2025中核工程集团内监督执纪岗位招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解

2025中核工程集团内监督执纪岗位招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，要求对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依法依规、公正公开原则2、在开展纪律检查工作中，发现某干部存在轻微违规行为，未造成实际损失，且本人认错态度良好。最恰当的处理方式是？A.立即立案审查，从严处理B.予以通报批评，记入档案C.运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态进行提醒谈话D.移交司法机关处理3、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立可追溯、可评估、可问责的工作机制。这一做法主要体现了现代管理中的哪一基本原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.效率优先原则D.激励相容原则4、在组织决策过程中，若采用集体讨论、充分交流意见后再形成最终决定的方式，其主要优势在于：A.决策速度快，执行效率高B.能够减少个体偏见，提升决策科学性C.权力集中，责任明确D.有利于保密和控制信息传播5、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一原则？A.惩前毖后、治病救人B.实事求是、客观公正C.依规依纪、程序严谨D.分级负责、属地管理6、在开展专项监督检查时，发现某部门制度执行存在漏洞，但未造成实际损失。监督人员建议完善流程并开展培训。这一处置方式主要体现了监督工作的何种功能？A.惩戒警示功能B.纠偏预防功能C.评价反馈功能D.协调推动功能7、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调通过制度约束权力运行，防止决策随意性，注重事前预防与过程监督相结合。这一管理理念主要体现了下列哪一原则？A.以人为本原则B.权责对等原则C.预防为主原则D.效率优先原则8、在组织内部监督机制建设中，若发现某项业务流程存在多头管理、职责不清的问题，最有效的改进措施是：A.增加监督检查频次B.引入第三方评估机构C.优化岗位职责分工D.提高人员薪酬待遇9、某单位开展党风廉政教育活动，强调党员干部要自觉筑牢思想防线，抵制不良风气侵蚀。这一做法主要体现了监督工作中的哪一原则？A.惩前毖后、治病救人B.标本兼治、综合治理C.预防为主、关口前移D.依法依规、公正公开10、在开展内部监督检查过程中，发现某部门存在制度执行不严的问题，但未造成实际损失。最适宜采取的措施是：A.立即启动立案审查程序B.对责任人给予党纪处分C.发出整改建议书并跟踪落实D.公开通报批评以示警示11、在日常工作中，某单位纪检监察人员收到一封匿名举报信，反映个别人员存在违反廉洁纪律的行为。按照监督执纪工作规则，最恰当的处理方式是：A.直接将举报信转交被举报人所在部门负责人处理B.立即对被举报人开展谈话函询并启动立案程序C.登记备案后，经审批按程序进行初步核实D.因举报人匿名，不予受理12、在开展党风廉政教育过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”的理念，主要体现了监督工作的哪项基本原则？A.惩前毖后、治病救人B.实事求是、客观公正C.依规依纪、严肃执纪D.教育为先、预防为主13、某单位计划开展党风廉政教育活动，拟通过多种形式增强干部职工的纪律意识。下列措施中，最能体现“预防为主、教育为先”原则的是：A.对违纪人员进行通报批评并记入个人档案B.建立廉政风险防控机制，定期开展警示教育C.组织纪检部门对重点岗位进行突击检查D.将年度考核结果与评优评先直接挂钩14、在推进作风建设过程中，强调党员干部要自觉遵守中央八项规定精神。下列行为中，最能体现内在自律与外在约束相结合的是：A.主动拒收管理服务对象赠送的礼品礼金B.因媒体曝光后被迫退还所收购物卡C.