安全管理人员绩效考核制度

XXX上市集团公司安全管理人员绩效考核制度一、目的为了增强各级专（兼）职安全员的工作责任心和积极性,提高工作效率,促进安全标准化和安全管理工作的实施,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于对公司各单位专（兼）职安全员的工作绩效评价和日常考核。三、职责3.1安监部是本规定的归口管理部门。3.2安监部负责对各单位专（兼）职安全员的履职情况进行监督检查，并对在安全管理工作中存在问题的按规定进行考核，同时通知责任单位依据本制度对考核情况进行落实，如所在单位未按规定对专（兼）职安全员进行考核，可对责任单位和单位正职进行考核，对单位正职考核上报办公室。3.3办公室依据安监部上报对责任单位正职的考核结果落实考核。3.4安监部负责对各单位专（兼）职安全员进行年终绩效评价,并依据本规定向公司安委会提出对各单位的专（兼）职安全员的奖罚申请。3.5公司安全生产委员会依据安监部对各单位专（兼）职安全员的年终绩效考核结果，每年度对专（兼）职安全员进行奖励或处罚。五、考核办法5.1安监部对各单位专（兼）职安全员设立“绩效考核记录”,根据各单位专（兼）职安全员的日常工作表现和工作效果及各单位（部门）的考核结果,做为年度安全员绩效考核的依据。5.2对公司级安全主管负责人的考核由办公室按照规定执行。六、考核内容1公司级专（兼）职安全员日常考核内容见下表:序 考核内容 考核分数参加各种安全会议、培训,出现迟到、早退等违纪行为的每人次扣12无故不参加各种安全会议、培训、考试每人次扣53各种安全培训考试不及格每人次扣24不按上级要求时间上报有关资料每次扣1分5上报的资料内容不符合实际和有关要求每次扣2分6对上级有关工作安排不按时间落实完成每次扣2分7不按公司要求传达有关规定、会议精神每次扣1分8在工作落实时,有编造应付现象每处扣5分9各种安全台帐、安全档案、安全会议记录不健全每处扣1分10各种安全台帐、安全档案、安全会议记录填写不规范每处扣0.511应具有的安全资料不健全每处扣1分12安全资料编写不符合要求每处扣1分13安全日活动组织不符合要求每处扣0.514发生突发性事故,不积极采取措施进行处理每次扣2分15在处理安全事故时,处理方法不得当每次扣2分16安全标准化单位验收有不符合项的每项次扣17发生一般火灾事故每次扣0.518发生重大火灾事故每次扣2分年度轻伤事故率超过公司下达的控制指标，超因本人出每人次扣20出现重伤事故现“三违”每人次扣1出现死亡事故现象造成每人次扣221分事故的在22带头违反公司有关安全管理规定每次扣5分轻微事故每次扣0.523特种设备、有毒有害气体、氧气检测报警设施引一般事故每次扣1分发安全事故，在责任范围内的，扣特种设备专职重大事故每次扣2分2对车间级兼职安全员日常考核内容见下表:序 考核内容 考核分数参加各种安全会议、培训,出现迟到、早退等违纪行为的每人次扣12无故不参加各种安全会议、培训、考试每人次扣53办公室组织的各种安全培训考试不及格每人次扣24不按安监部的要求时间上报有关资料每次扣1分上报的资料内容不符合实际和有关要求(包括使用纸张类每次扣2分6对于安监部的有关工作安排不按时间落实完成每次扣1分7不按安监部的要求传达有关规定、会议精神每次扣1分8在工作落实时,有编造应付现象每处扣5分9各种安全台帐、票证、档案、安全会议记录不健全每项扣2分10各种安全台帐、票证、档案、安全会议记录填写不规范每处扣0.511应具有的安全资料不健全每处扣1分12安全资料编写不符合要求每处扣1分13班组安全日活动组织不符合要求每处扣0.514发生突发性事故,不积极采取措施进行处理每次扣2分15在处理安全环保事故时,处理