2025年职业卫生知识培训考试试题(带答案)

2025年职业卫生知识培训考试试题(带答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，以下哪项不属于劳动者在职业卫生方面的权利？A.获得职业卫生教育、培训B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品C.对违反职业病防治法律的行为进行检举和控告D.自行调整工作岗位以避免接触职业病危害因素答案：D（劳动者调整岗位需与用人单位协商，不能自行决定）2.某机械加工厂打磨车间存在金属粉尘，其最高容许浓度（PC-TWA）为4mg/m³。若检测结果为5mg/m³，该作业环境属于：A.符合要求B.轻度超标C.中度超标D.严重超标答案：B（超过PC-TWA但未达2倍为轻度超标）3.以下哪种职业病危害因素属于化学性因素？A.焊接弧光B.高温车间C.苯系物挥发D.机床噪声答案：C（苯系物为化学性危害因素）4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C（《职业病防治法》规定每年至少一次）5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所环境检测结果B.职业健康检查结果C.用人单位培训记录D.防护设备使用记录答案：B（职业健康监护档案核心内容为健康检查结果）6.某电子厂装配车间使用正己烷清洗电路板，若作业人员未佩戴有效防护口罩，最可能引发的职业病是：A.尘肺病B.职业性化学性皮肤灼伤C.职业性溶剂中毒性周围神经病D.职业性白内障答案：C（正己烷主要损害周围神经）7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B（需书面告知并在合同中明确）8.以下哪种防护用品属于呼吸防护类？A.防冲击护目镜B.防酸碱手套C.自吸过滤式防毒面具D.防高温工作服答案：C（防毒面具属于呼吸防护）9.高温作业分级依据是工作地点（）和接触高温作业时间。A.WBGT指数B.温度C.湿度D.风速答案：A（WBGT指数是综合温度、湿度、风速的热强度指标）10.职业性噪声聋的诊断依据不包括：A.纯音听阈测试结果B.噪声作业工龄C.工作场所噪声检测报告D.个人日常音量偏好答案：D（诊断需客观检测数据，与个人偏好无关）11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上均是答案：D（三类人员均不得安排接触职业病危害作业）12.某企业新安装一台产生粉尘的设备，未设置局部排风系统，导致作业点粉尘浓度超标。该行为违反了《职业病防治法》中（）的规定。A.前期预防B.劳动过程中的防护与管理C.职业病诊断与职业病病人保障D.监督检查答案：A（设备安装属于前期预防阶段）13.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C（省级卫生行政部门批准）14.以下哪种情况不属于职业病？A.煤矿工人长期吸入煤尘引发的煤工尘肺B.程序员长期坐姿导致的腰椎间盘突出C.电镀工接触铬酸雾引发的铬鼻病D.纺织工长期接触棉尘引发的棉尘病答案：B（腰椎间盘突出非法定职业病）15.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（《职业病防治法》第七十一条规定）16.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中“健康危害”项标注“吸入可引起急性中毒，长期接触可能导致肝损伤”，该企业应重点防范的危害类型是：A.急性中毒与慢性损害B.皮肤刺激与过敏C.眼睛灼伤D.致癌性答案：A（MSDS明确提示急性和长期危害）17.噪声作业场所的警示标识应为：A.当心弧光B.必须戴护耳器C.注意通风D.当心腐蚀答案：B（噪声场所需佩戴护耳器）18.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A（“三同时”核心要求）19.某车间检测到一氧化碳浓度为30mg/m³（PC-STEL为30mg/m³），若作业人员在此环境中连续停留15分钟，是否符合要求？A.符合，未超过短时间接触容许浓度B.不符合，需低于PC-STELC.需结合时间加权平均浓度判断D.需立即撤离答案：B（PC-STEL为短时间接触容许浓度，不得超过）20.职业健康检查中，“岗前检查”的主要目的是：A.发现原有疾病与职业病的关联性B.建立健康基线C.评估作业禁忌症D.以上均是答案：D（岗前检查需建立基线、评估禁忌症并关联原有疾病）二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（）答案：×（禁止转移给无防护条件的单位）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√（《职业病防治法》第三十六条规定）3.高温作业时，为避免中暑，作业人员应大量饮用纯净水。（）答案：×（需补充含电解质的饮品）4.某企业将职业病危害告知牌悬挂在车间角落，未在劳动合同中注明，符合职业卫生要求。（）答案：×（需书面告知并在合同中注明）5.职业性尘肺病的发生与粉尘浓度、接触时间、粉尘分散度等因素相关，与个体防护无关。（）答案：×（个体防护是关键预防措施）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期不得少于10年。（）答案：×（保存期不得少于20年）7.