按照上级通知要求填报个人事项报告D.在同事提醒下取消超标准公务接待安排15、某单位在推进党风廉政建设过程中，强调对权力运行的制约和监督，要求“把权力关进制度的笼子”。这一理念主要体现了以下哪项原则？A.权责一致原则B.民主集中制原则C.依法行政原则D.权力制衡原则16、在机关单位内部监督体系中，通过定期开展廉政风险点排查，提前发现潜在违规隐患，这种监督方式属于：A.事后监督B.事中监督C.事前监督D.外部监督17、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公正公开原则B.依法依规原则C.预防为主原则D.权责对等原则18、在开展纪律检查过程中，若发现某工作人员存在轻微违规行为，未造成实际损失且本人认错态度良好，最适宜采取的处理方式是？A.移送司法机关处理B.给予严重警告处分C.进行谈话提醒或批评教育D.撤销党内职务19、某单位在推进内部监督工作中，强调要建立“早发现、早提醒、早纠正”的预警机制，重点加强对权力运行关键环节的制约。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公正公开原则B.预防为主原则C.权责一致原则D.群众参与原则20、在开展纪律检查过程中，发现某干部存在轻微违纪行为，尚未造成严重后果，且本人认错态度良好。根据宽严相济的执纪理念，最适宜采取的处理方式是？A.立即给予行政撤职处分B.移送司法机关依法处理C.运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话D.通报批评并记入个人档案21、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调通过制度约束权力运行，防止决策随意性，注重事前预防与过程监督相结合。这一做法主要体现了管理中的哪一原则？A.人本管理原则B.系统控制原则C.权责对等原则D.动态适应原则22、在组织协调工作中，若多个部门对同一事项存在职责交叉，容易导致推诿或重复执行。最有效的应对策略是：A.增设临时协调小组B.明确主责部门与协作边界C.提高会议沟通频率D.由上级直接下达指令23、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公正公开原则B.实事求是原则C.预防为主原则D.依法依规原则24、在开展纪律检查过程中，发现某干部存在轻微违规行为，未造成严重后果，且本人认错态度良好。根据宽严相济的处理理念，最适宜采取的措施是？A.立即立案调查并通报批评B.移送司法机关处理C.运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话D.暂停职务等待进一步审查25、某单位在推进内部治理过程中，强调通过制度建设实现“有权必有责、用权受监督”的管理机制，这主要体现了现代管理理论中的哪一原则？A.人本管理原则B.责任对等原则C.动态适应原则D.效益优先原则26、在组织决策过程中，若采用“少数服从多数”的表决方式作出决定，这种决策机制最可能体现的是以下哪种决策模式？A.理性决策模型B.渐进决策模型C.集体选择模型D.满意决策模型27、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调“权责明确、流程清晰、监督有效”的原则，要求各部门建立工作台账并定期开展自查自纠。这一做法主要体现了组织管理中的哪一基本职能？A.计划职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能28、在集体决策过程中，若存在“少数人主导、多数人附和”的现象，容易导致决策质量下降。为提升决策科学性，最有效的措施是：A.增加会议召开频率B.实行匿名投票与意见征集C.由主要领导最终拍板D.缩短讨论时间以提高效率29、某单位在开展内部作风督查时，发现个别工作人员存在上班时间从事与工作无关活动的现象。为加强纪律建设，最有效的措施是：A.对涉事人员进行公开通报批评B.完善考勤制度并定期开展纪律教育C.要求部门负责人进行口头提醒D.暂停相关人员年度评优资格30、在集体决策过程中，若发现某项提议可能存在合规风险，最恰当的处理方式是：A.