建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷1)

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共174题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。A)2·4，0·9B)2.4，1C)2.5，0.9D)2.5，1[单选题]2.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。A)1770B)1800C)2880D)3600[单选题]3.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A)向有关部门举报B)向施工单位举报C)向施工单位提示D)向建设单位举报[单选题]4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A)12B)24C)48D)72[单选题]5.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A)2人B)3人C)4人D)5人[单选题]6.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A)站在墙上行走B)脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C)在高处作业时，严防接触电线D)上下脚手架应走斜道[单选题]7.办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。A)发包企业B)总承包企业C)专业承包企业D)劳务分包企业[单选题]8.招标的组织形式有自行招标和（）两种。A)公开招标B)委托招标C)邀请招标D)部分招标[单选题]9.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。A)15B)40C)90D)180[单选题]10.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A)考评周期B)考评方式C)劳务管理D)信息反馈[单选题]11.比较类推法，也称（）。A)比例数示法B)经验估计法C)典型定额法D)统计分析法[单选题]12.以下说法错误的是（）。A)有效的控制粉尘、噪声B)合理处置固体废物、泥浆等C)对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理D)对有毒、有害物质进行焚烧处理[单选题]13.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。A)市场准人B)招投标资格C)新开工项目施工许可D)工程竣工验收[单选题]14.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A)1~4天B)2~5天C)3~6天D)4~7天[单选题]15.以下（）不需要第三方参与。A)调解B)协商C)仲裁D)诉讼[单选题]16.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。A)劳动合同期限B)工作内容C)试用期时间D)保险待遇[单选题]17.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A)8%B)10%C)12%D)15%[单选题]18.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。A)工会B)劳动争议委员会C)劳动社保部门D)人民法院[单选题]19.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。A)建筑电工B)建筑焊工C)建筑施工机械安装质量检验工D)桩机操作工[单选题]20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A)七B)十四C)十五D)二十一[单选题]21.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A)劳动关系B)合同关系C)劳动法律关系D)用人关系[单选题]22.与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。A)书面形式B)联系方式C)告知形式D)登记形式[单选题]23.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。A)10B)15C)30D)60[单选题]24.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A)劳动行政部门B)劳动监察机构C)劳动争议调解委员会D)劳动争议仲裁机构[单选题]25.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A)两份B)三份C)四份D)五份[单选题]26.下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A)建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B)施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C)总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D)分包引发的工资纠纷[单选题]27.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A)和解及调解B)仲裁C)法院强制执行D)诉讼[单选题]28.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A)14B)15C)28D)30[单选题]29.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。A)12B)16C)18D)20[单选题]30.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A)报价水平与履约能力B)履约能力与社会信用C)社会信用与报价水平D)报价水平与经营行为[单选题]31.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A)用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B)劳动者与其他人建立劳动关系C)离退休人员不得成为劳动合同主体D)现役军人不得成为劳动合同主体[单选题]32.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A)企业B)工程项目C)工作岗位D)项目部[单选题]33.按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A)?一案一卷?B)?多案多卷?C)?一案多卷?D)?多案一卷?[单选题]34.在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A)职工上下班途中，被机动车撞伤B)职工在工作岗位，突发心血管病死亡C)职工因醉酒伤亡D)职工在消防演练中受伤[单选题]35.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A)上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B)正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C)坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D)禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下[单选题]36.安全带的正确挂扣应该是（）。A)同一水平B)低挂高用C)高挂低用D)高挂高用[单选题]37.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（）。A)工资B)合同价款C)赔偿金D)培训费[单选题]38.实名制管理系统的基本功能是（）。A)维护劳务人员权益B)保障安全生产C)准确掌握现场劳务人员情况D)提高劳动生产效率[单选题]39.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A)每天B)每周C)每月D)每季度[单选题]40.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A)10B)15C)30D)60[单选题]41.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A)工伤保险B)医疗保险C)养老保险D)其他社会保险[单选题]42.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.12B.16C.1820A)AB)BC)CD)D[单选题]43.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A)50％、100％B)80％、100％C)100、150％D)100％、200％[单选题]44.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A)20B)30C)60D)90[单选题]45.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A)劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B)应核实工资是否由队长或班组长代发C)农民工工资须本人领取或签字D)取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资[单选题]46.