房地产销售人员个人辞职报告

第第页房地产销售人员个人辞职报告销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方供应产品或服务的行为。下面是第一我为您细心整理的房地产销售人员个人辞职报告。

房地产销售人员个人辞职报告1

敬重的领导您好：

我特别重视在xx公司内这段经受，也很荣幸成为一员，特殊是处事风范及素养使我倍感敬佩。在这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部成员在工作和活动中取得更大的成果及收益!

人之将走，其言也善。假如不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开头，全部关于我人生的重大确定，都是我一个人独断的，有些确定，遭到我最尊敬的父母的激烈反对，或许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的确定，是我思考很久的结果，也是得到了父母及许多伴侣的祝愿的。

望领导批准我的辞职申请，并请帮助办理相关离职手续(本人在2xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。

愿祝生意兴隆!

敬请领导同意并批复!

此致

敬礼

申请人：

日期：

房地产销售人员个人辞职报告2

敬重的公司领导：

您好!

我在此时此刻再也不能够对大家隐瞒了，我确定离开公司了，很圆满在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，如今最终有了结果，那就是我要离开公司，我无法劝说我自己连续留在公司了。

递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。如今公司的进展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受如今这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。

这段时间，我仔细回顾了这两年来的工作状况，觉得来房产公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间赐予我的信任和支持，感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。

我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气，请公司领导谅解我做出的确定，也谅解我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在x月底请假前交接完毕。

我将会在x月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我信任以我们公司的实力，找到一名有力量的信任是很简洁的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最终奉献了，信任大家都能够好聚好散，我会这么做的!

我诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

房地产销售人员个人辞职报告3

敬重的领导：

你好!我是房产公司销售部的，下面是我的辞职报告。

特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的关心和关心!由于某些个人缘由，今日我在这里提出辞职申请。

在XX公司的两年时间里，公司赐予我多次参与大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外，在和销售部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对销售部部，对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。

进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福房产公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

房地产销售人员个人辞职报告4

敬重的房地产企业领导：

您们好!

首先祝房地产企业在新的一年中蓬勃进展，取得更加优异的成果;祝福房地产企业上下全部领导和员工身体健康，万事如意!很圆满在这个时候向领导正式提出辞职，我曾经为能在这里工作感到无比的荣幸和骄傲，房地产企业的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉!但今日由于某些私人的理由，我最终选择了开头新的工作。

在这一年多的工作中，我的确学习到了不少东西,然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上假如这么长时间还没有起色就该往自己身上找缘由了,或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。这段时间以来始终觉得很疲乏，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我确定向房地产企业提出辞职，望房地产企业赐予批准。

辞职人：

20xx年xx月xx日

房地产销售人员个人辞职报告5

敬重的领导：

本人，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想把我熟识了十多年的房地产领域把我的热忱全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和长久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，如今几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到如今也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，经常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有熟悉到企业文化在企业进展中的主动作用，都会对企业文化建设产生特别大的阻碍作用，更别提构筑有鲜亮特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出许多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的气氛，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度打算，对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，如何做打算的方法推动下去。管理层没有战略规划力量，预报力量，团队管理，激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增添信息的准时沟通。

假如公司管理层没有全都的支持，是无法行之有效的。主要缘由是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不埋怨，不会哭，不情愿说，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。静默的人不肯定不强。

今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出