2025全员签订安全责任书

2025全员签订安全责任书为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规要求，全面强化企业安全生产主体责任，构建“全员参与、全岗覆盖、全程管控”的安全生产责任体系，切实防范各类安全风险，保障员工生命安全与企业可持续发展，现就2025年全员签订安全责任书相关工作安排如下：一、工作背景与必要性近年来，随着国家对安全生产工作的重视程度持续提升，“人民至上、生命至上”理念贯穿于经济社会发展全过程。新修订的《安全生产法》明确提出“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的“三管三必须”原则，要求企业建立健全全员安全生产责任制，将安全责任落实到每个岗位、每名员工。从企业自身发展看，当前行业竞争加剧，安全生产已成为企业核心竞争力的重要组成部分。部分企业因安全责任落实不到位，曾发生过因操作失误导致的设备损坏、因隐患排查不及时引发的火灾事故等，不仅造成直接经济损失，更对企业品牌信誉、员工家庭幸福造成不可挽回的影响。2025年作为企业“十四五”规划的关键年，也是推进高质量发展的攻坚年，通过全员签订安全责任书，将安全责任从“被动落实”转变为“主动担当”，是强化安全管理基础、提升本质安全水平的必然选择。二、总体目标与基本原则总体目标：2025年12月31日前，企业全体在职员工（含劳务派遣、实习人员）100%签订《安全生产责任书》，实现责任内容与岗位职能深度匹配，形成“责任清单清晰、履职标准明确、考核奖惩严格”的闭环管理体系，确保全年生产安全事故起数、伤亡人数同比下降30%以上，重大及以上事故“零发生”。基本原则：一是“一岗一责”，根据岗位性质、工作内容制定差异化责任条款，避免“一刀切”；二是“责权对等”，明确责任的同时赋予相应的知情权、参与权和监督权；三是“动态调整”，结合年度目标、工艺变更、法规更新等及时修订责任内容；四是“全员覆盖”，从企业主要负责人到一线操作员工，从管理部门到辅助岗位，无死角、无遗漏。三、责任内容与岗位匹配安全责任书内容需紧密围绕“谁主管谁负责、谁操作谁负责”的要求，结合岗位风险等级、工作流程、应急职责等要素，分类制定责任条款。（一）企业主要负责人责任作为企业安全生产第一责任人，需履行以下核心职责：1.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2.保证本单位安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备、技术改造等资金到位；3.定期主持召开安全生产专题会议（每季度至少1次），研究解决安全生产重大问题；4.督促、检查本单位的安全生产工作，每月至少开展1次全面安全巡查，及时消除生产安全事故隐患；5.发生生产安全事故时，立即组织抢救，按规定及时、如实报告，不得隐瞒、谎报或迟报。（二）分管安全生产负责人责任协助主要负责人落实安全生产管理工作，具体职责包括：1.组织制定并实施安全生产年度工作计划、安全培训计划，监督各部门落实安全目标；2.组织开展安全生产检查（每月至少2次），对发现的隐患建立台账，跟踪整改闭环；3.推动安全生产标准化建设，定期组织应急演练（每半年至少1次综合演练，每季度至少1次专项演练）；4.负责安全生产考核工作，提出奖惩建议，督促各部门落实考核结果应用。（三）职能部门负责人责任（以生产部、技术部、安全部为例）-生产部：严格执行安全操作规程，落实“三同时”（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）要求；监督作业现场安全措施落实，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为；负责生产设备日常维护，确保安全装置完好有效。-技术部：在工艺设计、技术改造中优先考虑安全因素，组织开展风险评估，制定技术方案时同步提出安全防护措施；参与安全事故技术分析，提出改进建议。-安全部：负责安全生产综合监督管理，制定安全检查标准，组织日常巡查、专项检查；建立安全培训档案，确保员工持证上岗率100%；负责应急物资管理，定期检查消防器材、急救设备状态。（四）一线操作岗位责任（以电工、焊工、叉车司机为例）-电工：严格执行电气安全规程，作业前检查工具绝缘性能，穿戴防护装备；定期检查电气线路、设备，记录运行状态，发现异常立即上报；禁止私拉乱接电线，禁止带故障作业。-焊工：作业前确认动火区域消防措施到位（如配备灭火器、清除易燃物），持有有效特种作业操作证；焊接过程中监控火花飞溅范围，作业后清理现场，确认无余火；正确使用防护面罩、手套等劳保用品。