政府政策研究员政策落地与影响度绩效评定表

政府政策研究员政策落地与影响度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策执行跟踪与监测政策执行进度跟踪准确率30%95%根据实际执行进度与跟踪记录的偏差率评分，偏差率低于5%得满分，每增加1%扣除2%分数，最高扣至0分监测报告及时性90%按月度监测报告提交的准时率评分，准时率100%得满分，每降低1%扣除1.5%分数，最低得0分政策执行问题发现数量10个/季度按季度实际发现并上报的政策执行问题数量评分，每多发现1个加0.5分，每少发现1个扣0.5分，最低得0分监测数据完整性98%根据监测数据的完整率评分，完整率98%以上得满分，每降低1%扣除2%分数，最低得0分监测工具使用效率85%根据监测工具的平均使用效率评分，效率85%以上得满分，每降低1%扣除1%分数，最低得0分政策影响度分析影响度分析报告质量35%优秀根据影响度分析报告的深度、广度及数据支撑性评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分政策效果预测准确率80%根据政策效果预测与实际效果的偏差率评分，偏差率低于10%得满分，每增加1%扣除1.5%分数，最低得0分分析模型创新性2项/年度根据年度内提出的创新性分析模型数量评分，每多提出1项加2分，每少提出1项扣2分，最低得0分政策建议采纳率70%根据提交的政策建议被采纳的比例评分，采纳率70%以上得满分，每降低1%扣除1%分数，最低得0分分析报告影响力5篇/年度被引用根据年度内分析报告被其他研究或政策文件引用的数量评分，每多引用1篇加1分，每少引用1篇扣1分，最低得0分跨部门协作能力跨部门沟通效率20%90%根据与相关部门沟通的及时性及有效性评分，效率90%以上得满分，每降低1%扣除1.5%分数，最低得0分协作项目完成率95%根据参与协作项目的完成比例评分，完成率95%以上得满分，每降低1%扣除2%分数，最低得0分跨部门反馈满意度4.5分/5分根据其他部门对协作表现的评价评分，4.5分以上得满分，每降低0.1分扣除2%分数，最低得0分协作问题解决能力8次/年度根据年度内有效解决跨部门协作问题的次数评分，每多解决1次加0.5分，每少解决1次扣0.5分，最低得0分跨部门知识共享3次/季度根据季度内参与或主导跨部门知识共享活动的次数评分，每多参与1次加1分，每少参与1次扣1分，最低得0分政策研究创新性研究方法创新性15%1项/年度根据年度内提出或应用的创新性研究方法数量评分，每多提出1项加3分，每少提出1项扣3分，最低得0分政策创新建议采纳率60%根据提交的政策创新建议被采纳的比例评分，采纳率60%以上得满分，每降低1%扣除1%分数，最低得0分前沿政策跟踪数量5项/年度根据年度内跟踪和研究的国内外前沿政策数量评分，每多跟踪1项加1分，每少跟踪1项扣1分，最低得0分研究成果发表数量3篇/年度根据年度内发表的政策研究成果数量评分，每多发表1篇加2分，每少发表1篇扣2分，最低得0分研究方法评估得分4.5分/5分根据研究成果中研究方法的科学性、创新性及实用性评分，4.5分以上得满分，每降低0.1分扣除2%分数，最低得0分本考核表用于评估政府政策研究员在政策落地跟踪与影响度分析方面的综合表现。请根据研究员的日常工作及成果，结合各维度及指标的具体要求进行评分。权重分配为：政策执行跟踪与监测占30%，政策影响度分析占35%，跨部门协作能力占20%，政策研究创新性占15%。评分时请确保各维度内部指标得分总和与权重一致，最终得分为各维度得分乘以权重后的加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：