新人面试的注意事项

第第页新人面试的注意事项

对于面试前的预备工作，就业指导专家建议，首先应聘者要了解企业属于什么行业，由于隔行如隔山，汽车、媒体、金融等行业对应聘者的要求自然不尽相同。

面试忌讳：

一忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论酬劳待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

二忌缺乏自信

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或非常之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

三忌不合规律

面试的考官问：“请你告知我你的一次失败的经受。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”假如这样说，在规律上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们将来5年的进展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查状况的呢?

五忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”

这样的反问就很不礼貌，似乎是在谈判，很简单引起主考官的不快和敌视。

六忌报有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

国企面试的礼仪与行为禁忌

目前，许多国企都在仿照外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区分的。

就业指导专家介绍，国企更看重应聘者的综合素养、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢，与企业文化和与上、下级的融合技能是国企比较看重的。因此，性格太强、喜爱锋芒毕露的应聘者假如选择国企，在面试时要收敛些。与此相反，外企那么喜爱个人技能突出、性格鲜亮，或在某方面有专长的人才。

专家说法

同学面试更应留意礼仪

清华高校就业指导中心老师表示，如今的高校生对于面试的礼仪和技巧越来越重视，每次举办相关讲座肯定会爆满。前几天清华在给同学做一对一的简历修改工作时，还有同学主动提出盼望有“面试工作坊”，得到面试一对一的'指导。

虽然同学对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，但是同学的表现参差不齐，常常简单遇到的问题有四类：首先是自我介绍，或者是回答考官问题时，简单嗦不抓重点;第二是在群面时不知道如何把握分寸，要不就是玩命抢话筒，要不就是一句话都不说;第三，在礼仪上往往只着重了表面的衣着，忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪;最末还有心理上，简单涌现太焦灼、不自信的表现。

这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的方法，群面的问题可以通过组成面试小组，相互面试。经过这种小型的模拟面试，自信心和技巧得到提高，会对同学在真实面试中有很大援助。

对于同学目前在