公司员工聘用协议范文(2024版)

最新公司员工聘用协议范文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作能力及甲方制定的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成，具体金额如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放；（3）其他补贴：按国家及甲方规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。4.3甲方为乙方提供__________（是否有）住房公积金。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在协议期内，双方如需解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。6.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作经历证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系说明

8.甲方保密制度

9.甲方规章制度

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供个人信息、证件等，导致合同延迟签订或无法签订的，视为违约。

2.乙方未按照约定履行工作职责，严重影响工作进展的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，造成甲方损失的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业或组织。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事有偿工作的人员。

3.劳动合同：指用人单位与员工签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。

4.薪酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬。

5.社会保险：指国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的社会保障制度。

6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人信息、证件等不真实，导致合同无法签订或延迟签订的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方未按照约定履行工作职责，严重影响工作进展的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，造成甲方损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并有权解除合同。

6.双方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与新招聘员工签订