按照多数意见直接通过决议B.暂缓决策并提交专业部门评估风险C.由主要领导决定是否继续推进D.忽略风险继续执行原计划31、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调“关口前移、预防为主”的原则，注重对权力运行关键环节的风险防控。这一做法主要体现了监督工作的哪一项基本功能？A.惩戒警示功能B.纠偏纠错功能C.预防制约功能D.评价反馈功能32、在组织内部监督工作中，若发现某项制度执行存在“选择性落实”现象，即部分部门或人员根据自身利益决定是否执行，最应优先强化的监督机制是？A.信息公开机制B.责任追究机制C.沟通协调机制D.学习培训机制33、某单位在推进内部治理过程中，强调通过制度建设规范权力运行，防范廉洁风险。这一做法主要体现了下列哪项治理原则？A.权责对等B.预防为主C.公开透明D.协同共治34、在组织监督工作中，若发现某项业务流程存在多环节审批不严、信息记录不全等问题，最适宜采取的改进措施是：A.加强人员思想政治教育B.优化业务流程并强化痕迹管理C.暂停该项业务的所有审批活动D.更换相关岗位全部工作人员35、某单位在开展内部监督工作中，发现个别人员存在轻微违规行为，尚未造成不良后果。根据监督执纪“四种形态”的要求，应优先采取何种处理方式？A.立即移交司法机关处理B.给予党纪政纪重处分C.通过谈话提醒、批评教育等方式及时纠正D.开除公职并公示通报36、在开展廉政风险防控过程中，某部门对权力运行的关键环节进行梳理，建立岗位责任清单和风险预警机制。这一做法主要体现了哪种监督理念？A.事后追责为主B.以惩治代替预防C.强化被动响应D.注重源头治理和过程防控37、某单位在推进内部治理过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。这一治理思路主要体现了管理中的哪项基本原则？A.效率优先原则B.权责对等原则C.控制与监督原则D.人本管理原则38、在组织决策过程中，为防止信息垄断和权力集中，常采用集体议事、专家论证、风险评估等程序。这些措施最有助于提升决策的：A.灵活性B.科学性C.时效性D.简便性39、某单位在推进内部监督管理工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，通过日常谈话提醒、廉政教育等方式及时纠正苗头性问题。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.依规依纪依法原则D.预防为主、综合治理原则40、在开展廉政风险排查过程中，某部门围绕权力运行的关键环节梳理风险点，并制定相应的防控措施。这一管理行为主要体现了组织内部监督的哪种机制？A.反馈控制机制B.事前预防机制C.事后追责机制D.权力制衡机制41、某单位在推进内部治理体系优化过程中，强调通过制度化手段强化风险防控，尤其注重对权力运行的制约与监督。这一做法最能体现下列哪一管理原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.反馈控制原则D.动态适应原则42、在组织决策过程中，若采用集体讨论、充分交流意见后达成共识的方式，这种决策模式主要体现了哪种决策类型的特点？A.经验型决策B.程序化决策C.民主型决策D.战略型决策43、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的制约与监督，要求建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行机制。这一做法主要体现了下列哪一基本原则？A.公平公开原则B.权责统一原则C.服务人民原则D.高效便民原则44、在组织内部监督实践中，通过定期开展专项检查、廉政谈话、风险排查等方式，提前发现潜在问题并纠正偏差。这种监督方式属于：A.事后监督B.事中监督C.事前监督D.反馈监督45、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依规依纪、公正透明原则46、在开展纪律检查过程中，发现某干部存在轻微违规行为，未造成实际损失，且本人认错态度良好。