-叉车司机：出车前检查刹车、灯光、转向系统，确保性能良好；行驶时遵守厂区限速（主干道5km/h，车间内3km/h），禁止载人、超高超宽装载；停放时关闭电源，拉手刹，避免停放在通道、消防设施前。（五）辅助岗位责任（以行政、保洁、门卫为例）-行政岗：负责办公区域安全管理，定期检查空调、饮水机等电器设备，避免超负荷用电；组织办公区消防演练，确保员工熟悉疏散路线；妥善保管文件资料，防止机密泄露或因保管不当引发火灾。-保洁岗：清洁作业时设置“小心地滑”警示标识，避免在生产区域随意堆放清洁工具；及时清理垃圾（特别是易燃垃圾），禁止将未熄灭的烟头倒入垃圾桶；使用清洁剂时佩戴手套，避免接触皮肤。-门卫岗：严格执行外来人员登记制度，核查访客身份及来访事由；禁止无关车辆、物品进入厂区，对运输危险化学品的车辆需查验资质证明；每日交接班时检查厂区围墙、大门锁具，发现破损立即上报。四、签订流程与管理要求（一）准备阶段（2025年1-3月）1.制度修订：由安全部牵头，组织各部门负责人、一线员工代表参与，结合岗位实际修订《安全生产责任制》《安全操作规程》等制度，确保责任条款合法、合理、可执行。2.培训宣贯：通过专题会议、安全课堂、案例警示片等形式开展全员培训（累计课时不少于8小时），重点讲解责任书内容、安全责任的法律后果、典型事故案例等，确保员工理解“为什么签”“签什么”“怎么履行”。3.个性化制定：各部门根据岗位风险评估结果（如通过LEC法评估岗位风险等级），细化责任条款。例如，高风险岗位（如危化品操作）需增加“每日岗前安全确认”“应急处置步骤”等内容；低风险岗位（如行政岗）需强调“办公区用电安全”“消防设施维护”等职责。（二）签订阶段（2025年4-6月）1.分层级签订：按照“自上而下、逐级负责”的原则，先由主要负责人与分管负责人签订，再由分管负责人与部门负责人签订，最后由部门负责人与本部门员工签订。劳务派遣人员由用工部门与派遣单位共同确认责任，实习人员由导师（带教师傅）与实习生签订“师徒安全责任书”。2.双向确认：签订前，员工需仔细阅读责任书内容，对不明确条款可向安全部咨询；签订时，双方当场签字盖章，确保本人签署（禁止代签）；签订后，员工留存一份，部门留存一份，安全部存档一份（电子档案同步备份至企业安全管理系统）。（三）公示与动态管理（2025年7-12月）1.公示公开：在企业公告栏、内部OA系统公示全员安全责任清单，接受全体员工监督。员工可通过匿名信箱、安全热线等渠道反馈责任不明确、履职不到位等问题。2.动态调整：因岗位调动、工艺变更、法规更新等导致责任内容变化的，需在15个工作日内重新签订责任书；新入职员工需在上岗前3个工作日内完成签订，未签订者不得上岗作业。五、监督考核与奖惩机制（一）日常监督1.部门自查：各部门每月开展1次责任落实情况自查，重点检查员工是否遵守操作规程、是否按要求报告隐患、是否参加安全培训等，形成自查报告报安全部。2.专项督查：安全部每季度组织跨部门联合检查，通过现场观察、查阅记录、询问员工等方式验证责任落实效果；对高风险岗位（如危化品仓库管理员）实行“双随机”抽查（随机时间、随机人员）。3.第三方评估：每年聘请注册安全工程师或专业机构进行1次外部评估，从制度合规性、责任匹配度、执行有效性等方面出具评估报告，提出改进建议。（二）考核评价1.考核周期：实行“月度积分、季度汇总、年度总评”制度。2.考核指标：包括基础指标（如培训参与率、隐患报告数量）、过程指标（如违章次数、整改完成率）、结果指标（如事故起数、经济损失），权重分别为30%、40%、30%。3.结果应用：考核结果与绩效工资（占比15%-20%）、评优评先、岗位晋升直接挂钩。年度考核优秀的员工，优先推荐参加外部培训、给予额外奖金；连续两次季度考核不合格的员工，需接受脱产安全培训，培训期间停发绩效工资；因履职不到位导致事故的，依法追究责任（包括经济赔偿、解除劳动合同，构成犯罪的移送司法机关）。六、实施保障措施（一）资源保障企业每年按上年度营收的1.5%提取安全生产费用（不低于行业平均水平），专项用于安全设施改造、隐患治理、培训教育、应急物资采购等。2025年重点投入智能监控系统升级（如在危化品仓库安装气体泄漏监测装置）、员工安全体验中心建设（模拟火灾、触电等场景，提升应急处置能力）。（二）文化保障开展“安全月”“安全标兵”“隐患随手拍”等活动，营造“我要安全、我会安全”的文化氛围。设立“安全荣誉墙”，展示优秀员工事迹；建立“安全分享会”制度，每月由事故亲历者、安全标兵分享经验教训，强化情感共鸣。（三）信息化保障搭建“智慧安全管理平台”，集成责任清单、培训记录、隐患排查、应