2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者2.资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大3.如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）A、与横轴垂直的线B、与横轴平行的线C、向右上倾斜且较为平坦的曲线D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线4.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量5.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值6.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（）A、男雇员不愿意在妇女领导下工作B、企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D、二元劳动力市场7.实际工资水平与物价水平（）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比8.下列关于就业弹性的叙述正确的是（）A、一般情况下指就业的收入弹性B、是衡量经济总量对就业的影响的指标C、指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D、等于就业增长量比经济增长量9.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（）A、规模效应B、收入效应C、替代效应D、外在化效应10.当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平（）A、升高B、不变C、降低D、不能确定11.下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）A、企业产品替代的可能性小B、企业无库存产品容易被排挤出市场C、工会力量壮大D、产品市场竞争性加强12.下列可导致隐性失业的原因有（）A、软预算约束下的劳动投入数量冲动B、企业追求规模增长引起的劳动力囤积C、劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D、劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E、企业目标追求由规模增长向人均收入最大化13.摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量14.下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视15.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是（）A、正向影响B、负向影响C、没有影响D、不能确定16.在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？17.人力资本投资中最重要的投资形式是（）A、各级正规教育B、职业技术培训C、健康保健D、迁徙和流动18.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资19.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A、其他地区或行业的就业量减少B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C、该地区或行业的就业量增加D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移20.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的（）A、地理区域性特点B、行业性特点C、失业持续期的有限性特点D、规律性特点21.最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。22.传统型的劳动关系类型是（）A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型23.简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。24.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率25.在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A、福利补贴费B、人力资本补偿性工资差别C、岗位津贴D、年龄津贴26.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A、失业保险B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖27.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧28.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁29.为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？30.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）A、劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B、劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C、劳动力不能储存D、必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E、劳动力具有生命周期和生理间歇周期31.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。32.二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）A、劳动力结构变化B、工资刚性程度增强C、失业保险影响D、结构性失业增加E、资本主义世界已腐朽没落33.对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。34.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）A、客观事实B、价值判断C、经济现象自身的运动规律D、经济现象运动的内在逻辑35.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）A、厂商的垄断B、厂商的竞争C、工会的垄断D、劳动力的竞争36.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）A、主体建立劳动法律关系后B、主体解除劳动法律关系后C、直接发挥作用D、权利主体请求后37.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。38.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C、将支付与竞争企业相同的工资D、将支付比竞争企业更低的工资39.按要素分配与按劳分配是等价的。40.某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（）A、存量和流量B、流量和存量C、都是流量D、都是存量41.利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A、生产要素的合作论B、生产资料的公有制C、生产资料的私有制D、多元劳动关系利益论42.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？43.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C、劳动力不流动D、两者之间同等数量相互流动44.中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。45.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。46.简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？47.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）A、政府的社会福利B、政府的社会补贴C、政府购买D、政府的转移支付48.按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）A、失业人口B、非经济活动人口C、劳动力D、就业人口49.公共部门工资水平实行的原则是（）A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资50.劳动的边际产量是指（）A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入51.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）A、其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B、其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C、其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D、其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升52.分析劳动力供给通常有哪些假设。53.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓54.计时工资的基本特征是（）A、劳动量以劳动的直接持续时间来计量B、劳动量以工人的实际工作产出来计量C、劳动量以工人的协作配合来计量D、劳动量以工人工作的质量来计量55.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）A、上升B、不确定C、不变D、下降56.经济学中的均衡状态指的是（）A、市场分析中假定各种力量都不变的状态B、经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C、经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D、运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态57.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）A、工人的组织程度B、工会的组织规模C、工会的财政状况D、以往惯例E、企业的支付能力58.无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（）A、要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B、要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C、要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D、要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入59.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。60.如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）A、增加B、下降C、不变D、不能确定61.规范研究方法要说明的是（）A、研究对象或现象“是什么”的问题B、如何认识研究对象或现象的客观事实C、研究对象或现象“应该是什么”的问题D、揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系62.