此时，最适宜采取的处理方式是：A.立即立案审查B.给予严重警告处分C.运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话D.移送司法机关处理47、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公正公开原则B.实事求是原则C.预防为主原则D.依法依规原则48、在开展纪律检查过程中，发现某干部存在轻微违规行为，未造成实际损失，且本人主动承认错误并及时纠正。根据宽严相济的处理原则，最适宜的处置方式是？A.移送司法机关处理B.给予严重警告处分C.批评教育或诫勉处理D.通报批评并调离岗位49、某单位开展党风廉政教育活动，强调党员干部要自觉抵制不良风气，坚持党性原则。下列哪一项最能体现“抓早抓小、防微杜渐”的监督理念？A.对严重违纪人员依法移送司法机关B.对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话C.在年终考核中增加廉政评分权重D.组织观看警示教育专题片50、在纪检监察工作中，下列哪项行为最符合“实事求是”的基本原则？A.根据群众举报立即公开通报被反映人B.依据确凿证据和规定程序认定问题性质C.为提高办案效率简化调查取证环节D.参照类似案件直接作出处理决定

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初现时即采取措施，防止小问题演变为大错误，体现了监督中“预防为主、关口前移”的理念。该原则注重事前防范和过程监督，提升治理效能，与教育惩处结合（B）或实事求是（A）虽相关，但非核心体现，故选C。2.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”强调分类处置、层层设防。第一种形态适用于苗头性、轻微问题，通过提醒谈话、批评教育等方式处理。本案中行为轻微、无损失、态度好，符合“红脸出汗、抓早抓小”的适用条件，不宜直接立案或通报，更不涉司法，故选C。3.【参考答案】B【解析】题干中强调“权力运行的制约与监督”以及“可追溯、可评估、可问责”，表明权力行使必须与责任承担相对应，有权力就必须有责任，有失责就必须被追责，这正是权责对等原则的核心内容。人本管理侧重于尊重和激励员工，效率优先关注资源最优配置，激励相容强调个人目标与组织目标一致，均与题干重点不符。因此，正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】集体讨论决策通过多角度分析问题，整合不同成员的经验与观点，有助于发现盲区、减少个人主观偏见，从而提高决策的全面性与科学性。A和C描述的是集中决策的特点，D更多适用于特殊敏感决策，与集体讨论开放交流的特征相悖。题干强调的是讨论过程对决策质量的提升，故B为正确选项。5.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初现时及时介入，防止小错演变为大错，体现了对干部的教育和挽救，契合“惩前毖后、治病救人”的原则。该原则注重从源头预防，通过提醒、教育等方式帮助干部纠正偏差，而非一味惩处。B项强调事实依据，C项侧重程序规范，D项涉及管理权限，均与题干主旨不直接相关。6.【参考答案】B【解析】监督不仅在于发现问题后追责，更在于纠正偏差、防范风险。题干中问题尚未造成损失，监督人员建议完善制度和培训，旨在堵塞漏洞、预防问题发生，突出“纠偏”与“预防”双重功能。A项侧重事后处理，C项强调结果评估，D项侧重组织协同，均不符合题意。7.【参考答案】C【解析】题干强调“制度约束权力”“防止决策随意性”“事前预防与过程监督相结合”，核心在于通过制度建设提前防范风险，突出监督的前置性和持续性，符合“预防为主”的管理原则。A项侧重人的需求与发展，与题意不符；B项强调权力与责任匹配，虽相关但非重点；D项关注执行效率，与监督防控无关。故正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】“多头管理、职责不清”属于组织结构与权责划分问题，根源在于岗位职责不明确。