版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第章
工作设计与
组织学习型变革3逻辑寓意图示工作的意义劳动创造了人劳动权与人权赫茨伯格思想劳动创造了人
政治经济学家们肯定说:劳动是一切财富的源泉。劳动确实跟自然界一起是一切财富的源泉:自然界提供劳动的材料,而劳动把材料转变为财富。但是劳动的意义远远不止于此。它是整个人类生活的第一个基本条件,并且是重要到如此地步,以致我们在某种意义上应该说:劳动创造了人本身。
恩格斯《劳动在从猿到人转变过程中的作用》,载1896年《新时代》工作权与人权
工作事大,因为它关乎“人权”。劳动权、工作机会本身对于一个人之所以为“人”具有决定性的内在意义。如果失业,就意味着失去了做“有用之人”的机会,意味着被剥夺了“做人”的权利,丧失了创造价值和人生意义以及自我价值实现的必要条件。正因为此,失业才成为普遍关注的严重社会问题,保障充分就业成为世界各国政府首要的宏观经济政策目标,工作本身也成为各种组织最直接、最主要的激励因素。工作,并快乐着!“你永远从别人身上找原因,你永远不能提高。从自己身上找找看,问题出在哪里。”“要学会享受工作带来的美和快乐”。“有人说,你是因为赚的钱多,所以当然快乐。我对他们说,你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态,所以赚的钱多。”
神奇的哥臧勤语录工作的内在意义——赫茨伯格激励理论的核心思想
物质福利待遇是保健因素,而工作本身才是最直接、最重要的激励因素。
政策含义?启迪意义?工作设计:丰富化人被专业化异化工作内在激励意义工作丰富化设计专业化分工对人性的异化“人们天赋才能的差异,实际上并不像我们所感觉的那么大。人们壮年时在不同职业上表现出来的极不相同的才能,在多数场合,与其说是分工的原因,倒不如说是分工的结果。”
——亚当·斯密
“分工还给我们提供了第一个例证,说明只要人们还处于自发地形成的社会中,也就是说,只要分工还不是出于自愿,而是自发的,那么人本身的活动对人来说就是一种异己的、与他对立的力量,这种力量驱使着人,而不是人驾驭着这种力量。”
——马克思,恩格斯前工业社会劳动生活状态观棋柯烂,伐木丁丁,云边谷口徐行,卖薪沽酒,狂笑自陶情。苍迳秋高,对月枕松根,一觉天明。认旧林,登涯过岭,持斧断古藤。收来成一担,行歌市上,易米三升。更无些子争竞,时价平平,不会计谋巧算,没荣辱,恬淡延升。相逢处,非仙即道,静坐讲黄庭。工业化社会会工作生活状状态痛苦劳动,,拼命工作作,使劲赚赚钱,然后,放松休闲闲,疯狂消消费,娱乐人生。。后现代社会会——工作,并快快乐着!“虚拟化空间间”“数字化管管理”“家庭办公公”“网上冲浪浪”工作激励特特性技能多样性性任务完整性性价值重要性性决策自主性性反馈灵敏性性重组任务加大责任面向客户纵向扩权直接反馈工作设计思思路工作设计::团队化工作团队缘缘起工作团队要要义工作团队建建设工作团队缘起时代背景::以为知识识为基础的的新经济时时代技术基础::以电脑互互联网为核核心的技术术革命组织变革::组织结构构扁平化和和虚拟化市场环境::以客户为为中心满足足个性化需需求管理革命::以人为本本,工作丰丰富化工作团队要义明确的目标标导向工作团队是是围绕特定定问题、项项目或任务务等而组成成的目标导导向群体。恰当的角色色搭配成员在分工工协作网络中各自担担当一定的“角角色”、独独当一面承承担责任。认同的行为为规范成员能积极极协作,按照认同的行行为规范共同同努力获得得放大整合合的绩效水水平。凝聚的精神神默契需要有凝聚聚成员协作、协同或或合作的“集体主义义”精神。要有明确的目目标导向和角角色搭配形成认同的行行为规范鼓励每个成员员培养和发挥挥自己的独特特技能;团队要有和谐谐的人际关系系和相互信赖赖的人文气氛氛;必须有恰当的的激励机制。。要有凝聚的精精神默契培养团队信任任感;整合团队人际际关系,增强强团队凝聚力力;训练团队成员员的学习创新新能力。团队士气工作绩效婴儿期少少年年期青青年期成成年年期老老年期磨合困困扰扰交交融默契契升华衰衰颓颓工作团队建设组织学习:社会生态学解解析“组织学习””原理自发性组织学学习常规性组织学学习创新性组织学学习组织结构分析析三个基本维度度专业部门化控制层级化运作规范化12481632641416641864组织的层级与与控制跨度ABC管理人员:63219组织结构变革,受外部环境、战略目标、技术创新、文化建设和发展规模等因素直接决决定和影响。。组织学习社会生态学意意义创业成长振兴混乱保守危机创新应急行为理性行为被迫行为生成或再生发展或回归停滞或萧条赫斯特组织生生态循环模型型再生自发型组织学习常规型组织学习创新型组织学习组织学习型变变革基本趋势工作团队化科层扁平化运作虚拟化封闭运作型组织开放学习型组织目标导向向愿景景化总结工作的内在激激励意义工作丰富化设设计工作团队团队队化设计组织学习原理理现代组织学习习型变革的基基本趋势再见!9、静夜夜四无无邻,,荒居居旧业业贫。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨雨中中黄黄叶叶树树,,灯灯下下白白头头人人。。。。