劳务纠纷调解的有效期限是（）。A)20天B)30天C)45天D)60天[单选题]47.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A)事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B)任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C)因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D)任何情况也不能移动事故现场物件[单选题]48.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A)建设单位B)总承包单位C)劳务分包单位D)劳务班组[单选题]49.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。A)职工本人B)职工近亲属C)用人单位D)劳动部门[单选题]50.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A)6B)10C)12D)24[单选题]51.关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A)简便易行B)需要有较多的数据资料C)适用于批量小的施工作业D)更能反映实际施工水平[单选题]52.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A)优先支付原则B)事后追究责任原则C)及时裁决和强制执行原则D)先行垫付原则[单选题]53.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%[单选题]54.属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。A)工程部门B)预算部门C)财务部门D)人事部门[单选题]55.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以?双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以?3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。A)1B)3C)5D)7[单选题]56.下列（）不属于暂时性的止血方法。A)包扎B)压迫止血C)指压止血D)弹性止血带[单选题]57.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A)一B)二C)三D)四[单选题]58.劳动合同法第十九条规定：?劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月?。A)一B)二C)三D)六[单选题]59.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A)工会组织B)行业管理协会C)建设主管部门D)企业[单选题]60.施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A)劳务分包企业B)施工总承包企业C)建设单位D)政府主管部门[单选题]61.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A)优秀B)良好C)合格D)不合格[单选题]62.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（）元。A)1750B)800C)12500D)52500[单选题]63.承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A)监理工程师B)承包人材料员C)劳务分包人D)工程业主[单选题]64.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A)3年B)5年C)10年D)15年[单选题]65.用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。A)按职称分配B)按岗位分配C)按劳分配D)按需分配[单选题]66.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A)当事人申请B)双方协商C)鉴证机关审核D)确认证明[单选题]67.项目部安全教育由（）组织实施。A)安全员B)项目经理C)劳务员D)劳务队伍负责人[单选题]68.解决农民工培训经费的是（）。A)政府建设主管部门B)劳务企业C)总包企业D)建设单位[单选题]69.劳务分包合同的形式不包括（）。A)临时劳务承包B)零散的劳务分包C)自带劳务分包D)成建制的劳务分包[单选题]70.根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）。A)人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B)月度考勤表和月度工资表C)劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D)劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书[单选题]71.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。A)概算定额法B)经验比较法C)分项综合系数法D)公式法[单选题]72.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A)意识、措施、技能B)意识、知识、规章C)意识、知识、技能D)意识、知识、措施[单选题]73.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A)3B)6C)9D)12[单选题]74.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A)合法原则B)公开原则C)公正原则D)及时处理原则[单选题]75.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。A)素质B)理论C)职业道德D)专项[单选题]76.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A)农民工B)劳务分包人C)发包人D)劳动者[单选题]77.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。A)口头合同B)书面合同C)电子邮件合同D)录音合同[单选题]78.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A)40B)45C)50D)55[单选题]79.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A)工会组织B)用人单位C)受伤害职工本人D)受伤害职工的直系亲属[单选题]80.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A)协商解除劳动合同B)单方解除劳动合同C)过错性解除劳动合同D)履约期满后终止劳动合同[单选题]81.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以?双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以?3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A)休息日B)工作日C)国庆节D)春节[单选题]82.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A)施工员B)劳务员C)安全员D)劳务队长[单选题]83.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A)向上张望B)站立在悬吊中的重物下面C)讲话D)向下张望[单选题]84.从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。A)知识、技能和态度B)知识、技能和素质C)知识、道德和态度D)素质、技能和态度[单选题]85.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A)有技术和管理能力的自然人可以分包工程B)禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C)有资金实力的包工队可以独立分包工程D)分包工程的内容与资质等级无关[单选题]86.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A)工资B)休假C)工伤事故D)培训[单选题]87.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A)有实力的B)劳务专业完全对口的C)具有劳务资质的D)劳务技能水平高的[单选题]88.用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A)合同约定的50%B)合同约定的60%C)合同约定的70%D)当地最低工资标准[单选题]89.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。A)要理论与实践相结合B)要思想和专业相结合C)要实践和专业相结合D)要与组织战略、组织文化相结合[单选题]90.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A)变现较好的职工B)订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C)女职工D)年老体弱的职工[单选题]91.