培训学校管理制度（7篇）

培训学校管理制度（7篇）在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么订立的呢？本店铺为您带来了7篇《培训学校管理制度》，希望能够给您供应一些帮忙。

培训学校管理制度篇一

1、老师是办妥学校的主体。建设一支造诣较高，教学阅历丰富，适应社会需求的、相对稳定的老师队伍，特别紧要。

2、学校有关部门和人员，应敬重老师的劳动，全心全意地为老师服务，为老师的教育教学活动制造条件和供应便利。

3、为保障教学质量的提高，特规定了老师的权利、老师的。责任、老师的聘任、管理与考核和嘉奖与解聘等制度。

4、教学计划是学校教学、教育工作实在布置的引导性文件。教学计划由学校订立，校长批准后执行。

5、老师应依照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。

6、课表。每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便同学在报名、注册时，确定学习课程。

7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。

8、教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证老师在规定的时间内完成教学任务，任课老师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。

9、教学检查。校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的老师，必需听课1—2次。班主任要常常随堂听课，听取师生反应。

10、成绩每期考核至少一次。成绩考核每学期末对同学的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保管。

11、教学档案。教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保管，并渐渐形成电子教学档案。

12、同学管理，班主任工作。加强同学管理，充分发挥班主任的作用，应订立“班主任守则”“同学守则”。

培训学校管理制度篇二

为确保本培训班的顺当开办和教学质量，特订立以下规章制度，望全体学员共同遵守！！

一、学员们可以先来免费试听1—2节课，确定学习时，必需先预交学费后再学习。

二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者予以批判处理，严重者立刻开除，并不退学费。

三、学员们不得半途而罢，为确保教学质量，中途停学者不退学费。

四、学员们必需按规定时间按时上课，每天不超过规定的学习时间；为不影响其他学员的学习时间，无特别情况不得请假，如需要请假，则必需经过主管老师同意方可；学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。

五、学员们未经老师同意，不得任意动弄教学器材。教学器材全部属于私人财产，有意损害者，加价赔偿。

六、培训期间显现其它事故，按实际情况作出相应处理。

培训学校管理制度篇三

1、须提前订立好学期课程教学计划，充分做好课前准备工作，依照教学计划进行教学工作，不得任意更改教学内容。

2、上、下班严格执行签到制度，至少提前5～10分钟到岗，迟到1小时按旷工处理，下课时间可以依据课堂情况进行适当调整，但是提前下课不得超过30分钟。

3、不得化浓妆，穿拖鞋，不得饮酒，要着装乾净，精神饱满，仪表端正。

4、不得在教学区域内吸烟，随地吐痰，乱扔杂物，要保持教学区域环境卫生。

5、不得擅自旷工或者离岗，因故不能到岗时（出差，生病，事假等），需提前请假，不得私自请人代课。请假或调课经过允许后要帮忙布置课程调动。未经批准或手续不全者擅自离开教学岗位，按旷工处理。

6、教学和工作过程中显现问题时，要适时与校方反映沟通。

7、不得打骂同学，要文明用语，对待同学要严谨认真，因材施教。

8、不得在课堂上吸烟、接听电话以及做与上课无关的事。

9、课前点名，同学上课迟到达15分钟，须告知教务联系家长，不得隐瞒袒护。

10、不得擅自组织同学参加外出活动及组织同学参加其他教育机构的宣扬讲座。

该制度适用于启源全部工作人员，最后解释权归启源传媒培训学校全部。

培训学校管理制度篇四

为贯彻“安全第一，防备为主”的方针，确保师生在校内、校外的教学活动中，不发生任何伤亡事故及其它一切事故，保障教学工作的正常进行。依据《深圳市学校安全管理条例》特订立本制度。

