?工伤社会保保险是一种种社会保障障措施，目目的是保护护劳动者的的合法权益益，减少用用人单位负负担，保障障用人单位位正常生产产秩序，增增加社会效效益。本法法此项规定定是强制性性的规定，，不管用人人单位是否否愿意，均均应参加工工伤社会保保险。工业业的发展，，必然会伴伴随着职业业伤害，职职业伤害只只能预防、、尽量减少少而不能完完全消灭。。因此，政政府和用人人单位就必必须加强职职业伤害的的预防和做做好职业伤伤害的善后后工作。用用人单位参参加工伤社社会保险为为预防和有有效地控制制职业伤害害，提供了了可靠的经经济保障，，避免因职职业病所造造成的经济济损失。▲27.用人单位违违反《职业业病防治法法》应该负负什么法律律责任?用人单位违违反《职业业病防治法法》规定的的，将由卫卫生行政部部门给予警警告，责令令限期整改改，逾期不不改的将处处最高五十十万的罚款款。用人单单位违反本本法规定，，造成重大大职业病危危害事故或或者其他严严重后果，，构成犯罪罪的，对直直接负责的的主管人员员和其他直直接责任人人员，依法法追究刑事事责任。返回上一页下一页28.工会会组织在职职业病防治治中有哪些些职责?⑴督促并协协助用人单单位开展职职业卫生宣宣传教育和和培训；⑵⑵对对用人单位位的职业病病防治工作作提出意见见和建议；；⑶⑶就劳动者者反映的有有关职业病病防治的问问题与用人人单位进行行协调并督督促解决；；⑷⑷对用人单单位违反职职业病防治治法律、法法规，侵犯犯劳动者合合法权益的的行为，有有权要求纠纠正；⑸⑸当产产生严重职职业病危害害时，有权权要求采取取防护措施施或向政府府有关部门门建议采取取强制性措措施；⑹⑹当发发生职业病病危害事故故时，有权权参与事故故调查处理理；⑺⑺当发现现有危及劳劳动者生命命健康的情情况时，有有权向用人人单位建议议组织劳动动者撤离危危险现场；；返回上一页下一页劳动防护用用品管理劳动防护用用品是指由由生产经营营单位为从从业人员配配备的，使使其在劳动动过程中免免遭或者减减轻事故伤伤害及职业业危害的个个人防护装装备。使用用劳动防护护用品，是是保障从业业人员人身身安全与健健康的重要要措施，也也是保障生生产经营单单位安全生生产的基础础。一、劳动防防护用品分分类（一）按劳劳动防护用用品防护性性能分类，，2005年7月22日，国家安安全生产3督管理总局局1号令发布的的《劳动防防护用品监监督管理规规定》中将将劳动防护护用品分为为特种劳动动防护用品品和一般劳劳动防护用用品两大类类。1、特种劳动动防护用品品国家安监总总局1号令第四条条中规定：：“特种劳劳动防护用用品目录由由国家安全全生产监督督管理总局局确定并公公布。”在在国家安监监总局2005年10月以安监总总规划字[2005]149号文发布的的《特种劳劳动防护用用品安全标标志实施细细则》的特特种劳动防防护用品目目录中，将将特种劳动动防护用品品分为如下下6大类：（１）头部护护具类；（２）呼吸护护具类；（３）眼（面面）护具类；；（４）防护服服类；（５）防护鞋鞋类；（６）防坠落落护具类。2、一般般劳动动防护护用品品。未列入入特种种劳动动防护护用品品目录录的劳劳动防防护用用品为为一般般劳动动防护护用品品。如如一般般的工工作服服、手手套等等。（二））按劳动动防护护用品品防护护部位位分类类1.头头部防防护用用品为防御御头部部不受受外来来物体体打击击和其其他因因素危危害配配备的的个人人防护护装备备，如如一般般防护护帽、、防尘尘帽、、防水水帽、、安全全帽、、防寒寒帽、、防静静电帽帽、防防高温温帽、、防电电磁辐辐射帽帽、防防昆虫虫帽等等。它它能使使冲击击力分分散，，使高高空坠坠落物物向外外侧偏偏离。。2.呼呼吸器器官防防护用用品为防御御有害害气体体、蒸蒸气、、粉尘尘、烟烟、雾雾由呼呼吸3.眼眼面部部防护护用品品预防烟烟雾、、尘粒粒、金金属火火花和和飞屑屑、热热、电电磁辐辐射、、激光光、化化学飞飞溅等等伤害害眼睛睛或面面部的的个人人防护护用品品，如如焊接接护目目镜和和面罩罩、炉炉窑护护目镜镜和面面罩以以及防防冲击击眼护护具等等。4.听听觉器器官防防护用用品能够防防止过过量的的声能能侵入入外耳耳道，，使人人耳避避免噪噪声的的过度度刺激激，减减少听听力损损失，，预防防由噪噪声对对人身身弓l起的的不良良影响响的个个体防防护用用品，，如耳耳塞、、耳罩罩、防防噪声声头盔盔等。。5.手手部防防护用用品保护手手和手手臂，，供作作业者者劳动动时戴戴用的的手套套（劳劳动防防护手手套）），如如一般般防护护手套套、防防水手手套、、防寒寒手套套、防防毒手手套、、防静静电手手套、、防高高温手手套、、防X射线手手套、、耐酸酸碱手手套、、防油油手套套、防防振手手套、、防切切割手手套、、绝缘缘手套套等。。6.足足部防防护用用品防止生生产过过程中中有害害物质质和能能量损损伤劳劳动者者足部部的护护具，，通常常人们们称劳劳动防防护鞋鞋，如如防尘尘鞋、、防水水鞋、、防寒寒鞋、、防静静电鞋鞋、防防高温温鞋、、耐酸酸碱鞋鞋、防防油鞋鞋、防