方法不得当每次扣2分16安全标准化单位验收有不符合项的每项次扣17本责任区范围内发生“三违”现象每人次扣责任区域内发生意外性轻伤事故、火警事故、较轻的环境每次扣0.5责任区域内发生意外性轻伤事故、火警事故、较轻的环境每次扣1分本责任区范围内因“三违”现象造成轻伤事故因本人出每人次扣221本责任区范围内出现重伤事故现“三违”每人次扣422本责任区范围内出现死亡事故每人次扣8现象造成分发生任何安全事故有谎报、瞒报、迟报现象事故的在每次扣2分24新入厂、转岗员工未经三级安全教育即上岗 每人次扣2防护器材或劳动保护用品因维护或管理不当,造成不能保每次扣2分26带头违反公司有关安全管理规定每次扣5分27公司各级检查组发现本责任区域存在不安全点每点扣0.428公司各级检查组发现本责任区域存在不安全隐患每点扣0.229对各级下达的隐患整改未按规定时间完成整改每点扣0.43对各单位班组级兼职安全员日常考核内容见下表:序 考核内容 考核分数参加各种安全会议、培训,出现迟到、早退等违纪行为的每人次扣12无故不参加各种安全会议、培训、考试每人次扣53办公室组织的各种安全培训考试不及格每人次扣24不按上级要求时间上报有关资料每次扣1分上报的资料内容不符合实际和有关要求(包括使用纸张类每次扣2分6对于安监部的有关工作安排不按时间落实完成每次扣1分7不按安监部的要求传达有关规定、会议精神每次扣1分8在工作落实时,有编造应付现象每处扣5分9各种安全台帐、票证、记录不健全每处扣2分10各种安全台帐、票证、记录填写不规范每处扣0.511应具有的安全资料不健全每处扣1分12安全资料编写不符合要求每处扣1分13班组安全日活动组织不符合要求每处扣0.514发生突发性事故,不积极采取措施进行处理每次扣2分15在处理安全环保事故时,处理方法不得当每次扣2分16安全标准化单位验收有不符合项的每项次扣17责任区范围内发生“三违”现象每人次扣责任区域内发生意外性轻伤事故、火警事故、较轻的环境每次扣1分责任区域内发生意外性轻伤事故、火警事故、较轻的环境每次扣2分本责任区范围内因“三违”现象造成轻伤事故因本人出每人次扣421本责任区范围内出现重伤事故现“三违”每人次扣822本责任区范围内出现死亡事故现象造成每人次扣23发生任何安全事故有谎报、瞒报、迟报现象事故的在16分每次扣4分24新入厂、转岗员工未经三级安全教育即上岗每次扣4分防护器材或劳动保护用品因维护或管理不当,造成不能保持每次扣4分26带头违反公司有关安全管理规定每次扣1027公司各级检查组发现本责任区域存在不安全点每点扣0.828 公司各级检查组发现本责任区域存在不安全隐患 每点扣0.44定期评价:根据公司实际情况，每年年终由安监部组织一次评价工作,对安全员的定期评价采取上级评价、自我评价、下级评价相结合的方式。4.1定期评价内容:考核分数级别优秀较好一般较差（A）（B）（C）（D）项目正确处理公与私关个人品系10852德坚持原则抵制错误（分）思想10852自律严谨10852工作具有计划性8641丰富的设想5421工作绩较强的决策能力6421效具有创新进取精神6421（分）处理问题讲求技巧4321优秀的管理水平5421工作积极主动6421个人能处理人际关系的能力8641力文字写作能力（分）7441技术业务能力10852身体素质54214.2厂级安全员的定期评价由安监部(占40%)、安全员自己(占20%)、车间级安全员占(40%)三级评价组成；车间级安全员的定期评价由安监部(40%)、厂级安全员(40%)、车间级安全员自己(20%)三级评价组成。七、绩效考核分数计算办法厂级安全员的日常考核分数占绩效考核总分的80%,定期评价分数占20%；车间级安全员的日常考核分数占绩效考核结果的60