餐厅休假请假管理制度

餐厅休假请假管理制度一、总则（一）目的为了规范餐厅员工的休假请假管理，确保餐厅的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于餐厅全体员工，包括正式员工、兼职员工等。（三）基本原则1.员工休假请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.休假请假应以不妨碍餐厅正常运营为前提，员工应根据工作安排合理安排休假请假时间。3.餐厅将根据实际工作情况，合理审批员工的休假请假申请，确保公平、公正、合理。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.国家法定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，餐厅按照国家规定放假。2.法定节假日加班的员工，餐厅将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算方式为：加班工资=加班基数×加班天数×加班系数。其中，加班基数按照员工正常工作时间的工资计算，加班天数按照实际加班天数计算，加班系数根据法定节假日不同分别为：元旦加班系数为300%，春节、国庆节加班系数为300%，清明节、劳动节、端午节、中秋节加班系数为200%。（二）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作原因确实无法在当年休完的，经员工本人申请，餐厅批准，可以跨1个年度安排。跨年度休年假的，上一年度未休完的年假天数不再保留。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情和医院建议确定。2.员工病假期间，餐厅按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。支付比例根据员工累计工作年限确定：累计工作不满2年的，按本人工资的60%计发；累计工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；累计工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；累计工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；累计工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。3.员工请病假3天及以内的，由餐厅经理审批；请病假3天以上的，需提供医院的诊断证明，并经餐厅总经理审批。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起12个月内一次性休完。3.员工请婚假，应提前向餐厅提交结婚证明材料，经审批后安排休假。（五）产假、陪产假1.女员工生育，享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合计划生育晚育条件的，增加产假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.男员工配偶生育，男员工可享受陪产假。陪产假天数为15天。3.女员工产假期间，餐厅按照国家相关法律法规支付产假工资。产假工资计算方式为：产假工资=生育津贴÷30×产假天数。其中，生育津贴按照女员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。4.员工请产假、陪产假，应提前向餐厅提交医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，经审批后安排休假。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。员工的岳父母或公婆死亡时，经餐厅批准，可给予1天丧假。2.丧假应在员工亲属死亡后1个月内一次性休完。3.员工请丧假，应向餐厅提交亲属死亡证明等相关材料，经审批后安排休假。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需休假请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.员工请假3天及以内的，由所在部门负责人审批；请假3天以上的，经所在部门负责人审核后，报餐厅经理审批；请假7天以上的，需经餐厅总经理审批。（二）审批反馈1.审批人应在收到《请假申请表》后的24小时内进行审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。2.员工请假申请获得批准后，应按照批准的请假时间休假。如因特殊情况需要变更请假时间的，应提前向审批人申请，经批准后方可变更。（三）请假备案1.员工所在部门应在每月末将本部门员工当月的请假情况进行汇总，并填写《员工请假情况汇总表》，报餐厅人力资源部门备案。2.餐厅人力资源部门应定期对员工的请假情况进行统计分析，以便及时发现问题并采取相应措施。四、休假请假期间的工作交接（一）工作交接准备1.员工在休假请假前，应提前做好工作交接准备，整理好工作文件、资料、设备等，并列出详细的工作交接清单。2.员工应与接替其工作的同事进行充分沟通，确保接替人员了解工作内容、流程、注意事项等，并能够顺利开展工作。（二）工作交接内容1.工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、待处理的文件资料、客户信息、设备使用情况、工作流程及注意事项等。2.员工应向接替人员详细介绍工作进展情况，包括已完成的工作、正在进行的工作以及下一步工作计划等，并提供相关的文件资料和数据支持。（三）工作交接确认1.工作交接完成后，交接双方应在工作交接清单上签字确认，以明确双方的责任和义务。2.如因工作交接不清导致工作出现问题的，由原交接人员承担相应责任。五、休假请假期间的工资待遇（一）法定节假日法定节假日加班的员工，餐厅按照国家相关法律法规支付加班工资。（二）年假员工休年假期间，工资照发。（三）病假员工病假期间，餐厅按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。（四）婚假、产假、陪产假、丧假员工休婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照发。六、违规处理（一）旷工处理1.员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。2.旷工1天的，扣除当日工资的2倍；旷工2天的，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工3天及以上的，视为自动离职，餐厅解除与其签订的劳动合同，不予支付当月工资及任何经济补偿。（二）请假手续违规处理1.员工请假未按照规定流程申请、审批的，视为无效请假，按旷工处理。2.员工提供虚假请假证明材料的，一经发现，立即解除与其签订的劳动合同，并要求其返还已支付的休假请假期间的工资。（三）其他违规处理1.员工在休假请假期间违反餐厅规章制度或法律法规的，餐厅将按照相关规定进行处理，情节严重的，解除与其签订的劳动合同。2.员