2026年人力资源管理师劳动关系协调员高频考点解析

2026年人力资源管理师劳动关系协调员高频考点解析一、单选题（共10题，每题1分）1.在某企业中，员工因工作原因受到伤害，企业应首先采取的措施是（）。A.直接支付赔偿金B.联系保险公司理赔C.向劳动保障部门报告并申请工伤认定D.安排员工休息2.劳动合同中，关于试用期约定的表述，以下正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C.试用期可以随意延长，但需提前通知员工D.试用期工资可以低于当地最低工资标准3.某员工因个人原因申请解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业可以要求其支付违约金的情形是（）。A.在试用期内被企业解除合同B.签订了竞业限制协议并违反C.企业未依法支付经济补偿D.员工主动辞职4.某企业因经营需要裁员，需要向劳动保障部门报告的内容不包括（）。A.裁员方案及原因B.用人岗位需求变化C.员工安置方案D.企业财务报表5.关于集体协商，以下表述错误的是（）。A.集体协商的内容必须涉及劳动报酬、工作时间等核心条款B.企业可以拒绝工会提出的集体协商请求C.集体协商达成协议后，企业应将协议内容向全体员工公示D.集体协商可以委托第三方机构协助6.某员工在工作中因企业设备故障受伤，企业应承担的责任是（）。A.仅支付医疗费用B.承担工伤赔偿责任C.要求员工自行承担部分费用D.由设备供应商承担责任7.关于劳动争议调解，以下说法正确的是（）。A.调解协议必须经过劳动仲裁才能生效B.调解期限最长不得超过30日C.调解结果对双方具有强制约束力D.企业可以单方面拒绝调解8.某企业实行综合工时制，关于工时管理的表述，以下错误的是（）。A.综合工时制需要经过劳动保障部门审批B.员工加班时间可以累计计算，但每月不得超过36小时C.综合工时制适用于所有行业D.企业需记录员工工时并定期公示9.关于竞业限制协议，以下表述正确的是（）。A.竞业限制协议的约定范围不得超过员工离职前两年的工作范围B.竞业限制期间，企业无需支付额外经济补偿C.竞业限制协议必须由员工主动提出D.竞业限制的期限不得超过2年10.某员工因企业未及时足额支付工资申请劳动仲裁，仲裁机构应（）。A.直接判决企业支付工资B.要求员工提供更多证据C.裁决企业支付滞纳金D.建议双方和解二、多选题（共5题，每题2分）1.劳动合同中，企业应明确告知员工的权利包括（）。A.工资支付权B.休息休假权C.社会保险缴纳权D.裁员优先权E.竞业限制权2.关于劳动争议的解决途径，以下表述正确的有（）。A.劳动争议可以先调解，调解不成再仲裁B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C.劳动争议可以不经调解直接仲裁D.劳动争议诉讼时效为1年E.劳动争议调解协议具有法律效力3.某企业因经营需要调整岗位，关于岗位调整的说法，以下正确的有（）。A.岗位调整需提前30日通知员工B.岗位调整可能导致工资变化，需与员工协商C.岗位调整属于企业自主权，无需员工同意D.岗位调整若影响员工健康，需提供必要保障E.岗位调整后，企业可以降低员工工资4.关于集体协商的内容，以下属于核心协商项目的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险缴纳比例D.企业股权分配E.裁员方案5.某员工在工作中因企业原因遭受工伤，企业需承担的责任包括（）。A.支付医疗费用B.提供工伤津贴C.办理工伤认定D.支付伤残赔偿金E.安排员工康复训练三、判断题（共10题，每题1分）1.企业可以以员工“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需提前30日通知员工。（×）2.劳动争议调解必须由企业工会参与，个人无法申请调解。（×）3.综合工时制适用于所有行业，无需经过审批。（×）4.竞业限制协议的约定范围不得超过员工离职前一年的工作范围。（×）5.企业未及时足额支付工资，员工可以直接申请劳动仲裁。（√）6.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，双方必须履行。（√）7.企业裁员需提前30日向员工说明情况。（√）8.集体协商达成的协议对企业具有强制约束力。（√）9.员工在试用期内被企业解除合同，企业无需支付经济补偿。（√）10.劳动争议诉讼时效为2年。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动争议调解的程序和流程。答案要点：-调解申请：员工或企业向劳动争议调解委员会提出申请；-调解受理：调解委员会审查申请，符合条件则受理；-调解协商：调解员组织双方进行协商，达成一致后形成调解协议；-协议履行：双方签字后，协议具有法律效力，如一方不履行可申请仲裁；-期限：调解期限一般为30日，可延期。2.简述企业实施综合工时制的条件和要求。答案要点：-条件：企业确因生产特点需要，经劳动保障部门审批；-要求：需明确工时计算方法、加班限制、工资支付标准，并定期公示；-适用范围：适用于特殊行业或岗位，如制造业、服务业等。3.简述竞业限制协议的约定范围和补偿标准。答案要点：-约定范围：不得超过员工离职前一年的工作范围，且与岗位直接相关；-补偿标准：企业需按月支付经济补偿，补偿金额不得低于当地最低工资标准的三分之二；-期限：最长不超过2年。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某电子厂因经营不善需裁员20人，员工得知后集体抗议，要求企业支付经济补偿。企业表示裁员是合法的，无需补偿。问：企业是否合法？员工应如何维权？答案要点：-企业裁员需符合《劳动合同法》规定，如需支付经济补偿；-员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；-企业需提供裁员方案及原因，并依法支付补偿。2.某员工入职时与企业签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作。员工离职后拒绝签订竞业限制补偿协议，企业起诉要求员工赔偿。问：企业能否胜诉？为什么？答案要点：-企业需证明竞业限制范围合理、补偿标准合法；-若补偿不足或范围不当，员工可拒绝履行；-企业需承担举证责任，否则可能败诉。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：企业应首先向劳动保障部门报告并申请工伤认定，经认定后方可按工伤处理。2.B解析：试用期工资不得低于最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.B解析：竞业限制协议违反需支付违约金，其他情形无需。4.D解析：裁员报告无需提供财务报表，只需说明裁员方案及原因。5.B解析：企业不得拒绝工会提出的集体协商请求，需积极回应。6.B解析：设备故障属于企业责任，需承担工伤赔偿责任。7.B解析：调解期限最长30日，调解协议经双方签字后生效。8.C解析：综合工时制不适用于所有行业，需审批。9.A解析：竞业限制范围不得超过离职前一年的工作范围。10.B解析：仲裁机构需核实证据，不能直接判决。二、多选题答案与解析1.A,B,C解析：企业需明确告知员工工资、休假、社保等权利，裁员优先权属于员工，竞业限制权属于企业。2.A,B,C,D解析：调解仲裁诉讼均可选择，仲裁是诉讼前置，时效为1年。3.A,B,D解析：岗位调整需提前通知，协商工资变化，健康保障需提供。4.A,B,C解析：核心协商项目包括劳动报酬、工作时间、社保等，股权分配非劳动争议内容。5.A,B,C,D,E解析：工伤赔偿包括医疗、津贴、认定、伤残金及康复训练。三、判断题答案与解析1.×解析：解除需提前30日通知，但需证明员工不符合录用条件。2.×解析：个人可申请调解，无需工会参与。3.×解析：综合工时制需审批。4.×解析：竞业限制范围不超过离职前2年，但需合理。5.√解析：未及时支付工资可申请仲裁。6