2025年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案

2025年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10答案：B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会同意即可实施  B.裁员20人以上须提前30日向工会或全体职工说明情况C.裁员优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工  D.裁员后6个月内重新招用的，无需优先招用被裁人员答案：C3.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将文本报送劳动保障行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C5.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者主动辞职  B.劳动合同期满单位维持条件续签而劳动者拒绝C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除  D.劳动者严重失职给单位造成重大损害答案：C6.企业劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会  B.总经理办公会  C.职工代表大会或全体职工  D.人力资源部答案：C7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C8.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.限制期限不得超过2年  B.限制人员限于高级管理人员、高级技术人员C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准  D.用人单位未支付补偿金满3个月，劳动者可书面解除竞业限制协议答案：C9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15  B.98；15  C.128；15  D.158；30答案：B10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.职工代表大会  D.董事会答案：B11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上固定期限合同  B.派遣岗位可为主营业务岗位C.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容  D.派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：C12.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D13.下列关于工作时间的说法，符合法律规定的是（）。A.因生产经营需要，每日延长工作时间不得超过2小时  B.每月延长工作时间累计不得超过36小时C.法定节假日安排加班，可安排补休不支付加班费  D.实行综合计算工时制的，平均日工作时间不得超过10小时答案：B14.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50答案：B15.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效  B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付报酬C.以欺诈手段订立的劳动合同无效  D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可答案：C16.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因（）不同而受歧视。A.学历  B.工作经验  C.民族  D.技能等级答案：C17.下列关于集体协商代表的说法，错误的是（）。A.职工方代表由工会选派  B.未建工会的企业，职工方代表由上级工会指导职工民主推选C.双方代表人数应对等，每方至少3人  D.用人单位法定代表人不得担任行政方代表答案：D18.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B19.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放即可  B.计入最低工资标准  C.发放标准由省级人社部门制定  D.室内温度降至33℃以下即可停发答案：C20.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1  B.2  C.3  D.不限答案：A21.下列关于劳动派遣比例的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的是（）。A.派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的5%  B.计算基数包括用工单位的全日制和非全日制员工C.派遣比例按年度计算  D.辅助性岗位可超过比例限制答案：A22.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B23.下列关于劳动合同履行地与公司注册地不一致时有关标准的适用，正确的是（）。A.最低工资标准按照注册地执行  B.劳动条件标准按照履行地执行C.社会保险缴费基数按照注册地执行  D.劳动争议仲裁管辖地为注册地答案：B24.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排夜班劳动  B.安排加班  C.安排孕期保健  D.安排带薪年休假答案：A25.下列关于劳动监察举报的说法，正确的是（）。A.举报必须实名  B.举报人必须提供证据材料  C.劳动保障行政部门应为举报人保密  D.举报内容不实的，举报人承担赔偿责任答案：C26.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月  B.1个月  C.1个半月  D.2个月答案：B27.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时  B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议  D.用人单位应为其缴纳失业保险答案：D28.根据《集体合同规定》，集体合同期满前（）日内，双方应协商续签事宜。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D29.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖  B.由劳动者户籍地仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖  D.由双方约定的仲裁委员会管辖答案：C30.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1  B.1.5  C.2  D.3答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件  B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任  D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于仲裁时效中断的说法，正确的有（）。A.当事人一方向对方主张权利，时效中断  B.当事人向有关部门请求权利救济，时效中断C.对方当事人同意履行义务，时效中断  D.中断事由消除后，时效期间重新计算答案：A、B、C、D33.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力  B.集体合同标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.集体合同报送劳动行政部门后自动生效  D.劳动合同中的劳动条件低于集体合同标准的，以集体合同为准答案：A、B、D34.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害  B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害  D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡答案：A、B、C、D35.下列关于劳动规章制度公示或告知的做法，符合法律规定的有（）。A.在公司内网公示并保留截图记录  B.组织全员培训并留存签到表C.将制度文本发放给劳动者本人并保留签收记录  D.在食堂门口张贴5天后收回答案：A、B、C36.根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的  B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的老人或未成年人  D.本单位中层以上管理人员答案：A、B、C37.下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同  B.告知劳动者派遣协议内容C.按月支付劳动报酬  D.在劳动者无工作期间，按最低工资标准支付报酬答案：A、B、C、D38.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险  B.基本医疗保险  C.失业保险  D.商业意外伤害保险答案：A、B、C39.下列关于竞业限制补偿金支付的说法，正确的有（）。A.可在竞业限制期内按月支付  B.可在解除合同时一次性支付C.未约定补偿金的，竞业限制条款无效  D.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%答案：A、B、D40.下列关于劳动人事争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费  B.仲裁裁决对用人单位和劳动者具有法律约束力C.部分案件实行“一裁终局”  D.当事人对终局裁决不服的，可向人民法院起诉答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（√）42.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。（×）43.集体合同生效后，用人单位变更名称或法定代表人，不影响集体合同履行。（√）44.劳动者因患病在医疗期内，用人单位可因其不能胜任工作解除劳动合同。（×）45.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（√）46.劳动争议仲裁裁决作出后，一方当事人不履行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。（√）47.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）48.劳动者在离职后1年内可申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇。（√）49.经济性裁员方案只需向工会说明情况，无需向全体职工说明。（×）50.劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位在单方解除劳动合同前应当履行的法定程序。答案要点：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明书；（4）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）保存解除证据材料备查。52.简述集体协商代表的产生方式及其权利保障。答案要点：（1）职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推选；（2）行政方代表由法定代表人指派；（3）双方代表人数对等，每方至少3人，可聘请外部专家担任顾问；（4）协商代表履行职责期间，用人单位不得无正当理由调整其工作岗位、降低待遇或解除劳动合同；（5）协商代表有获得相关资料、参加培训、占用工作时间开展协商的权利；（6）协商代表任期与集体合同期限相同，可连选连任。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及法律后果。答案要点：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）法律后果：裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，劳动者不服可在15日内向法院起诉；（3）用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员徇私舞弊等情形的，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；（4）仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司与王某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，岗位为销售主管，试用期月薪5000元，转正后8000元。2024年7月15日，甲公司以王某未完成第二季度销售指标为由，书面通知其试用期不合格，解除劳动合同。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.支付试用期与转正后工资差额6000元；3.补缴2024年3月至7月社会保险费基数差额。仲裁庭审理查明：（1）甲公司未向王某公示或告知录用条件、考核办法；（2）公司未建立工会，解除前未征求职工代表意见；（3）王某试用期销售额完成率85%，公司平均完成率80%；（4）公司为其按5000元基数缴纳社保。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否合法？说明理由。（2）王某的三项仲裁请求是否应得到支持？分别说明法律依据及