14:23:5214:23:5214:231/6/20232:23:52PM11、以我我独沈沈久,,愧君君相见见频。。。1月-2314:23:5214:23Jan-2306-Jan-2312、故人江江海别,,几度隔隔山川。。。14:23:5214:23:5214:23Friday,January6,202313、乍见见翻疑疑梦,,相悲悲各问问年。。。1月-231月-2314:23:5314:23:53January6,202314、他乡生白发发,旧国见青青山。。06一月20232:23:53下午14:23:531月-2315、比不了得得就不比,,得不到的的就不要。。。。一月232:23下下午1月-2314:23January6,202316、行行动动出出成成果果,,工工作作出出财财富富。。。。2023/1/614:23:5314:23:5306January202317、做前前,能能够环环视四四周;;做时时,你你只能能或者者最好好沿着着以脚脚为起起点的的射线线向前前。。。2:23:53下下午2:23下下午午14:23:531月-239、没有失败,,只有暂时停停止成功!。。1月-231月-23Friday,January6,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果,,但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。14:23:5314:23:5314:231/6/20232:23:53PM11、成成功功就就是是日日复复一一日日那那一一点点点点小小小小努努力力的的积积累累。。。。1月月-2314:23:5314:23Jan-2306-Jan-2312、世间间成事事,不不求其其绝对对圆满满,留留一份份不足足,可可得无无限完完美。。。14:23:5314:23:5314:23Friday,January6,202313、不知香积积寺,数里里入云峰。。。1月-231月-2314:23:5314:23:53January6,202314、意志坚坚强的人人能把世世界放在在手中像像泥块一一样任意意揉捏。。06一一月20232:23:53下午午14:23:531月-2315、楚塞三湘接接,荆门九派派通。。。一月232:23下下午1月-2314:23January6,202316、少年十十五二十十时,步步行夺得得胡马骑骑。。2023/1/614:23:5314:23:5306January202317、空空山山新新雨雨后后,,天天气气晚晚来来秋秋。。。。2:23:53下下午午2:23下下午午14:23:531月月-239、杨柳散散和风,,青山澹澹吾虑。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、阅读一切切好书如同同和过去最最杰出的人人谈话。14:23:5314:23:5314:231/6/20232:23:53PM11、越是没有有本领的就就越加自命命不凡。1月-2314:23:5314:23Jan-2306-Jan-2312、越越是是无无能能的的人人,,越越喜喜欢欢挑挑剔剔别别人人的的错错儿儿。。14:23:5314:23:5314:23Friday,January6,202313、知人者智智,自知者者明。胜人人者有力,,自胜者强强。1月-231月-2314:23:5314:23:53January6,202314、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。06一月20232:23:53下午14:23:531月-2315、最具挑战战性的挑战战莫过于提提升自我。。。一月232:23下下午1月-2314:23January6,202316、业余生活要要有意义,不不要越轨。2023/1/614:23:5414:23:5406January202317、一一个个人人即即使使已已登登上上顶顶峰峰,,也也仍仍要要自自强强不不息息
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 生物安全培训考试试卷及答案
- 静脉输液与输血考试题及答案
- 2026年临床输血技术规范理论知识考核试题及答案
- 纺织企业主要负责人装卸作业安全操作规程
- 红薯(地瓜番薯)购销合同
- 恒美智造手持式总磷检测仪 总氮检测仪结构化产品知识图谱报告书
- 2026年学生食堂就餐值班制度
- 足浴店安全管理制度及安全措施
- 地下室土方开挖专项施工方案
- 燃气站钢纤维混凝土施工方案
- CECA/GC1-2023年建设项目投资估算编审规程
- 施工现场五牌二图
- 铸造企业现场管理类隐患排查治理清单
- NB-T 10593-2021 风电场无人机叶片检测技术规范
- GB/T 35260-2017公共汽车维护技术规范
- GA/T 950-2019防弹材料及产品V50试验方法
- 2023年山西省方山县示范区文化和旅游集团有限公司招聘笔试题库及答案解析
- 中国农业银行现金管理项下委托贷款协议范本-
- 租房合同范本下载(可直接打印)范文四篇
- 人民医院乔迁开业盛典活动方案
- 《经济学基础》课程整体教学设计
评论
0/150
提交评论