滦州市劳务派遣考试题及答案

滦州市劳务派遣考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》，50B.《合伙企业法》，50C.《公司法》，200D.《合伙企业法》，200答案：C2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：A3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B4.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.经协商可以C.不得D.一般不得答案：C5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案：A6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约答案：B7.以下不属于劳务派遣特点的是（）A.雇佣与使用分离B.灵活性低C.降低企业成本D.用工弹性大答案：B8.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.加班费用D.奖金答案：A9.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务不包括以下哪一项（）A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.为被派遣劳动者购买住房公积金答案：D10.劳务派遣单位设立分公司的，应当（）A.无需备案B.向分公司所在地的人力资源社会保障行政部门备案C.向总公司所在地的人力资源社会保障行政部门备案D.向两地的人力资源社会保障行政部门备案答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳务派遣单位义务的有（）A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：AD2.用工单位在劳务派遣中应当履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD3.劳务派遣协议应当载明的内容有（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.劳动报酬数额和支付方式答案：ABCD4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）A.劳动报酬分配办法B.福利待遇C.劳动条件D.休息休假制度答案：AB5.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处一万元以上五万元以下的罚款（）A.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》B.以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》C.未按照本规定提交劳务派遣经营情况报告D.提交虚假劳务派遣经营情况报告答案：ABCD6.以下哪些情况可能导致劳务派遣协议无效（）A.违反法律法规强制性规定B.欺诈、胁迫手段订立C.恶意串通损害国家、集体或他人利益D.重大误解订立答案：ABC7.劳务派遣员工在以下哪些方面与用工单位正式员工享有同等权利（）A.参加工会B.获得劳动安全卫生保护C.职业危害防护D.享受带薪年假答案：ABCD8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件答案：ABCD9.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形有（）A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者不能胜任工作答案：ABC10.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）A.有利于企业灵活用工B.有助于降低企业的人力资源管理成本C.被派遣劳动者权益容易受到侵害D.可以促进劳动力市场的灵活性和流动性答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，可以不约定劳动报酬。（）答案：错误4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任。（）答案：错误5.劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。（）答案：正确6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：错误7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：正确8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：正确9.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：正确10.企业使用劳务派遣员工数量不受限制。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣单位的设立条件答案：依照《公司法》有关规定设立，注册资本不得少于200万元；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。2.用工单位在劳务派遣中对劳动者有哪些主要义务答案：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇；对在岗劳动者进行岗位必需培训；连续用工的，实行正常工资调整机制。3.被派遣劳动者的主要权利有哪些答案：享有与用工单位劳动者同工同酬权利；有权依法参加或组织工会维护权益；了解劳务派遣协议内容；在无工作期间获不低于最低工资标准报酬。4.简述劳务派遣协议无效的法律后果答案：劳务派遣协议无效后，劳动者已付出劳动的，用工单位需支付劳动报酬、经济补偿等；双方按过错承担相应赔偿责任；劳动者权益受侵害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳务派遣在企业人力资源管理中的优势与潜在风险答案：优势在于灵活用工、降低成本、提高效率等。潜在风险有被派遣劳动者权益易受损引发纠纷，存在同工不同酬问题，退回机制不当易产生法律风险，企业可能过度依赖影响自身人才培养等。2.分析如何保障被派遣劳动者的合法权益答案：完善法律法规明确各方责任；加强劳动监察执法，监督劳务派遣单位和用工单位；推动被派遣劳动者加入工会，增强维权力量；提高劳动者自身维权意识，畅通维权渠道。3.探讨劳务派遣单位和用工单位如何有效协作，提升劳务派遣服务质量答案：明确双方权利义务，