一、各试验室、电脑室、电教室、保管室、器材室和仓库管理人员必需加强用电、用火、防盗管理，做到人离开关电、关水、灭火、关门、锁门。

二、各试验室、电脑室、电教室、仓库、保管室、器材室必需配备消防器材；管理人员要具备消防学问，否则不得上岗。

三、保安人员和门卫工作人员不得擅离工作岗位，值班期间，不准喝酒会客。外来人员必需在门卫室登记。公物出门，必需有总务处放行条。

四、财务室保险箱锁匙要定人管理和使用，并随身携带；防盗门必需上锁。

五、任何人员未经批准不得私自更改学校内用电线路和设备，未经许可不准在学校内使用电焊电炉。

六、电工、电焊工必需取得合格证书才能上岗，无证人员不得操作。

七、学校内消防设备必需保持完好、有效；每个学期末全校进行一次安全检查，坚决杜绝事故隐患。

八、严格执行管理方法，化学试验房要有专人负责。

九、每日下午静校以后，由专人负责公共教学场所的`安全检查，并适时锁闭门窗，第二日依据教学需要开启门。

十、任何人员违操作规程和本规定所造成事故，学校有权追究其工作或法律责任，所造成的经济损失要由违规者按价赔偿。

培训学校管理制度篇五

一、引导思想

紧紧围绕中小学老师连续教育培训管理方法的要求，通过培训，使我乡老师变化教育观念，提高教育教学本领、教育创新本领和教育科研本领，全面提升老师队伍的整体素养，促进老师专业化进展，适应基础教育与进展需要，为提高我乡教育教学质量奠定基础；同时促进老师向现代型老师变化，形成一支具有确定规模的适应课程需要的现代型老师队伍。培育一批在课程教材的理论与实践上有确定教科研本领的讨论型老师。

二、培训目标

1、渐渐完善老师连续教育培训制度，形成有利于老师岗位成长的教学、教研、培训、实践一体化的`有效运行机制。

2、连续进行新课程及四环节教学法培训，通过培训，使全体老师具有现代理念，具有较高的教育教学专业水平和驾驭课堂的本领，把握自主、合作、探究的课堂教学模式。

3、连续实施骨干老师培训，使我乡各级骨干老师加添到老师总数的10%，做到学科、年龄、学问结构分布合理，使他们成为我乡课堂教学、科研教改的学科带头人。

4、全校老师普遍接受计算机应用本领培训，部分老师藉此开展辅佑襄助教学，而且充分利用网络自主学习，提升自我。

5、通过理论学习和实践讨论，把新的进展性评价理念贯穿在日常教育教学行为中去，探究进展性评价模式。

6、引导老师树立终身学习观念，引导老师学会学习，提高老师的实际动手本领和教育创新本领，促进老师自主成长和提高。提高老师的思想道德素养和业务素养，实现学科教学创新、德育工作创新和管理工作创新，适应新课程和进展的需要。

三、老师连续教育培训的紧要内容

1、四环节教学法及教学常规，包含如何备课，如何上课，如何评课，如何批改，如何辅导，如何培育同学的习惯等。

2、教材教法的学习及班级管理工作，包含如何做好班主任，如何做好同学思想教育工作等。

3、师德培训，包含教育政策法律法规、科学进展观、老师职业道德规范等。

4、学科教学理论与实践：学科课程标准及解读、新教材讨论与分析、新课程教学实践与思、新课程教学策略等。

5、加强对老师现代教育技术学问的培训。培训学校管理制度培训管理制度

6、进行教科研基本学问、方法培训。

四、老师连续教育培训管理方法

1、加强老师连续教育培训的组织领导，认真落实培训方案。

2、加强老师连续教育培训的过程管理，专人负责管理老师参训的考勤、记录、考核、总结等。

3、建立老师连续教育培训档案。培训档案资料包含各级领导职责、各项规章制度、培训计划和实施方案、培训教材（录像、软件等）、培训记录、考核成绩、科研成果、培训总结等有关材料。