增加检查（A）或引入外部评估（B）仅能发现问题，无法根治体制缺陷；提高薪酬（D）与职责厘清无直接关联。唯有通过优化岗位职责分工，明确权责边界，才能从根本上解决管理重叠与真空问题。因此，C项是最直接且有效的措施。9.【参考答案】C【解析】题干强调“筑牢思想防线”“抵制侵蚀”，突出在问题发生前加强教育和防范，属于监督执纪中“预防为主”的体现。“关口前移”指将监督环节提前，通过教育、提醒等方式防范风险，符合当前全面从严治党的前置化、常态化要求。其他选项虽相关，但A侧重处理后的教育，B强调系统治理，D侧重程序规范，均不如C贴切。10.【参考答案】C【解析】题干中问题属制度执行瑕疵，无主观恶意及实际后果，应以教育纠正为主。根据监督执纪“四种形态”，此类情况适用第一种形态，重在提醒纠正。发出整改建议书并督促落实，既体现监督权威，又体现抓早抓小。A、B、D措施过重，不符合“宽严相济、精准问责”原则。C项科学合理，符合实际工作规范。11.【参考答案】C【解析】根据监督执纪工作相关规定，纪检监察机关收到问题线索后，应履行登记和审批程序，经批准后开展初步核实，不得直接处置或忽视。匿名举报只要内容具体、有可查性，应予以重视。C项符合“分类处置、依规依纪”原则，A、B、D均违反程序规定或处置不当。12.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小错酿成大错，体现了“惩前毖后、治病救人”的原则。该原则注重教育与挽救相结合，而非单纯惩戒。D项虽接近，但“教育为先”未突出对已有问题的早期干预，A项更准确体现监督执纪的核心理念。13.【参考答案】B【解析】“预防为主、教育为先”强调在问题发生前通过制度建设和思想教育进行前置防范。B项建立廉政风险防控机制并定期开展警示教育，既识别潜在风险点，又通过案例警示提升纪律意识，属于源头治理。A、C项属于事后查处和监督手段，侧重惩戒与震慑；D项为结果性管理措施，不直接体现教育预防功能。故B项最符合题意。14.【参考答案】A【解析】内在自律指个体主动遵规守纪，外在约束指制度监督等外部压力。A项“主动拒收”体现自觉遵守纪律，是自律表现，同时以八项规定为依据，体现制度约束，二者结合紧密。B项为被动纠错，C项为程序性履行义务，D项依赖他人提醒，均未充分体现内在自觉。A项最能反映自律与他律的统一，故为正确选项。15.【参考答案】D【解析】“把权力关进制度的笼子”强调通过制度设计对权力进行约束和监督，防止滥用权力，核心在于建立有效的监督和制衡机制。这体现了权力制衡原则，即通过制度安排实现权力之间的相互制约。权责一致强调权力与责任对等，依法行政侧重依法用权，民主集中制是组织原则，均与题干强调的“监督制约”重点不完全吻合。因此选D。16.【参考答案】C【解析】事前监督是指在行为发生前采取预防性措施，如风险排查、制度预警等，旨在防患于未然。题干中“定期开展廉政风险点排查”是在问题发生前识别隐患，属于典型的事前监督。事中监督指行为进行中的实时监控，事后监督则是对已完成行为的审查。外部监督来自单位外部力量，与内部排查不符。因此选C。17.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未恶化前进行干预，属于事前防范和早期预警，体现的是预防为主的原则。该原则主张通过及时提醒、教育引导等方式防止小问题演变为大错误，是监督执纪中“第一种形态”运用的核心理念。其他选项虽为监督工作的重要原则，但与题干强调的“苗头性问题处理”关联较弱。18.【参考答案】C【解析】对于轻微违规、未造成后果且态度端正的情形，应优先适用“第一种形态”处理方式，如谈话提醒、批评教育等，体现“惩前毖后、治病救人”的方针。该做法有助于保护干部积极性，实现监督的政治效果与教育效果统一。其他选项适用于情节较重或已造成不良后果的情形，不符合“宽严相济”的执纪要求。19.【参考答案】B【解析】题干中“早发现、早提醒、早纠正”的预警机制，核心在于防范问题发生，将监督关口前移，突出事前和事中监督，这正是“预防为主”原则的体现。该原则强调通过制度化、常态化监督手段，及时发现苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。