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）A、带薪休假B、免费工作餐C、失业保险D、免费或优惠服务E、加班补贴63.动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成64.简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。65.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）A、收入效应大于替代效应B、收入效应小于替代效应C、收入效应大于规模效应D、替代效应小于规模效应66.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别67.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C、劳动关系具有平等性D、劳动关系具有隶属性E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性68.在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（）A、边际效用为正时，总效用递减B、边际效用为负时，总效用停止变动C、最大总效用出现在边际效用为0时D、边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段69.影响实际工资的两个因素是（）A、货币工资和价格指数B、时间和价格指数C、货币工资和时间D、货币工资和某商品的价格70.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性71.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）A、投资的方式B、投资的期限C、投资的客体D、投资的主体72.描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。73.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（）A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准74.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较75.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。第2卷一.参考题库(共75题)1.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率2.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？3.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。4.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。5.简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。6.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A、经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B、经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C、揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D、揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E、是一种物理意义上的均衡7.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权8.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A、内部劳动力市场只限定在企业内部B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D、通过市场竞争实现就业和工资的决定E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约9.内部劳动力市场是如何运行的？10.简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。11.下列关于概念范围的表述正确的是（）A、劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口B、人口资源>劳动力资源>人才资源C、人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口D、劳动力资源12.在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（）A、耐用消费品B、投资品C、耐用消费品和投资品D、替代品13.什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？14.效用均等化的补偿性工资差别15.下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、提高税率D、扩大政府购买16.等成本线的斜率等于（）A、劳动和资本的边际产品之比B、劳动和资本的数量之比C、劳动和资本的相对价格比D、工资率17.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）A、产业工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别18.什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？19.年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。20.在职培训是人力资本投资中最重要形式。21.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、企业或雇主22.费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A、要大B、要小C、一样D、不能确定谁大谁小23.家务劳动的存在对劳动参与（）影响。A、有正向B、有负向C、没有D、不确定24.简述就业总量决定的基本原理。25.工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭26.向企业开征社会保障税，会（）A、降低工人的工资所得，增加就业B、降低工人的工资所得，减少就业C、增加工人的工资所得，增加就业D、增加工人的工资所得，减少就业27.工资推动的通货膨胀28.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素29.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。30.对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。31.怎样理解收入效应和替代效应?劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?32.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理33.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成34.长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期35.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A、全部归企业享有B、全部归员工享有C、在企业与员工之间均等享有D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有36.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率37.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）A、企业的生产规模B、企业的生产技术C、产品价格的高低D、产品需求弹性的大小38.实际工资与物价指数（）A、正相关B、负相关C、不相关D、不确定39.下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响40.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别41.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A、从左上向右下倾斜的曲线B、从左上向右下倾斜的折线C、从左下向右上倾斜的折线D、从左下向右上倾斜的曲线42.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）A、该产品市场有多个产品的提供者B、各厂商提供的产品具有同质性C、厂商不能决定商品的价格D、厂商出售的商品或服务没有近似的替代品43.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A、中国具有13亿以上人口B、张三家里18岁以上成员有3人C、李四今年大学毕业，正在寻找工作D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年44.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A、公共管理B、义务教育C、基础研究D、环境保护E、企业管理45.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。46.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）A、为零B、大C、小D、为单位弹性47.试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。48.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视49.劳动的边际生产力涕减规律50.在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。51.现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A、在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B、自然经济的比重不断下降C、大家族主义观念逐渐淡漠D、婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E、养儿防老的观念，日益深入人心52.简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。53.效率合约是指（）A、工会效率最大化B、用人单位效率最大化C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D、工人效率最大化54.若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低55.什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？56.企业经营中的“长期”的含义是（）A、仅资本投入可变B、劳动投入可变，资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的57.下列不属于季节性失业特点的是（）A、行业性B、阶段性C、规律性D、地理区域性58.如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）A、就业者B、失业劳动力C、非劳动力D、经济活动人口59.