【2006】2号文件：薪资管理办法

第6页共6页北京凯威点告网络技术有限公司文件发自行政部文号[2006]2号发往各部室日期200传达至所有员工签批内容关于薪资管理办法第一章总则第一条为建立科学、有效的薪资体系，健全公司分配与激励机制，充分挖掘人力资本潜力，促进公司员工工作效率与公司经济效益的全面提高，根据《劳动法》及有关法规规定，依据公司章程，制定本办法。第二条薪资的确定以岗位责任与职位测评为基础，结合员工的业务能力和工作业绩，体现多劳多得、按劳取酬的原则。同时，适应知识经济时代人才资源激烈竞争的需要，树立人力资本理念，在分配机制上向有突出贡献的高级经营管理人才、高新技术人才和重点骨干员工予以适当倾斜。第三条基于客观公正的考核评价制度，实现员工薪资的内部公平性和外部竞争性，实现激励，促动竞争，在增强公司员工队伍凝聚力的同时，激发员工的创造力，推动公司激励机制、创新机制的健全和完善。第四条通过科学、合理、富于竞争力的薪资设计，充分挖掘人力资本的潜力，促进公司人力资源管理与开发不断发展和完善，推动公司核心竞争力的积聚和形成。第五条依据《劳动法》和国家、北京市有关社会保障的要求，为公司员工提供必要的生活保障，并依据物价、社会平均收入水平，结合公司发展状况，对薪资安排做适时调整。第六条本办法适用于公司全体员工。第二章薪资管理类别一、依据员工不同性质划分为试用员工和正式员工。二、试用员工指在试用期期间的员工，正式员工指通过试用期考核被录用的员工。被录用的正式员工，由行政部根据《薪资管理办法》，评定员工的岗位和级别，并根据员工所处岗位执行相应的薪资标准。第三章薪资管理办法一、薪资构成1、其工资结构表如下所示：序号级别基本工资公司年终效益奖浮动工资项目奖金工资总额津贴各项补贴通讯交通饭补1总经理100%视运营情况100%1000≤5008002002副总经理100%同上100%800≤3005002003总监/部门经理100%同上100%400≤2003002004其他部门100%同上100%注：（1）当月的各种补贴（通讯补贴、交通补贴等），于工资发放后，3日内将相应的发票报给行政部财务人员。（2）其他临时性发生的费用，统一于每周四进行上报汇签。（3）其他部门因实际需要所涉及到的交通费用按实报实销处理(出租车票面需注明起、终点和事由)。（4）销售人员的提成奖励办法不在此表范围内。2、基本工资：确定基数，与考勤挂钩。（1）当月基本工资额为：基本工资基数*出勤率（实际出勤时数/本月应出勤时数）。（2）通过考察本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和拟任的职务，确定其薪资。并且在聘用合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况调整（调高或调低）员工的薪资。（3）新员工试用期为三个月，待试用期考评合格并转正后，享有该岗位正式员工的待遇。3、加班费的管理办法：（1）员工应尽职尽责完成本职工作，不倡导加班。员工为完成规定的工作任务而采取的自行加班，不计加班费。但确实因实际工作需要需延长工作时间，可按如下规定执行：1）正常工作日工作至21：30，公司给予每天8元餐补，并报销返程打的费用，次日上午上班时间延迟30分钟内不算迟到。2）正常工作日工作不到21：30的不享受以上待遇，加班经行政部或主管领导安排后，员工必须加班3）节假日需求安排加班的，原则上尽量调休，确实无法调休的，按公司加班规定计发工资，但节假日加班需向部门主管申批。4）加班员工应填写加班单，在加班结束后二日内报行政部，月底随考勤表一并申报。（2）加班待遇：1）公司一般会安排时间调休或补休；或者加班一日抵顶请假一日。2）无法调休、补休的，计发加班费。3）加班费计算公式如下：休息日：加班工资=基本工资/当月工作天数*200%*加班天数节假日：加班工资=基本工资/当月工作天数*300%*加班天数加班不足一天的，按照：加班工资=基本工资/（当月工作天数*8）*双倍加班时数计算。4）员工为完成规定的工作任务而采取的自行加班，不计加班费。5）经理级别（含经理级别）以上的员工不享有加班补助及倒休。第四章扣除项目一、请假及旷工的薪资扣罚办法：对于请假与旷工，按照如下办法扣发工资：1、事假：按照请假时间的长短，占当月全勤时间的比例，同比例扣发工资总额。即请假一日扣发一日工资总额。2、病假：按照请假时间的长短，占当月全勤时间的比例，同比例扣发工资总额。即请假一日扣发一日工资总额。3、旷工：按实际旷工天数扣发3倍工资。连续矿工超过3天以上，将被公司予以辞退。4、婚假、丧假、产假：详见员工管理手册。5、按照上述办法计发的工资额，如低于按如下公式计算的工资，则按如下公式计发实发工资额：基本工资/当月应出勤天数*实际出勤天数二、其它扣除项目根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1、个人所得税；2、应由个人负担但公司提前预支或借支的费用；3、个人应承担的社保金、公积金。4、违纪罚款与请假、旷工扣款；5、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；6、其他个人应负担部分。第五章薪酬保密制度一、所有员工的基本工资、试用员工的协议工资作为公司的商业秘密实行保密制度，对浮动工资、效益挂钩工资仍然公开。二、实行保密制度的工资包括：基本工资、聘任合同约定的特别薪资等除业绩提成外的一切薪酬。三、公司领导、行政部对因工作需要了解到的员工工资底薪方面的资料，负有保密的义务。四、任何员工不得将自己的基本工资以明示或暗示的方式，主动或被动地告知公司其他人员及公司外的人员，亦不得公开自己的全部工资以致他人能依据业绩提成推断出基本工资工资。五、任何员工不得询问其他员工的工资。六、员工对包括基本工资在内的工资方面的情况如有疑问或异议，必须单独直接找行政部反映，个别解决；行政部不能答复的，及时上报总经理。任何员工不得将个人的工资问题在公开场合进行评论。七、对违反以上规定者，视为严重违纪，按照《员工手册》予以辞退。第六章附则一、薪资支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一个发薪日发给员工。二、员工工资将于次月15日发放，并以自然月为单位计算，如有本月未能计入的加班费或其他薪资构成部分，待核实后将与次月工资一起发放。三、本办法与公司人力资源管理制度配套实施，本办法未尽事宜，依照公司相关规定执行。公司将根据运行情况进行适时调整，报请公司董事会批准后发布。四、本办法解释权归行政部。五、本办法自发布之日起执行。每半年根据实际情况做相应调整。北京凯威点告网络技术有限公司2005年12月14日附：1、《加班申批单》2、《请假申请单》3、《员工外出申请单》凯威点告员工加班申批单申请人所在部门申请日期加班时间定时：自_____月_____日_____时_____分至_____月_____日_____时_____分□工作日加班□周末加班□节假日加班时间：_______________小时部门负责人行政经理加班事由备注凯威点告请假单申请人申请日期请假天数_____天或小时请假事由休假日期自____年____月_____日_____时____分至____年____月____日____时_____分部门负责人行政经理备注外出申请单申请日期：年月日申请人申请部门部门负责人意见外出事由目的地外出时间年月日___：___是否返回公司□是返回时间___：___□否行政部经理签字5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433