工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A)150％B)200％C)300%D)可补休[单选题]92.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A)工程量B)劳务分包合同C)施工技术方案D)材料供应状态[单选题]93.急救电话除120外还有（）。A)110B)119C)126D)999[单选题]94.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A)劳动合同B)劳务合同C)口头协议D)书面协议[单选题]95.集体争议不会呈现（）的特点。A)季节性B)突发性强C)人数多D)处理难度大[单选题]96.以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A)写实记录法B)工作日写实法C)简易测定法D)比例数式法[单选题]97.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A)全体劳务人员B)带班班长C)劳务队长D)工会或劳务人员代表[单选题]98.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A)总工B)项目经理C)施工员D)法人代表[单选题]99.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A)简便易行B)工作量小C)适用于批量大的施工作业D)需要测定比例关系[单选题]100.（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A)发包人B)承包人C)分包人D)劳务分包人[单选题]101.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A)确定劳动效率B)确定劳动力投入量C)确定劳动总产量D)编制劳动力需求计划[单选题]102.劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A)施工总包方B)施工监理方C)劳务质检员D)工程建设方[单选题]103.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A)5天，5天B)7天，7天C)4天，14天D)28天，28天[单选题]104.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A)60%B)80%C)90%D)100%[单选题]105.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A)5%B)40%C)90%D)100%[单选题]106.公司（）是群体性突发事件第一责任人。A)项目经理B)技术负责人C)法定代表人D)劳务班组长[单选题]107.属于农民工流出地的责任是（）。A)加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B)为农民工接受继续教育提供便利C)为农民工子女接受教育创造条件D)加大对农村转移劳动力法律知识的培训[单选题]108.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年[单选题]109.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A)1B)6C)9D)12[单选题]110.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A)1个月B)6个月C)3个月D)2个月[单选题]111.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A)30一B)30二C)60一D)60二[单选题]112.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A)30B)40C)50D)60[单选题]113.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A)固定劳务价格B)暂估价C)计时单价D)计件单价[单选题]114.项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。A)施工员B)质量员C)劳务员D)项目经理[单选题]115.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A)石油B)化工C)电子D)建筑[单选题]116.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A)是对目前培训需求分析B)是对未来培训需求分析C)是对正在进行的培训需求分析D)主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种[单选题]117.劳务管理计划的内容不包括（）。A)人员配置计划B)教育培训计划C)考核计划D)奖罚计划[单选题]118.支付劳务人工费时，只能向（）支付。A)个体承包人B)委托代理人C)总分包人D)分包企业法人[单选题]119.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A)一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B)二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C)三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D)这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性[单选题]120.下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A)公平B)公正C)公开D)诚信[单选题]121.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A)一级伤残为24个月的本人工资B)二级伤残为20个月的本人工资C)三级伤残为16个月的本人工资D)四级伤残为12个月的本人工资[单选题]122.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A)董事会B)监事会C)股东大会D)职工代表大会[单选题]123.为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。A)消防保卫牌B)安全生产牌C)文明施工牌D)工资公示牌[单选题]124.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A)安全帽B)防护面罩C)安全带D)遮阳墨镜[单选题]125.（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A)工程部门B)预算部门C)财务部门D)人事部门[单选题]126.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。A)90B)100C)105D)110[单选题]127.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。A)10500B)11500C)12500D)13500[单选题]128.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。A)县级B)市级C)省级D)国家级[单选题]129.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A)14B)20C)28D)30[单选题]130.处理解决群体性突发事件是（）的职责。A)总承包单位领导小组B)行政保障工作组C)行政保障工作组D)法律援助工作组[单选题]131.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。A)增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B)提高了对技术工人的数量要求C)增加了对业绩的要求D)取消了对机具的要求[单选题]132.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A)行政监督B)保障C)保证D)法律[单选题]133.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A)日结月清B)日结季清C)月结月清D)月结季清[单选题]134.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A)经营场所B)资质要求C)业绩要求D)政策管理要求[单选题]135.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。A)经验比较法B)分项综合系数法C)概算定额法D)技术测定法[单选题]136.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。A)因资质问题B)因履约范围不清C)因转包D)因拖欠农民工工资[单选题]137.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A)安全用工B)正规用工C)合理用工D)合法用工[单选题]138.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A)28日B)15日C)10日D)5日[单选题]139.下列（）属于协商的特点。A)成本低B)效率低C)不能充分体现纠纷各方的意愿D)纠纷解决的确定性[单选题]140.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A)3年B)5年C)10年D)15年[单选题]141.