版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
邓江伟北京三里屯优衣库不雅视频事件
点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本目录危机爆发期危机萌芽期危机消散期事件回顾
个人看法与启示点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本企业简介日本服装品牌,由日本迅销公司建立于1963年,当年是一家销售西服的小服装店,现已成为国际知名服装品牌。现任董事长柳井正在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式,通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化,由此引发了优衣库的热卖潮优衣库已在武汉、北京、天津、石家庄、杭州、上海、南京、重庆、成都、广州、青岛、沈阳、、济南、西安、哈尔滨、绵阳、齐齐哈尔等内地重要城市布点。价廉物美,采用超市型的自助购物方式,以合理可信的价格提供顾客希望的商品点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本事件回顾1.2015年7月14日晚上,一则试衣间的不雅视频在微博、微信热传2.两小时后,不雅视频立即引来网民对视频当事人、拍摄目的等的猜测3.2015年7月15日一早,该视频已火爆整个网络4.2015年7月15日10点19,优衣库官方微博对此事有所回应,但关闭网友评论功能5.7月15日晚,警方带走男女主角5人进行调查。经查,该淫秽视频中的两名当事人于4月中旬在该试衣间内发生性关系并用手机拍摄视频,后该视频被上传至互联网。警方将孙某某等人控制,孙某某因将淫秽视频上传新浪微博被刑事拘留,3人因传播淫秽信息被行政拘留6.因“优衣库门”事件,位于北京三里屯的优衣库商铺引来大量市民前来合影围观。虽然优衣库坚决否认恶意营销的质疑,但在客观上,这起事件确实让它的商标品牌得到广泛传播。有人估算,这段视频客观上已经给优衣库带来了1200万元的经济损失。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本
危机关注走势14日,从媒体报道时效上看有所滞后。不过,在网络上,网民们对此事件的关注度很高,对事件中的视频以及图片获得大量转发。15日,有微博名人伊能静、北京公安、优衣库、侯天旭、余艺等在微博平台上发声,极大地扩展了此事的关注度。17日,媒体报道再次出现下滑。尽管如此,有关次事件的“罪与非罪”仍然受到了媒体的高度关注18日,《新京报》以《警方查优衣库事件追访:不雅视频是谁传的?》为题进行了报道,但媒体关注的数量继续下降。19日,北京电视台关于“试衣间不雅视频男女主角等5人被警方带走”的报道,迅即点燃各媒体蓄积已久的报道热情,转载过百。但网民谩骂、抨击热烈的情绪表现逐渐冷静下来。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本危机萌芽——网络疯传,舆论四起首先优衣库试衣间内一则不雅视频的流出接着网上评论铺天盖地,谣言四起得不到官方及时回应,警方介入调查民众关注增加,事态升级危机升级点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本危机爆发——男女主遭人肉15日下午,网友侯天旭发微博称,他是男主,但他不知道视频如何流出,是手机中毒,还是电脑被黑同日,北京联合大学郭老师称侯天旭确为本校学生,但不知是不是视频中男主,女生非本校学生。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本危机爆发——焦点关注关注的焦点是谁发布的这段不雅视频?这起事件到底是不是商家的炒作?然而,却迟迟得不到官方的回应,相反却是各种版本的网络评论和调侃结果,危机的完全爆发
点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本19日,试衣间不雅视频男女主角等5人被警方带走,网民谩骂、抨击热烈的情绪表现逐渐冷静下来。19日下午,北京《法制晚报》报道优衣库方面再发声明表示,该公司相关负责人不在被调查的五人之中,并再次强调没有利用视频进行营销炒作16日下午,网信办约谈新浪,腾讯负责人,责令其履行好企业主体责任,积极配合有关部门开展调查危机消散——事件逐步降温点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本危机公关5原则真诚沟通速度第一承担责任系统运行权威证实点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本危机分析
三里屯优衣库视频事件符合承担责任原则,但后面的原则都有不足沟通速度责任在沟通上,优衣库只回应公众要履行社会公德,却未指出自己要承担什么责任在速度上,优衣库的回应是在事件爆发的10几个小时以后,错过黄金事件在责任上,优衣库未在第一时间站出来承担应有的责任点击添加文本点
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 商业航天行业2026年投资策略分析报告:星辰大海拐点已至
- 财务独立协议书
- 货车散伙协议书
- 购买狗狗协议书样本
- 2025年生产管理科安全生产管理职责培训
- 2025年副总经理职业健康安全职责培训
- 1234加强班组建设培训课件
- 小于胎龄儿护理查房
- 高血压患者护理专项考核试题及答案解析
- 珠三角通信基站备用电源铅酸电池(2V1000Ah)生产项目可行性研究报告
- 2026年希望杯IHC六年级数学竞赛试卷(B卷)(含答案)
- 2026年广东深圳市高三一模高考英语试卷试题(答案详解)
- T-BECS 0008-2025 室外盲道规划设计标准
- 中国急性缺血性卒中诊治指南2023
- 热力工程施工安全培训课件
- 水电安装施工方案
- 气管切开套管课件
- 【基于两级AO工艺的食品企业生产废水处理工程设计19000字】
- 2025年智能音箱市场预测可行性研究报告
- (2025版)骨质疏松性椎体骨折不愈合临床诊疗指南解读课件
- 2024年黑龙江辅警招聘考试真题完整参考答案详解
评论
0/150
提交评论