(2025年)职业卫生知识培训考核试题含答案

(2025年)职业卫生知识培训考核试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急方案答案：B2.下列哪项不属于职业病危害因素分类中的化学因素？（）A.铅及其化合物B.高温C.苯D.粉尘答案：B3.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺答案：A7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C8.下列哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）A.防冲击护目镜B.防尘口罩C.防化手套D.防噪声耳塞答案：B9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案：A10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D11.职业性噪声聋的主要诊断依据是（）。A.噪声接触史B.纯音听阈测试结果C.工作场所噪声检测数据D.以上都是答案：D12.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.医疗人员D.应急救援人员答案：B13.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.保密B.存入用人单位职业卫生档案C.向劳动者公布D.B和C答案：D14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案：B15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C16.下列哪项不属于职业健康监护的内容？（）A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.日常体检答案：D17.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.事故记录档案D.设备维护档案答案：A18.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.管理机构D.补偿标准答案：A19.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.办公软件答案：C20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.吸烟区D.娱乐区答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√6.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，不需要其他特殊资质。（）答案：×7.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利等待遇。（）答案：×8.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述职业病危害因素的分类及常见举例。答案：职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：包括有毒物质（如苯、铅、汞）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）物理因素：包括噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等传染性病原体。2.用人单位在职业病防治中的主要职责有哪些？答案：主要职责包括：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）如实告知劳动者职业病危害信息；（5）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（8）开展职业卫生培训；（9）及时报告职业病危害事故；（10）保障职业病病人的待遇。3.职业健康监护的主要内容和目的是什么？答案：内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，以及健康检查结果的评价和归档。目的是：（1）早期发现职业病损害；（2）评估劳动者是否适合从事当前岗位；（3）为职业病诊断提供依据；（4）跟踪观察职业病患者的病情变化；（5）评价工作场所职业病危害控制效果。4.工作场所职业病危害警示标识的设置要求有哪些？答案：（1）在产生职业病危害的工作场所入口处或作业区域显著位置设置；（2）标识内容应与实际存在的危害因素一致（如“噪声有害”“粉尘危害”）；（3）使用国家统一规定的图形、颜色和文字（黄色背景、黑色图标、红色警告线）；（4）设置高度应与劳动者视线平齐（1.5-2米）；（5）定期检查维护，确保清晰完整；（6）存在多种危害因素时，设置综合警示标识或分别设置。5.劳动者在职业病防治中的权利和义务有哪些？答案：权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所职业病危害及防护措施；（3）要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品；（4）拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（5）进行职业健康检查并查阅监护档案；（6）对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告；（7）患职业病后获得救治、赔偿。义务包括：（1）遵守职业病防治法律、法规和操作规程；（2）正确使用和维护职业病防护设备及个人防护用品；（3）配合职业健康检查；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。四、案例分析题（每题5分，共10分）案例1：某电子厂从事线路板焊接作业，车间内使用松香水（主要成分为正己烷、二甲苯）作为助焊剂，未安装局部排风装置，工人仅佩戴普通纱布口罩，近半年内3名工人出现头晕、乏力、记忆力减退症状。经调查，车间空气中正己烷浓度超过国家职业卫生标准3倍，工人未进行上岗前及在岗期间职业健康检查。问题：（1）该电子厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）应采取哪些整改措施？答案：（1）违法行为：①未对工作场所职业病危害因素（正己烷、二甲苯）进行检测、评价（违反第二十六条）；②未设置有效的职业病防护设施（局部排风装置缺失，违反第二十二条）；③未为劳动者提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法防护有机蒸气，违反第二十二条）；④未组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查（违反第三十五条）；⑤未向劳动者如实告知职业病危害（违反第三十三条）。（2）整改措施：①立即停止作业，安装并维护局部排风装置，降低有害因素浓度；②为工人配备符合标准的防毒面具（如半面罩配有机蒸气滤毒盒）；③委托有资质的机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，向卫生行政部门申报危害项目；④组织全体接触工人进行上岗前、在岗期间职业健康检查，建立监护档案；⑤开展职业卫生培训，告知危害及防护知识；⑥在车间显著位置设置“有毒物质”警示标识和中文警示说明。案例2：某煤矿掘进工张某，从事井下作业10年，近期出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患尘肺病。用人单位以“张某已离职半年，与本单位无关”为由拒绝提供职业健康监护档案和工作场所粉尘检测资料。问题：（1）用人单位的行为是否合法？（2）张某应如何维护自身权益？答案：（1）不合法。根据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职