项目组织与团队建设课件

项目组织与项目团队

项目组织与项目团队1

一、项目组织

一、项目组织2项目组织与团队建设课件3

项目管理组织的特点

项目管理组织的特点4

组织的概念“组织：有意识形成的职务或岗位的结构”

组织的概念5

组织过程

组织过程6

组织设计过程的结果组织图职位说明书组织手册

组织设计过程的结果7

怎样才算一个合理的组织？目标的一致性和管理的统一有效的管理幅度和层次责任和权利要对等要合理分工和密切协作集权与分权相结合纪律和秩序团队精神

怎样才算一个合理的组织？8项目管理组织的特点

通常为任务而设拥有多种技能没有冗员项目本身意味着对日常方式的批评成员目标各异、忠诚度不够项目管理组织的特点

9项目管理的组织形式

职能制组织形式项目式组织形式矩阵制组织形式网络制组织形式项目管理的组织形式

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职能式组织形式

职能式组织形式11职能结构与矩阵结构的问题职能结构与矩阵结构的问题12

项目式组织形式

项目式组织形式13

弱矩阵式组织形式

弱矩阵式组织形式14

平衡矩阵式组织形式

平衡矩阵式组织形式15

契约式组织关系

契约式组织关系16

强矩阵式组织形式

强矩阵式组织形式17

案例A小张是一名工程师，因其业务能力突出，被抽调到某个项目组工作。一年期间，该项目组的成绩显著，受到公司的表扬，小张也得到了不菲的奖金。项目结束后，他回到了所在的部门。部门经理大刘问他参加如此成功项目的感受，小张回答说：“感觉很好，但以后这样的项目不要再派我参加了。”

案例A小张是一名工程师，因其业务能力突出，被抽调到某个项目18

案例B老马是一个“空降兵”，因为他在X公司杰出的表现被Y公司不惜重金挖了过来。老马到任后的第一项任务就是从各部门抽调精兵强将组成一个项目组来进行一次有关公司Z产品的市场调查。老马知道，这次调查不仅与他本人的前途有关，也与公司的前途有关。于是，他找到相关人员，问他们能否参加该项目，但大家的回答是很忙，没有时间参加。

案例B老马是一个“空降兵”，因为他在X公司杰出的表现被Y公19

案例C张女士从X公司所属的一个外地办事处调回总部任产品推广部经理。近来，公司将投入人力进行一项新产品的研发，希望从该部门抽调一些人手，张女士对该项目表示十分赞成，但她不希望这些人采取集中到外地一年的方式来进行该项目。

案例C张女士从X公司所属的一个外地办事处调回总部任产品推广20

矩阵结构

矩阵结构21项目组织与团队建设课件22组织结构与项目的成功度技术发挥：职能结构与弱矩阵成功率50％以上，平衡矩阵70％，强矩阵与项目负责制80％。就成本：弱矩阵成功率小于25％，项目负责制大于50％。组织结构与项目的成功度技术发挥：职能结构与弱矩阵成功率523项目需要领导管理领导项目需要领导管理24经理领导经理领导25

什么是项目经理对项目成功完成负全面责任的人。

什么是项目经理对项目成功完成负全面责任的人。26项目经理的权力？职权奖励权权威项目经理的权力？职权27项目许可证

[说明：在及时的填写完由插图（文）和说明暗示的所需的信息之后，将文件按合适的客户团队信头打印出来。]到：分销从：[插入委任权力人的全名]分派

[插入项目经理的全名]已经被任命为[插入客户名]的[插入项目名]项目的项目经理。[插入项目经理的姓和“先生”或“小姐”]有责任使我们的客户队我们提供的系统、产品和服务感到满意。作为项目经理，[插入项目经理的姓和“先生”或“小姐”]对象章程中描述的项目的全部成绩有责任。[插入项目经理的姓和“先生”或“小姐”]将会和恰当的公司职能经理密切工作以确保实现所有项目对象。责任项目经理特别要作如下事情：将处理好[插入客户名称]和公司之间的交流有关的项目作为全部正式合同行动的中心点。在预算中，确保全部合同承诺准时填写，并使客户满意和愉快。确保系统在合适的文件中并控制合同表现。准备一个实际的、详细的项目计划，并且同时获得朗讯和[插入客户名称]的许可。保证项目文件夹喊有所有相关的项目信息。建立并维护方案管理信息系统，特别是要包含项目盈利的汇报和控制系统。控制计划中成本、进度和技术的矛盾。在一定基础上向管理人员汇报项目状况。履行其他职责，例如阐述项目管理服务手册。项目许可证28项目经理的责任