4、建立健全校本培训老师个人档案，适时收集相关资料和成果。

五、老师连续教育培训的保障措施

1、校长是老师连续教育培训的第一责任人。中心校成立老师连续教育本培训领导小组，建立健全连续教育培训制度，包含考勤、考核、奖惩等。

2、要加强对老师连续教育培训工作的评估检查和督导力度，老师连续教育培训实行单考核。中心校要把此项工作列入老师教学工作专项考核。开展老师连续教育培训优秀学员评比活动，对评比出的先进个人，期末予以表扬、嘉奖。

3、对老师连续教育培训工作要做到人人重视，尤其是分管领导要做到层层管理，确保实效性。中心校为校本培训专设培训经费投入项目，确保培训经费的落实。

2、培训学校教学管理制度

1、全部任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

2、全部培训任课老师要严格依照排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。

3、老师上班上课期间要重视仪表，着装得体，能体现艺体老师的身份和气质，舞蹈老师要统一着装，穿练功服、鞋。

4、上课之前老师点名，开课后十五分钟好像学仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清实在情况，对同学负责。开课十五分钟后二特别钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。

5、成绩每学期考核一次。每学期末对同学的`考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保管。

6、全部任课老师要维持好本身的课堂教学纪律，如显现课堂教学混乱，或老师无故离开教室，同学和家长映猛烈者每次扣除本课时费的百分之十。

7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发觉一次扣除本课时工资的百分之二十。

培训学校管理制度篇六

为了一个安静的学习环境，大家才到翰林来；为了更改本身的学习习惯，大家才到安亲班里来；为了能让本身在原有的基础上有提高，大家才到一起来……那么，既然有着这么多的共同目标，大家都同在一个教室里，更应当相互关照，与人便利，与己便利，故订立安亲班教室管理规定，希望同学们能自发遵守：

1、进出教室必需轻手开，关门。假如有意开，关门发出很大的声响，影响到其它同学的学习，请站在教室门后写作业五分钟，以示警告，假如以后再犯，每次加添五分钟累积。

2、不能在教室里吃东西，尤其是边做作业边吃零食，假如被发觉，零食无条件被没收。假如吃晚饭，一律到休息区就餐，就餐时间不能超过15分钟。

3、请自发的维持教室里的秩序，保持安静，假如在问老师问题，确定要注意掌控本身的音量，严禁大喊大叫，捣乱其他同学的。思路。

4、假如要喝水，上厕所，出教室前要告知老师，而且进行登记，清楚地注明离开和回来时间，提高本身的学习效率，更好地完成学习任务。

5、没有经过老师的同意，不得任意窜班，在每个教室里逗留一段时间，挥霍了本身宝贵的学习时间，以至于作业不能定时完成。

6、教室里显现跟学习无关的东西（如：玩具，毽子，游戏机，移动电话等），拿出来后本身玩，借别人玩，被老师发觉后，无条件没收。

7、本身作业完成后，依照老师的布置自发复习，假如打乱到其他同学们的学习，罚站五分钟，以示警告，假如屡犯，则每次加添五分钟累积。

培训学校管理制度篇七

一、人事

1、凡本校教职工必需酷爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必需认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校调配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会讨论同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决议调整工作岗位的教职工，应服从调配，定时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，老师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担负），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必需按学校规定的办公制度定时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特别情况外），必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满，必需定时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月嘉奖工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6、本校专职老师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门布置工作。

7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

8、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别情况外，一般需待布置好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由班级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注看法后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

4、请长期病假者，从绺三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下：

工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、嘉奖工资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%。

5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。

6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

8、外省市籍职工，请假赴原籍结婚、奔丧者，依据往还路程、远近往还所需时间，予以路程假。

9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

四、奖惩

1、对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，经过确定评议、审议手续，并公之于众。

2、校级先进工，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工评定比例一般为15%20%左右，表扬先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推举，组室申报，校长审批。

3、予以教职工处分，必需慎