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A)培训具有针对性B)培训经验丰富C)责任心较强，费用较低D)可以与受训人员进行很好的交流[单选题]142.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A)0%B)5%C)10%D)15%[单选题]143.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A)国务院B)住房和城乡建设部C)中国建筑业协会D)省级人民政府[单选题]144.项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每月，每日[单选题]145.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。A)公司（集团公司）B)分公司（子公司）C)项目经理部D)施工队[单选题]146.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A)有毒、有害物质B)恶劣工作环境C)严寒酷暑D)传染性疾病[单选题]147.（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A)劳动局B)总包企业C)建设主管部门D)分包企业[单选题]148.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A)每月B)每季度C)年末D)工程完工[单选题]149.抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。A)就地平躺，暂时不要站立或走动B)立即对伤员进行人工呼吸C)立即做胸外心脏按压D)针刺人中，给予呼吸兴奋剂[单选题]150.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。A)建设单位B)总监理工程师C)监理工程师D)承包人[单选题]151.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A)10B)20C)30D)40[单选题]152.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A)5天B)一周C)一个月D)一个季度[单选题]153.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A)《建筑法》B)《劳动法》C)地方法规D)企业规章制度[单选题]154.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。A)附加护耳罩B)贴上标记C)自己钻孔加扣带D)帽衬和帽壳尽量紧贴[单选题]155.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)向当地劳动保障监察机构举报投诉D)通过法律诉讼途径解决[单选题]156.项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A)考勤表B)工资表C)劳务费结算支付情况报表D)劳务作业人员增减台账[单选题]157.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A)合理B)合法C)合情D)合规[单选题]158.考评结果没有下列哪一项（）。A)优秀B)良好C)合格D)不合格[单选题]159.职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A)用人单位单独B)职工单独C)用人单位和职工共同D)政府、用人单位和职工共同[单选题]160.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户?设在企业（），保障资金安全。A)人力资源部B)财务部C)工程部D)保卫部[单选题]161.食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。A)20，5B)30，6C)40，8D)50，0[单选题]162.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A)工程计划竣工之日B)工程实际竣工验收合格之日C)工程款结清之日D)工程保修结束之日[单选题]163.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A)未结清的工程款B)被拖欠的工资额C)未结清的工程款中的人工费D)工程承包合同中人工费[单选题]164.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。A)施工总承包企业但不能承接专业承包企业B)专业承包企业但不能承接施工总承包企业C)总承包企业或专业承包企业D)其他施工劳务企业[单选题]165.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A)申请和受理B)调解C)制作调解协议书或调解意见书D)申请仲裁[单选题]166.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A)实际工作时间B)劳动时间C)有效劳动时间D)实际生产时间[单选题]167.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A)2B)3C)4D)5[单选题]168.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A)5%B)20%C)40%D)50%[单选题]169.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A)正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B)建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C)正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D)总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同[单选题]170.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。A)1个月B)2个月C)3个月D)6个月[单选题]171.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A)身份证B)上岗证书C)户口D)花名册[单选题]172.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。A)建筑起重机司机B)建筑起重机械安装拆卸工C)高处作业吊篮安装拆卸工D)钢筋工[单选题]173.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A)要保持劳动力均衡使用B)要保证劳动力有一定的富余量C)以施工组织设计和进度计划编制依据D)要准确计算工程量[单选题]174.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A)5天B)1天C)28天D)30天第2部分：多项选择题，共60题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]175.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A)继续教育合格证书B)管理人员岗位证书C)职业技能岗位证书D)特种作业人员操作证书E)特种设备作业人员证书[多选题]176.住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A)净资产200万元以上B)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D)施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E)经考核或培训合格的技术工人不少于60人[多选题]177.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。A)施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B)劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D)施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E)施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理[多选题]178.建设工程施工合同常见的形式有（）。A)固定价格合同B)可调价格合同C)成本加酬金价格合同D)清包劳务价格合同E)包工包料价格合同[多选题]179.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：（）。A)工期B)工程量C)时间定额或产量定额D)流水节拍E)班次[多选题]180.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A)定点定向B)专业配套C)双向选择D)互惠互利E)长期合作[多选题]181.经验估工法的特点是（）。A)简便易行B)节省时间C)工作量较小D)准确度很高E)适用于批量大的施工作业[多选题]182.劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（）。A)会计明晰性的要求B)劳务费的计税标准和方式不同C)现场施工管理的需要D)劳务分包人的要求E)对农民工权益的保护的需要[多选题]183.统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。A)分组B)归纳C)总结D)计算E)汇总[多选题]184.