销售专员岗位聘用协议（2024年版）

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销售专员岗位聘用协议（2024年版）本合同目录一览1.协议概述1.1聘用主体1.2聘用岗位1.3聘用期限2.工作职责2.1销售目标2.2客户管理2.3市场调研2.4业务培训3.薪酬福利3.1基本工资3.2销售提成3.3五险一金3.4带薪休假3.5员工培训4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2加班规定4.3休假安排5.劳动合同的变更、解除和终止5.1变更条件5.2解除条件5.3终止条件6.违约责任6.1双方违约6.2赔偿责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密9.知识产权9.1成果归属9.2使用权9.3保护措施10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.其他约定11.1劳动保护11.2社会保险11.3福利待遇12.附件12.1职位说明书12.2薪酬结构表12.3培训计划13.合同生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.法律适用和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1聘用主体1.2聘用岗位乙方被聘用为甲方销售专员，具体岗位职责和任职要求详见附件一《职位说明书》。1.3聘用期限本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至协议终止条件成就之日终止。第二条工作职责2.1销售目标乙方需按照甲方的销售计划和目标开展销售工作，努力完成或超额完成甲方设定的销售任务。2.2客户管理乙方负责维护和发展甲方现有客户，同时积极开展新客户开发工作，扩大甲方市场份额。2.3市场调研乙方应定期收集和分析市场信息，为甲方的产品开发、价格策略和营销决策提供支持。2.4业务培训乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务能力和专业素质，以适应工作需要。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整，按月支付。3.2销售提成乙方完成或超额完成销售任务的，按照甲方制定的提成方案获得相应的销售提成。3.3五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪休假乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假权利。3.5员工培训甲方提供定期的员工培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，符合国家法定标准。4.2加班规定乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。4.3休假安排乙方按照国家的法定节假日安排休假，特殊情况需加班的，应优先安排调休。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1变更条件合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2解除条件本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。5.3终止条件本合同终止的条件如下：（一）双方协商一致解除或终止合同；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法规规定的其他终止条件。第六条违约责任6.1双方违约双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2赔偿责任乙方因工作过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条保密条款8.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。8.3违约保密乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条知识产权9.1成果归属乙方在工作中创造的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权、商标等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。9.2使用权乙方同意甲方无偿使用乙方在工作中产生的智力成果，包括但不限于技术报告、市场分析、客户提案等。9.3保护措施甲方有义务采取适当措施保护乙方在工作中创造的知识产权。第十条通知与送达10.1通知方式双方之间的通知、同意或其他通讯，应以书面形式作出，并通过电子邮件、邮寄或直接送达等方式进行。10.2送达地址双方各自确认的送达地址如下：甲方地址：____________________乙方地址：____________________10.3送达时间通知或其他通讯在送达对方指定的地址后，即视为送达。第十一条其他约定11.1劳动保护甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。11.2社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。11.3福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节假日休息、病假、产假等。第十二条附件12.1职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作要求和绩效评估标准等。12.2薪酬结构表详细说明乙方的薪酬构成，包括基本工资、提成计算方式等。12.3培训计划甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。第十三条合同生效、修改与解除13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改条件本合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除条件本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十四条法律适用和争议解决14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作要求和绩效评估标准等。附件二：《薪酬结构表》详细说明乙方的薪酬构成，包括基本工资、提成计算方式等。附件三：《培训计划》甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方因工作过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方需支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方未保密甲方的客户信息，导致客户流失，乙方需支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。4.甲方未按约定提供培训、福利等，应承担违约责任。示例说明：如果甲方未按约定为乙方提供培训机会，甲方需支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。