其他选项虽与监督相关，但不符合题干主旨：A项侧重程序透明，C项强调责任匹配，D项注重公众参与，均与预警机制的预防性特征不直接相关。20.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态指在问题初期以批评教育、提醒谈话等方式处理，适用于轻微违纪、及时改正的情形。题干中行为轻微、无严重后果且认错态度好，符合“惩前毖后、治病救人”的执纪理念。C项为最恰当方式。A、B选项适用于严重违纪违法情形，处理过重；D项虽较轻，但仍属组织处理，不如C项体现“抓早抓小、防微杜渐”的导向。21.【参考答案】B【解析】题干中强调“制度约束权力”“防止决策随意性”“事前预防与过程监督结合”，核心在于通过制度化、程序化的手段对权力运行进行全程监控，属于典型的控制机制设计，体现了系统控制原则。该原则强调通过建立完善的监督与反馈机制，确保组织行为合规高效。A项关注人的需求与激励，C项强调权力与责任匹配，D项侧重环境变化下的调整能力，均与题干重点不符。22.【参考答案】B【解析】职责交叉问题的根源在于权责不清，最根本的解决方式是通过制度或文件明确主责部门及其与其他部门的协作范围，实现权责清晰、分工明确。A项虽有短期效果但缺乏长效性，C项仅改善沟通却未解决结构性问题，D项易导致集权化、降低执行主动性。B项从机制层面入手，符合现代组织管理中“以责定权、协同高效”的理念，最具可持续性和科学性。23.【参考答案】C【解析】题干中“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未恶化前进行干预，突出事前防范和过程监督，这正是“预防为主”原则的体现。该原则要求监督工作关口前移，通过早期发现、早期提醒、早期纠正，防止小问题演变为大错误。其他选项中，公正公开强调程序透明，实事求是强调依据事实，依法依规强调合规性，虽均为监督原则，但与题干核心不符。因此选C。24.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态适用于苗头性、轻微违纪问题，以批评教育、提醒谈话为主，体现“惩前毖后、治病救人”方针。题干中违规行为轻微、无严重后果且当事人认错态度好，符合第一种形态适用条件。其他选项属于更严厉处理方式，适用于情节较重或涉嫌违法情形，不符合宽严相济和精准执纪要求。故选C。25.【参考答案】B【解析】题干中“有权必有责、用权受监督”强调权力与责任的统一，以及对权力运行的监督，这正是责任对等原则的核心内涵。该原则要求组织中的职权与职责相匹配，避免权责不清或权力滥用。A项人本管理侧重人的需求和发展，C项强调组织与环境的协调，D项关注资源投入与产出效率，均与题干不符。因此，正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】“少数服从多数”是典型的集体选择机制，通过投票表决达成共识，常见于民主决策过程，对应集体选择模型。A项理性决策强调最优解和完整信息，B项渐进决策主张在现有政策基础上小幅调整，D项满意决策追求“满意解”而非最优。题干描述的是群体表决规则，与集体选择逻辑一致，故选C。27.【参考答案】C【解析】控制职能是指通过监督、检查和纠偏，确保组织活动按计划进行，实现既定目标。题干中“建立工作台账”“定期自查自纠”属于对执行过程的监督与反馈，旨在发现问题并及时纠正，是典型的控制职能体现。计划职能侧重目标设定与方案制定，组织职能关注结构设计与权责分配，协调职能重在资源与关系的整合，均与题干核心不符。28.【参考答案】B【解析】匿名投票与意见征集有助于消除从众心理和权威压力，鼓励成员真实表达观点，提升决策的全面性与客观性，是克服“群体思维”的有效手段。增加会议频率或缩短时间未必提升质量，主要领导拍板易强化集权，均不利于科学决策。该措施体现了民主决策与程序公正原则，符合现代管理理念。29.【参考答案】B【解析】本题考查对组织纪律管理长效机制的理解。单纯处罚（如A、D）或柔性提醒（C）虽有一定警示作用，但难以根治问题。而B项通过制度完善与教育结合，既强化约束又提升意识，体现“标本兼治”的管理原则，符合现代单位内部监督的科学路径，故为最优选择。