在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）A、后劳动力市场歧视B、前劳动力市场歧视C、个人偏见歧视D、消费者歧视60.工会要弱化约束条件，应力求实现（）A、增加劳动力需求的工资弹性B、降低劳动力需求的工资弹性C、减少产品的社会需求D、增加低工资的劳动力人数61.简要回答影响大学教育投资决策的因素。62.劳动资源稀缺性的本质表现是（）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性63.简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。64.工资歧视是指劳动者同工不同酬。65.等成本线的斜率取决于（）A、劳动投入的数量B、资本投入的数量C、科技投入的数量D、劳动与资本要素的价格66.下列属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系67.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（）A、劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B、铁路机车司机C、石油工人D、整个社会对劳动力需求下降的一些行业68.年轻型人口意味着（）A、未来劳动力资源丰富B、劳动力资源停滞C、劳动力资源较为稳定D、劳动力资源将减少69.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）A、当劳动力市场实现均衡的时候B、当劳动力市场偏离均衡的时候C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D、当不同行业出现不同的工资率时70.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）A、劳动价值B、劳动力价值C、劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性71.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A、前者承担了全部培训成本B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C、前者更不具有流动性D、前者在其他组织更易得到价值肯定72.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小73.一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。74.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同75.（）不属于正常失业。A、结构性失业B、摩擦性失业C、周期性失业D、季节性失业第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：B3.参考答案：D4.参考答案：A,B,C5.参考答案：C6.参考答案：D7.参考答案：B8.参考答案：A,B,C9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：A,B,C,D,E13.参考答案：A14.参考答案：A,B,C15.参考答案：B16.参考答案： 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。17.参考答案：A18.参考答案：C19.参考答案：D20.参考答案：D21.参考答案：错误22.参考答案：C23.参考答案： 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反。24.参考答案：C25.参考答案：B26.参考答案：A,B,C,D27.参考答案：A,B,C,D,E28.参考答案：B29.参考答案： 从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一些则雇佣A、B两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。 从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。30.参考答案：A,B,C,D,E31.参考答案：错误32.参考答案：A,B,C,D33.参考答案：错误34.参考答案：A35.参考答案：C36.参考答案：D37.参考答案：错误38.参考答案：A39.参考答案：错误40.参考答案：A41.参考答案：A42.参考答案： 劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。 （1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化； （2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。43.参考答案：A44.参考答案： （1）“未富”导致劳动需求增加强盛，给定供给不变，则均衡工资率增加，就业增加。 （2）“先老”导致劳动力供给下降，给定需求不变，则均衡工资增加，就业下降。 （3）综合考虑“未富先老”，可以明确均衡工资率大幅上升；但就业的变化则取决于“未富”和“先老”共同作用的净效应。 （4）预计中国未来劳动力市场均衡，工资率会大幅度增加，就业总量的变化尚难以确定。45.参考答案：正确46.参考答案： 一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。47.参考答案：C48.参考答案：B,C49.参考答案：A50.参考答案：A51.参考答案：D52.参考答案： 1、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面， 一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的； 二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。 2、市场环境的假设。 3、关于劳动力质量的假设。53.参考答案：A,D54.参考答案：A55.参考答案：D56.参考答案：B57.参考答案：A,B,C,D58.参考答案：A59.参考答案：正确60.参考答案：A61.参考答案：C62.参考答案：A,B,C,D63.参考答案：A64.参考答案： 资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。65.参考答案：A66.参考答案：B67.参考答案：A,B,C,D,E68.参考答案：C69.参考答案：A70.参考答案：B71.参考答案：B72.参考答案： 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。他表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。 妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。 （1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。 （2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。月到这种情况，如果（1）的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，如果（2）的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。 所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加73.参考答案：B74.参考答案：B75.参考答案：错误第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C,D,E2.参考答案： 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。3.参考答案：错误4.参考答案：错误5.参考答案： 个人劳动力供给取决于多种因素，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性，个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加，而超过某一数值之后，工资率的进一步提高会导致工作时间的减少。6.参考答案：A,C7.参考答案：B8.参考答案：A,C,E9.参考答案： 内部劳动力市场的运行机制： （一）内部劳动力市场存在的原因。 （1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。 （2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。 （3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。 （二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。 （三）内部劳动力市场的规则。 （1）人事、劳动管理上的规则。 （2）工资、劳动报酬管理上的规则。 （3）教育、培训的规则。 （4）劳动关系的规则。 （四）雇用调整。10.参考答案： 计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。 计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。 其适用范围主要是： （1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业； （2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力； （3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。 计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。 计时工资的适用范围主要是下述部门和人员： （1）产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业； （2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业； （3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业； （4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。11.参考答案：A,B,C12.参考答案：C13.参考答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征： 其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。 其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。 其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。 内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点： 第一，刺激企业内培训的发展。 第二，降低培训成本。 第三，降低雇用调整的成本。14.参考答案： 由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。15.参考答案：D16.参考答案：C17.参考答案：D18.参考答案： 劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。19.参考答案：错误20.参考答案：正确21.参考答案：A22.参考答案：A23.参考答案：B24.参考答案： 一个国家在一定时期的就业总规模决定于总供给与总需求的相互关系。 所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给来源于国民经济中商品和服务的连续不断地经常性生产。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模，即劳动、土地、资本和管理等生产要素投入的总规模；从收