进行项目界定确保所有的工作都有了合理的界定领导并指导项目组共同努力顺利取得项目成果确保在项目内部、项目和利益相关者之间有良好的沟通机制确保每件工作都遵循项目界定来进行计划、时间和质量确保有适当的管理程序来调节和控制成本、时间和质量定期提供一份有关成本、质量和时间方面的进展报告确保有程序来发现和解决那些影响质量、时间和成本的问题确保有程序来处理任何必要的变动确保项目的完成并按正规的方式结束项目经理的责任

进行项目界定29

二、项目团队

二、项目团队30项目团队的组建过程项目组织与团队建设课件31决定项目组成员具有与任务相关的知识与技能个人对问题感兴趣有时间参与项目喜欢团队合作开放的心态决定项目组成员具有与任务相关的知识与技能32

性格测试练习如何识人

“黄金定律”与“白金法则”黄金定律：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。白金法则：别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。

性格测试练习如何识人33项目组织与团队建设课件34项目组织与团队建设课件35讲习班里试身手

你给销售知识讲习班授课的时间定于上午8点30分。在这之前还一个于8点钟开始的早餐例会。你7点50分左右到场，却发现张大伟已经到了，笔记本和几支铅笔整齐地放在他面前的桌上。他站起身，你们两人握了一下手。他的嘴角挂着一丝几乎不易察觉的微笑。就他和他的工作情况，你简单地问了几个问题，他的回答简短而彬彬有礼，但闲聊都算不上，你会注意到他站得与你有一段距离。讲习班里试身手

你给销售知识讲习班授课的时间定于上午8点368点15分左右，李齐犹犹豫豫地跨进门，轻声问：“对不起，这里是销售讲习班吗？”当被告知正是这里时，他长出了一口气。进得门来，他自己倒了杯咖啡，然后谈起他一直想参加这个讲习班。他说，所学的东西无论是用于工作还是用于处理家庭事务都会有帮助的。李齐问了你几个问题，非常细心地听你回答。他说他希望坐在前排的人被叫起来做示范表演的次数不要太多。8点15分左右，李齐犹犹豫豫地跨进门，轻声问：“对不起37快要开课了，马山大步流星地走进来。“喂，这里是销售讲习班吗？”他笑着问。在你答话之前，他就已经自己倒了杯咖啡，边喝边承认他没有咖啡就会提不起精神。然后他一下子接过有关示范表演的话题，开始讲起上次讲习班时，他正在模仿某位大老板的举手投足，这位老板正好看到，结果弄得他很尴尬。“不过说实在的，我倒是很喜欢这件事。”他说。快要开课了，马山大步流星地走进来。“喂，这里是销售讲习38最后一位与会者王丽出现了。她匆匆走进房间，找了靠前排的位子坐下，对你说：“10点半我还有别的应酬。那时你能讲完吗？如果不能，这堂课下个月能否再讲一次，让我们大家中那些今天不能来的人还有一次机会？今天没到场的人还真不少，所以重新修订一下课程可能是很有必要的。”最后一位与会者王丽出现了。她匆匆走进房间，找了靠前排的39指导者

“告诉他我想与他谈话。”

“让我们马上把这事处理完。”

“最终结果是什么？”

“简单点说，措施是什么？”

“告诉我，你的目的是什么？”

“我们无论如何必须赢得这场竞争指导者

“告诉他我想与他谈话。”40社会活动者“喂，我有个想法，你觉得怎么样？”

“为什么你不琢磨一下那个方案？”

“我感觉这是一条路。”

“给我说说情况，大概点就行。”

“我的直觉是…….”

“让我们用另外一种办法试一下。”社会活动者“喂，我有个想法，你觉得怎么样？”41合作者

“我想在这个问题上慎重一些，行吗？”

“对那个调整方案我还没有太大的把握。”

“能与你共事我真的感到很高兴。”

“不管我能做什么，我愿意帮助你。”

“你真的觉得…”合作者“我想在这个问题上慎重一些，行吗？”42理智者“现在，让我们合乎逻辑地来看这件事。”

“确实要做这件事吗？我们能证明吗？”

“让我们先走这一步，然后再决定是否走第二步。”

“先把所有的事原原本本地告诉我。”

“你的确切意思是什么？”

“所有的底细我们都了解了吗？”理智者“现在，让我们合乎逻辑地来看这件事。”43多项目管理项目组织与团队建设课件44项目成组管理企业的所有项目划分为不同质的项目群对于同质的多个项目进行统一管理