工作室考勤制度

工作室考勤制度一、目的

为确保工作室的正常运行秩序，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本工作室实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于工作室全体在编、试用、借调及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：工作室实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体作息时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

其中，中午休息1小时。

2.工作时间调整：根据工作需要，工作室可对工作时间进行调整，并将提前通知全体员工。

3.加班制度：因工作需要，员工需加班时，应按照国家及工作室的相关规定执行。

4.休息日与节假日：工作室将根据国家法定节假日安排休息日，具体安排将提前通知全体员工。

5.调休安排：根据工作室工作需要，员工可进行调休，调休需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

6.工作地点：员工应在工作室指定的工作地点开展工作，如有变动，需及时向直接上级报告。

7.工作时间记录：员工应按时记录工作时长，确保考勤数据的准确性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由工作室指定，如电子打卡、纸质签到表等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或采用其他不正当方式签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间不晚于09:00，下午签到时间不晚于13:00。

-若员工在规定签到时间之后到达工作室，应立即进行签到，并注明迟到原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作室后立即补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况未能及时补签，员工需在当天内向直接上级报告，并提供外出证明材料，经核实后予以记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

-经核实确有忘记签到情况的，由直接上级审批后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、修订考勤制度，处理考勤异常情况等。

-直接上级负责监督和审核本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应主动报告并配合调查。

-工作室将定期对考勤数据进行汇总分析，对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

-请假申请经批准后，员工应按照审批的请假时间执行，并将请假条交人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（3天以上，不超过10天）需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（10天以上）需由直接上级、部门负责人和人力资源部门共同审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由工作室负责人调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时说明情况并纠正。

-未经销假或未按时返回岗位的员工，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工作室提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.准备相关申请材料，如请假条、相关证明等。

b.提交书面申请至直接上级。

c.直接上级审批，并根据假期种类提交至相应部门审批。

d.人力资源部门备案并通知申请人审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定及工作室具体规定执行。

-年假需在一年内使用完毕，逾期未使用部分将作废。

-年假申请应提前一个月提交，以便工作室进行工作安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假为98天（包括产前15天），难产、多胞胎等情况产假时间按照国家法律规定相应延长。

-陪产假：男员工可申请陪产假，一般为15天，特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

-工作室将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，员工如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定上班时间内到达工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当天内向直接上级报告迟到原因，并根据工作室规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后向直接上级解释旷工原因，并根据工作室规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，将按照旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处罚，情节特别严重的，将依法解除劳动合同。

-上述行为将记录在员工个人档案中，作为年终考核和晋升评定的依据。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工无工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或者一个月内累计旷工超过规定天数（如5天），工作室有权按照国家法律规定和劳动合同约定，给予辞退处理。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假程序请假，视同旷工处理。

-如员工因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并提供合理解释，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门员工按时签到、请假、销假等。

-各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正并报告人力资源