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文档简介

招聘技能提升培训考试题

基本信息

姓名公司部门岗位

1.请问岗位分析的维度有哪些？

A组织维度

B职权维度

C企业风格

D岗位画像

E胜任力

F任务维度

G团队维度

2.岗位强调以“事”为中心，而不是担任该岗位的“人”，更看重岗位“应该做的职责”(判断)

对

错

3.请问常见的招聘渠道有哪些？

A私域渠道(官网、人才库、社群、社交账号)

B专业化渠道(行业或职位类垂直渠道)

C校园招聘

D传统招聘网站(前程无忧、猎聘、智联、BOSS等)

E内推

F猎头

4.请问以下那项不属于面试方法？(单选)

A情景面试

B行为面试

C面试评价中心

D实地面试

5.请问企业吸引人才的五大因素？

A良好的组织形象和企业文化

B增强员工岗位认为的成就感

C赋予更多、更大的责任权限

D提高岗位的稳定性和安全感

E保持工作、生活和学习的平衡

6.请问进入外部人才库的标准？

A稀缺岗位

B高流动岗位

C录用未到岗的人

D内推暂无编制的人

7.请问以下哪项属于招聘有效性原则？(单选)

A经理级(含)≦15天，总经理级≦30天，高管级≦60天

B经理级(含)≦30天，总经理级≦60天，高管级≦90天

C经理级(含)≦30天，总经理级≦60天，高管级≦120天

D经理级(含)≦15天，总经理级≦60天，高管级≦90天

8.请将以下选项按照招聘流程排序(排序)

A录用沟通

B入职报到

C面试甄选

D需求申请

E入职审批

F背景调查

9.请问STAR原则里面每

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