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第第页肯德基的面试是这样的

首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选，会有同你一一样的很多

人来面试，或许会来上百人也说不定。面试内容很简约，一般会给每个人2到3分钟自我介

绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场，留给HR的第一印象是至关重要的。由于过不

了他这关，后面也不用多谈了，根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面，不肯定

非要穿西装打领带，重点在于大方得体和干净，不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤

。假如头发长，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面长度不要超过衣领。在自我介绍的

时候，声音嘹亮，落落大方。由于时间有限，说话要有重点，不要漫无目的地从学校介绍

到高校毕业。重点在于谈自己的优势是什么，为什么要选择这份工作，为什么觉得这份工

作适合自己，以及将来的设想和目标是什么。

第一次面试通过之后就要第二次面试。一般是培训经理来面试。这次是一对一的单独面试

。会提出更多针对你个人的更深入的问题。比如你为什么要选择肯德基，为什么来应聘这

个职位，你是怎么看待这个职位的，等等。

第二次面试通过之后会安排你去体检，体检没有问题就会安排两到三天的试操作。所谓试

操作就是让你到餐厅去真正体验一下工作环境和工作实质内容，属于双向选择。一方面餐

厅经理睬评估你的表现，一方面你也可以真实感受一下是否喜爱这个工作环境，由于或许

这个工作的真实状况或许跟你设想的不一样。

试操作结束后就是第三次面试了。

第三次面试一般是区域经理来面试，也是一对一的。这次会提出更多的问题。比如说在试

操作过程中对餐厅的营运有没有什么看法，作为消费者有没有什么不满足的.地方，等等。

这次面试通过之后面试就结束了。

当然问题都不是绝对的，每次面试都不是机械的。关键在于个人对企业文化的理解和对工

作的理解。从聘请方来说，见习助理这个职位虽然是管理层中最基础最低的。但是由于它

将来的进展方向将是成为一个专业的餐厅经理，将要担负的责任是重大的。因此尽管这是

一个很基础的职位，面试过程却特别严格，由于他们选择的人才不仅是为了现在，更是为

了将来。从这个意义上来说，三次面试并不算多。整个面试大略需要持续一个半月左右，

有的可能需要两个月。所以需要毅力，需要自信，更需要坚持。

全部的付出都是需要并且值得的。

最重要的是相信自己可以。

个人的性格、价值观、学习立场、将来的目标和工作理念等

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