30.【参考答案】B【解析】本题考查规则意识与风险防控能力。集体决策需坚持民主、科学、合法原则。面对合规风险，应优先进行专业评估以确保决策合法合规。B项体现审慎决策和程序正义，符合组织管理规范；A、C、D均忽视风险防控，可能引发后续问题，故B为正确选择。31.【参考答案】C【解析】题干中“关口前移、预防为主”表明监督工作侧重于在问题发生前进行风险识别与防控，强调制度约束和过程监督，属于预防性措施。预防制约功能旨在通过制度设计和流程规范，防范权力滥用和廉政风险，符合该情境。其他选项中，惩戒警示侧重事后处理，纠偏纠错针对已发生偏差，评价反馈重在结果评估，均不符合“前置预防”的核心要义。32.【参考答案】B【解析】“选择性落实”本质是执行不到位、缺乏刚性约束，反映出责任边界模糊、追责不严的问题。强化责任追究机制能明确执行责任，对不作为、变通执行等行为形成震慑，确保制度刚性运行。信息公开虽有助于监督，但非根本解决手段；沟通协调和培训机制属于辅助支持，无法直接遏制选择性执行行为。因此，责任追究是破解执行偏差的核心机制。33.【参考答案】B.预防为主【解析】题干中“通过制度建设规范权力运行，防范廉洁风险”突出的是在问题发生前采取制度性措施进行防控，属于“预防为主”的治理原则。预防为主强调通过建立健全规章制度、风险预警机制等方式，提前防范潜在问题，而非等问题出现后再处理。其他选项虽与治理相关，但不符合题干核心。A项强调权力与责任匹配，C项侧重信息透明，D项强调多方参与，均非题干主旨。34.【参考答案】B.优化业务流程并强化痕迹管理【解析】题干反映的是流程管理缺陷，核心问题在于“审批不严”和“记录不全”，属于制度执行与流程设计问题。最科学的对策是优化流程设计，明确审批节点，并通过痕迹管理（如留档、可追溯）提升规范性，故B项正确。A、D项治标不治本，C项过度反应，可能影响正常运转，均不符合管理科学原则。35.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”强调抓早抓小、防微杜渐。对于轻微违规、尚未造成后果的行为，应优先运用第一种形态，即通过谈话提醒、批评教育、诫勉等方式进行预警和纠正，体现“惩前毖后、治病救人”的原则。选项A、B、D适用于更严重情形，不符合宽严相济的执纪理念。36.【参考答案】D【解析】该部门通过梳理权力流程、建立责任清单和风险预警机制，旨在从源头上防范廉政风险，体现了“关口前移、预防为主”的监督理念。这符合现代监督体系强调的全过程管控和风险前置管理，而非仅依赖事后追责。选项A、B、C均偏向被动和滞后处置，与题干做法不符。37.【参考答案】C【解析】题干中“对权力运行的制约与监督”“不敢腐、不能腐、不想腐”等表述，突出的是对组织内部行为的监控与风险防控，属于管理控制职能的范畴。控制与监督原则强调通过制度设计、流程规范和监督机制防止偏差行为，保障组织目标实现，与题意高度契合。A项侧重资源利用效率，B项强调职责与权力匹配，D项关注员工需求与发展，均与监督机制关联较弱。38.【参考答案】B【解析】集体议事可集思广益，专家论证提供专业支持，风险评估预判潜在问题，三者均有助于增强决策的理性基础和客观依据，从而提升决策的科学性。A项指应对变化的能力，C项强调速度，D项侧重流程简化，均非这些程序的主要目的。科学决策强调程序规范、依据充分、论证严谨，与题干措施逻辑一致。39.【参考答案】D【解析】题干中“抓早抓小、防微杜渐”以及通过谈话提醒、教育等方式纠正苗头性问题，体现的是将监督关口前移，注重事前防范和过程控制。“预防为主、综合治理”原则强调通过制度建设、教育引导、风险预警等手段，防止问题发生或扩大，符合该情境。其他选项虽与监督相关，但不贴合“早提醒、早纠正”的核心逻辑。40.【参考答案】B【解析】廉政风险排查是在问题发生前识别潜在风险并制定防控措施，属于事前防控。其核心在于通过制度设计和流程规范，提前规避廉洁风险，符合“事前预防机制”的特征。反馈控制和事后追责属于问题发生后的应对，权力制衡强调职责分离，虽相关但非题干重点。41.【参考答案】B【解析】题干中强调“对权力运行的制约与监督”，并以制度化手段防控风险，核心在于规范权力行使，防止权力滥用，这正是权责对等原则的体现。该