简洁精炼版本员工行为规范员工管理制度(执行版)

公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对员工来说，是否自觉维护公共场所秩序，纪律观工来说，是否自觉维护公共场所秩序，纪律观念、法制意识强不序发展的基础。第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有1第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起相互关心，相互尊敬，开展批评与自我第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电2话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方必须仪表端庄、整洁。3第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男明45第二十六条电话接听处理钟。钟6第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。识7第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与第二条职务权责纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损(三)在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围8上级的指示。员工如认为上级的指示有严重违法律及商业道(八)严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和(二)员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统(三)公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知者必究。9(四)员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究(二)员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、(三)员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事(四)员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗第三条内外交往不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安活动中，遇业务关联单位和个人按规定合部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小(价告上级领导。第四条个人与公司的利益冲突员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则二、本制度为公司及所属各部门分(子)公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分(子)公司依照执行或在本制度也许范围内第二条考勤人员二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事第三条考勤方式第四条员工上、下班考勤第五条迟到(早退)一、超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到；员三、因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。第六条旷工第八条休假第九条法定节假日第十条请假规则。上(含副总)人员请假必须经总经理批准。第十二条事假。第十三条病假①连续工龄不满年的，按本人工资的发给②连续工龄满年不满年的，按本人工资的发给③连续工龄满年不满年的，按本人工资的发给④连续工龄满年及其以上的，按本人工资的发给。①连续工龄不满年的，按本人工资的发给②连续工龄满年不满年的，按本人工资的发给③连续工龄满年及其以上的，按本人工资的发给。3、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘第十四条婚假第十五条丧假1、如员工的父母(含家属父母)、家属或子女去世，凭医院《死第十六条产假一、女职工产假分别按下列情况执行增加产假天。即为天产假院出具的证明。(并做好人员调配交接工作)十七条补休假生伤害，其期限可依据国家相关规正式员工薪酬福利资构成3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标性发放。4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而资支付福利1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。等员工，其中不包括在试用期内(试用期为三个月)，如在试用期内不被公司录用及试用期内不员工奖惩管理条例奖惩理念工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊务实、开拓、跨越。)管理思想，即在创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效2、一个月内无故旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以上(含7天)；6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料秘密分类要求。第三条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司：第四条违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当基于以上情况，为确保公司正常运营，各项决策、管理的公内直系亲属(祖