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。我国的社会保险包括（）和失业保险。A)养老保险B)医疗保险C)疾病保险D)工伤保险E)生育保险[多选题]185.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。A)劳动合同B)劳动工资C)社会保障D)劳动条件E)职业安全卫生[多选题]186.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。A)劳务分包企业B)总承包企业C)工程监理单位D)工程质量监督单位E)当地建设主管部门[多选题]187.务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A)基本技能和技术操作规程B)安全生产和工程质量常识C)政策法律法规知识D)职业道德和城市生活常识E)工程项目管理知识[多选题]188.劳动用工相关计算指标主要有（）。A)计划平均人数B)计划工资总额C)计划工人劳动生产率D)劳动定额完成情况E)计划用工缺口[多选题]189.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A)提供或采购大型机械B)提供或采购主要材料C)提供或租赁周转性材料D)提供劳务人员的技能证书E)提供再一次的劳务分包[多选题]190.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A)推行建筑业劳务基地化管理B)优选劳务队伍，并实施招投标管理C)加强和落实劳务分包合同管理D)加强和落实劳动合同管理E)实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制[多选题]191.所有（）在分包单位工程结算完成后统一支付。A)项目劳务费B)劳务分包工程款项C)工程索赔费D)工程签证费E)利润[多选题]192.我国的养老保险由（）构成。A)基本养老保险B)企业补充养老保险C)社会补充养老保险D)个人储蓄性养老保险E)集体储蓄性养老保险[多选题]193.培训需求的层次分析主要包括（）。A)企业层次分析B)部门层次分析C)工程项目层次分析D)工作岗位层次分析E)员工个人层次分析[多选题]194.有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。A)劳动者参加社会活动期间的工资支付B)因劳动者原因停工期间的工资支付C)劳动者休假期间的工资支付D)劳动者在享受探亲假期间的工资支付E)产假期间的工资支付[多选题]195.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A)企业自有工人B)劳务企业工人C)劳务派遣工人D)临时工E)项目总承包管理公司自有工人[多选题]196.关于食堂选址说法错误的是（）。A)应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B)污染源间距应不小于30mC)污染源间距应不小于10mD)食堂与宿舍区的间距应不小于2mE)食堂应保持内外环境整洁[多选题]197.《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（）。A)依照企业破产法规定进行重整的B)生产经营发生严重困难的C)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E)企业发生亏损的[多选题]198.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。A)除名B)开除C)拘留D)劳动教养E)判刑[多选题]199.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A)前兆阶段B)紧急阶段C)谈判阶段D)僵持阶段E)解决阶段[多选题]200.劳务分包人没有采购或租赁（）的义务。A)主要材料B)周转性材料C)低值易耗材料D)大型设备E)中小型施工机具[多选题]201.通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。A)协商B)仲裁C)调解D)起诉E)诉讼[多选题]202.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A)劳动力总需求计划B)正常劳动力需求计划C)特殊情况需求计划D)年度劳动力需求计划E)月劳动力需求计划等[多选题]203.我国劳动合同管理体制包括（）。A)行政管理B)社会管理C)委托管理D)用人单位内部管理E)司法管理[多选题]204.劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（）。A)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B)劳动合同期限C)工作时间和休息休假D)福利待遇E)社会保险[多选题]205.工伤认定的条件包括（）。A)工作强度B)工作程序C)工作时间D)工作场所E)工作原因[多选题]206.劳务作业人员的考勤方法应依据（）几个方面确定。A)建设部的具体要求B)工程所在地主管部门的具体要求C)建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定D)承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定E)劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定[多选题]207.写实记录法按记录时间的方法不同分为（）。A)数示法B)工作日写实法C)图示法和D)统计分析法E)混合法[多选题]208.目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（）。A)《建筑法》B)《劳动法》C)《宪法》D)《劳动合同法》E)《就业促进法》[多选题]209.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A)服务于企业的总体发展战略B)有助于企业文化的形成和发展C)有助于企业管理工作的程序化D)超前于市场需求E)与时俱进[多选题]210.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)提高公司内部人员的道德修养C)建立企业信用档案制度D)提高农民工的法律维权意识E)建立欠薪应急周转金制度[多选题]211.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A)技术测定法B)统计分析法C)经验比较法D)分项综合系数法E)概算定额法[多选题]212.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A)固定合同价款B)暂估价方式C)建筑面积总和单价D)工种工日单价E)综合工日单价[多选题]213.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A)安全生产常识B)职业基础知识和岗位操作技能C)普法维权知识D)城市日常生活知识E)个人创业知识[多选题]214.关于比较类推法，以下说法正确的是（）。A)简便易行B)工作量小C)适用于批量大的施工作业D)需要测定比例关系E)不必要考虑工序的近似性[多选题]215.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)违反用人单位的规章制度失职的C)营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D)被依法追究刑事责任的E)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的[多选题]216.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。A)应核实工资是否由队长或班组长代发B)农民工工资须本人领取或签字C)取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D)工资可以半年一发E)年末未足额支付的，下年可以补发[多选题]217.工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A)发包人B)承包人C)劳务分包企业D)工会组织E)劳务工代表[多选题]218.编制劳动定额常用的方法有（）。A)经验估工法B)统计分析法C)比较类推法D)技术测定法E)头脑风暴法[多选题]219.发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A)转包劳务作业的B)发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C)因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D)发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E)发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的[多选题]220.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A)高血压B)心脏病C)糖尿病D)慢性肝炎E)癫痫[多选题]221.为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D)女职工在孕期、产期、哺乳期E)在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年[多选题]222.安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（）。A)安全生产法制管理B)行政管理C)工艺技术管理D)设备设施管理E)卫生管理[多选题]223.