噪声作业中，护耳器的声衰减值越高越好，无需考虑舒适性。（）答案：×（需平衡衰减效果与佩戴舒适性）8.某企业使用的某化学品无中文MSDS，仅提供英文版本，违反了《职业病防治法》。（）答案：√（需提供中文MSDS）9.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）10.劳动者有权对本单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√（劳动者的参与权）11.某车间同时存在噪声和高温危害，其职业病危害因素分类应为物理因素。（）答案：√（噪声、高温均属物理性危害）12.用人单位未进行职业病危害项目申报的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√（《职业病防治法》第七十条规定）13.职业健康检查包括岗前、岗中、离岗时的检查，无需应急检查。（）答案：×（发生急性危害时需进行应急检查）14.防颗粒物口罩（如N95）可以有效防护挥发性有机化合物（VOCs）。（）答案：×（需使用防毒面具，口罩仅防颗粒物）15.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（《职业病防治法》第六条规定）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及常见例子。答案：职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒。2.用人单位在职业病防治中应履行哪些主要职责？答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）保证职业病防治所需资金投入；（4）如实申报职业病危害项目；（5）对工作场所进行危害因素检测、评价；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立档案；（7）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）对劳动者进行职业卫生培训。3.简述职业健康检查的类型及目的。答案：（1）岗前检查：评估职业禁忌症，建立健康基线；（2）岗中检查：早期发现职业相关健康损害，动态观察健康变化；（3）离岗检查：明确离岗时健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性危害事故时，筛查受影响人员健康损伤。4.列举5种常见的个人职业病防护用品及其适用场景。答案：（1）自吸过滤式防颗粒物口罩：适用于粉尘、烟、雾等颗粒物防护；（2）半面罩防毒面具（配有机气体滤毒盒）：适用于苯、甲醛等挥发性有机物；（3）防冲击护目镜：适用于金属飞溅、砂轮打磨等眼部冲击风险；（4）防酸碱手套：适用于接触强酸、强碱的作业；（5）耳塞/耳罩：适用于85dB(A)以上的噪声作业。5.某企业新购一台产生高浓度粉尘的设备，需采取哪些职业病防护措施？答案：（1）设备安装时同步设置局部排风系统（如密闭罩+布袋除尘器），确保粉尘捕集率≥90%；（2）设备操作区域设置通风柜或隔离操作间，减少人员直接接触；（3）为作业人员配备符合标准的防颗粒物口罩（如KN95），并培训正确佩戴方法；（4）定期检测工作场所粉尘浓度，确保符合PC-TWA限值；（5）组织接触粉尘的劳动者每1年进行一次职业健康检查，重点筛查尘肺病；（6）在设备旁设置“注意防尘”警示标识和操作规程；（7）对相关人员开展粉尘危害及防护知识培训，考核合格后方可上岗。四、案例分析题（每题7.5分，共15分）案例1：某汽车零部件制造厂冲压车间，近期3名作业人员出现听力下降、耳鸣症状。车间噪声检测结果显示：8小时等效声级为92dB(A)，局部区域（如冲床操作位）短时间接触声级达105dB(A)。作业人员未佩戴护耳器，企业未组织过职业健康检查。问题：（1）分析该车间存在的职业卫生问题；（2）提出整改措施。答案：（1）存在问题：①噪声超标：8小时等效声级超过85dB(A)的限值（GBZ2.2-2019）；②个体防护缺失：作业人员未佩戴护耳器；③健康监护缺失：未组织职业健康检查，未早期发现听力损伤；④管理缺陷：未对噪声危害进行有效控制（如未采取隔音、减震措施）。（2）整改措施：①工程控制：对冲床设备加装隔音罩，车间墙壁安装吸声材料，减少噪声传播；②个体防护：为作业人员配备符合标准的耳罩（声衰减值≥25dB），并监督正确佩戴；③健康监护：立即组织接触噪声劳动者进行职业健康检查（重点为纯音听阈测试），建立监护档案；④日常管理：每半年检测车间噪声，公示检测结果；对作业人员开展噪声危害及防护培训；⑤制度完善：将噪声防护纳入岗位操作规程，明确护耳器佩戴要求和检查频次。案例2：某化工企业合成车间使用甲醇（PC-TWA=25mg/m³，PC-STEL=50mg/m³）作为溶剂，近期一名新员工在未佩戴防护面具的情况下进行管道拆卸作业，30分钟后出现头痛、恶心症状，送医诊断为急性甲醇中毒。问题：（1）分析事故原因；（2）提出预防类似事故的措施。答案：（1）事故原因：①个体防护缺失：新员工未佩戴防毒面具（甲醇为高毒物质，需配备有效呼吸防护）；②培训不到位：新员工未接受甲醇危害及防护知识培训，缺乏应急处置能力；③作业管理缺陷：管道拆卸属于高风险作业，未执行“受限空间作业”或“危险作业许可”制度，未安排专人监护；④警示标识缺失：作业区域未设置“当心有毒气体”警示标识及应急处置流程图。（2）预防措施：①强化培训：新员工上岗前需完成甲醇危害（急性中毒症状、慢性影响）、防护用品使用（如全面罩防毒面具+甲醇专用滤毒盒