施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A)资质证书变更申请B)企业法人营业执照复印件C)建筑业企业资质证书正、副本原件D)建筑业企业资质证书副本原件E)与资质变更事项有关的证明材料[多选题]224.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A)不满16周岁的B)超过55周岁的C)智力残疾的D)身体残疾的E)育龄妇女[多选题]225.编制劳动定额常用的方法有：（）。A)比较类推法B)经验估计法C)公式法D)统计分析法E)技术测定法[多选题]226.受理工伤认定申请的条件是（）。A)申请理由充分B)申请材料完整C)属于劳动保障行政部门管辖D)受理时效尚未过期E)申请主体合格[多选题]227.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。A)请求法院确认无效B)撤销合同C)修改合同D)赔偿损失E)重新订立合同[多选题]228.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)未依法为劳动者缴纳社会保险费的D)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E)用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的[多选题]229.属于施工劳动力主要类型的是（）。A)企业自有工人B)聘用外来劳务企业工人C)使用劳务派遣工人D)临时零星用工E)短期工[多选题]230.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。A)与劳务企业签订书面劳动合同B)在地方建设主管部门备案C)安全生产和普法维权培训考核合格D)具有相应的工种岗位资格证书E)无不良记录[多选题]231.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A)等级要求B)资源要求C)资格要求D)业绩要求E)政策管理要求[多选题]232.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的?三证八统一?中的三证指的是（）。A)工作出入证B)身份证C)健康证D)暂住证E)上岗证[多选题]233.劳务培训计划的编制原则包括（）。A)注重全程性原则B)理论与实践相结合的原则C)培训与提高相结合的原则D)人格素质培训与专业素质相结合E)人员培训与企业战略文化相适应[多选题]234.下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A)诺伊B)保罗C)必要性D)灵活性E)充分性第3部分：判断题，共26题，请判断题目是否正确。[判断题]235.工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。A)正确B)错误[判断题]236.合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。A)正确B)错误[判断题]237.用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。A)正确B)错误[判断题]238.劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作。A)正确B)错误[判断题]239.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。A)正确B)错误[判断题]240.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。A)正确B)错误[判断题]241.用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A)正确B)错误[判断题]242.行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。A)正确B)错误[判断题]243.工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一A)正确B)错误[判断题]244.施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。A)正确B)错误[判断题]245.《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。A)正确B)错误[判断题]246.建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。A)正确B)错误[判断题]247.当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A)正确B)错误[判断题]248.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。A)正确B)错误[判断题]249.在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。A)正确B)错误[判断题]250.劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。A)正确B)错误[判断题]251.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。A)正确B)错误[判断题]252.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。A)正确B)错误[判断题]253.《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A)正确B)错误[判断题]254.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。A)正确B)错误[判断题]255.对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。A)正确B)错误[判断题]256.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。A)正确B)错误[判断题]257.夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。A)正确B)错误[判断题]258.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。A)正确B)错误[判断题]259.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A)正确B)错误[判断题]260.劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。A)正确B)错误1.答案:C解析:宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3㎡，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡。每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，室内净高不得小于2.5m，通道宽度不得小于0.9m，宿舍内严禁使用通铺。2.答案:C解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.答案:A解析:市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。4.答案:C解析:职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.答案:A解析:县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查6.答案:A解析:瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道7.答案:D解析:工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。8.答案:B解析:招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。9.答案:B解析:钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）10.答案:C解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。11.答案:C解析:比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。12.答案:D解析:劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。13.答案:D解析:企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案；并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。14.答案:B解析:（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。15.答案:B解析:作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。16.答案:C解析:劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。17.答案:A解析:劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。18.答案:B解析:在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。19.答案:A解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[20