2026年法律事务专员面试题及合同审核要点解析

2026年法律事务专员面试题及合同审核要点解析一、情景模拟题（3题，每题10分，共30分）考察点：法律问题处理能力、沟通协调能力、应变能力1.情景：您所在的某科技公司因供应商未按时交付关键零部件，导致项目延期，供应商要求赔偿违约金。作为法律事务专员，您需协调双方谈判，但公司高层希望尽量少赔偿。请描述您的处理步骤和谈判策略。2.情景：公司计划与一家初创企业签订战略合作协议，但对方律师提出的多项条款对公司不利，如“排他性保密协议”“单方面解除权”。您需在不损害公司利益的前提下，提出修改建议并说服对方律师。3.情景：公司因劳动纠纷被员工起诉，法官要求您提交证据证明公司已尽到管理责任。您需整理内部资料并设计答辩策略，请列出关键步骤和需重点准备的证据材料。二、专业知识题（5题，每题6分，共30分）考察点：法律知识掌握程度、行业合规性认知4.简述《民法典》中关于格式条款的无效情形，并结合电商行业举例说明企业如何规避风险。5.解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定条件，并说明公司需履行的程序。6.分析上市公司在信息披露中常见的法律风险，并提出防范措施。7.比较《电子商务法》与《消费者权益保护法》中关于“七天无理由退货”的适用差异，并举例说明。8.解释跨境交易中“不可抗力”条款的认定标准，并说明合同双方如何约定不可抗力范围。三、合同审核要点题（5题，每题6分，共30分）考察点：合同审核能力、风险识别能力9.审核租赁合同时，需重点关注哪些条款？请列出至少5项并说明审核要点。10.审查保密协议时，如何识别并修改不合理的限制性条款（如竞业限制范围、期限）？11.采购合同中，如何审核付款条件（如分期付款、验收后付款）的合理性？12.在股权投资协议中，需重点关注哪些法律风险？请举例说明。13.审核建设工程合同时，如何识别“阴阳合同”或“黑白合同”的潜在风险？四、行业与地域针对性题（3题，每题10分，共30分）考察点：对特定行业法规的熟悉程度、地域法律差异认知14.某科技公司计划拓展长三角市场，需与当地企业签订技术开发合同。请说明该地区在《江苏省合同争议解决条例》中特有的风险点，并建议如何规避。15.某医药企业需与国外供应商签订原辅料采购合同，请说明在《药品管理法实施条例》下，合同中需特别约定的合规条款。16.在粤港澳大湾区，公司需与香港企业签订合作合同。请比较内地《民法典》与香港《合同条例》在管辖权约定上的差异，并提出建议。五、法律文书写作题（2题，每题10分，共20分）考察点：法律文书撰写能力、逻辑表达能力17.请根据以下案例，撰写一份“劳动争议答辩状”的摘要部分（假设公司被员工起诉未缴纳社保）：-员工主张公司自2021年起未足额缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金。-公司抗辩：员工自愿放弃缴纳社保，双方已签订补充协议。18.请撰写一份“法律意见书”的摘要部分，针对某公司拟投资P2P平台的风险进行提示，需包含合规性、财务风险及退出机制分析。六、综合案例分析题（2题，每题15分，共30分）考察点：法律问题综合分析能力、实务操作能力19.某餐饮连锁企业因供应商食品安全问题被处罚，导致门店停业。作为法律事务专员，需协助公司制定以下方案：-与供应商协商赔偿方案；-对外发布声明以维护品牌形象；-内部修订《食品安全管理制度》。请列出具体步骤及需注意的法律风险。20.某上市公司因高管违规减持股票被证监会立案调查，作为法律事务专员，需协助公司应对以下问题：-收集高管违规证据；-设计合规整改方案；-评估行政处罚对公司股价的影响。请列出关键行动及需参考的法律法规。答案及解析一、情景模拟题答案及解析1.答案：-步骤：1.调查取证：核实供应商违约事实（如合同条款、交付延误证据）；2.评估损失：计算公司因延期造成的实际损失（直接成本、间接成本）；3.内部协商：向管理层汇报，明确赔偿底线（如部分违约金、延期补偿）；4.谈判准备：准备法律依据（合同条款、行业惯例），拟定谈判方案（如分期支付、免除部分违约金）；5.谈判执行：与供应商协商，争取双方都能接受的方案；6.协议签订：若达成一致，签订补充协议或和解协议。-策略：-法律依据优先：强调合同约定，避免口头承诺；-利益平衡：提出“赔偿+补偿”组合方案，降低公司负担；-情绪管理：保持专业态度，避免激化矛盾。解析：该题考察法律事务专员的谈判技巧和风险控制能力。需兼顾法律合规与公司利益，通过证据和策略实现双赢。2.答案：-修改建议：1.保密协议：删除“绝对保密”条款，改为“合理保密”（如仅限于项目核心信息）；2.单方面解除权：限制解除条件（如对方重大违约、连续两次未达标）；3.对价调整：提出对等条款，如“公司享有优先合作权”。-说服策略：-法律解释：指出条款可能违反《民法典》公平原则；-风险提示：强调过度限制可能引发诉讼；-合作共赢：提出替代方案（如阶段性保密、动态调整条款）。解析：该题考察对合同条款的精准审核和沟通能力，需在维护公司利益的前提下，通过法律逻辑和谈判技巧推动修改。3.答案：-步骤：1.证据收集：整理考勤记录、绩效考核、规章制度文件；2.法律依据：引用《劳动合同法》第39条（员工严重违纪）；3.答辩要点：证明员工行为符合解雇条件，程序合法；4.准备方案：如和解协议（经济补偿+离职证明），避免诉讼成本。-关键证据：-员工违纪记录（书面警告、培训记录）；-公司规章制度公示文件。解析：该题考察劳动争议应对能力，需结合法律和事实，设计有说服力的答辩策略。二、专业知识题答案及解析4.答案：-无效情形：强制交易、排除对方主要权利、造成对方重大误解等；-电商案例：某平台默认勾选“同意会员协议”，未明确告知，属无效条款。解析：该题考察格式条款审核，需结合《民法典》第496条，识别不合理条款。5.答案：-法定条件：经济性裁员需经工会或全体职工代表大会同意；-程序：提前30日通知、支付经济补偿。解析：该题考察劳动法实务，需掌握裁员法定流程及合规要求。6.答案：-风险：信息披露不及时、虚假陈述；-防范：建立内控机制，定期审计财务报表。解析：该题考察上市公司合规管理，需结合《证券法》《上市公司信息披露管理办法》。7.答案：-差异：电商法适用于网络销售，消费者有“无理由退货”权；-案例：实体店促销商品不适用，但“赠品”可退货。解析：该题考察消费者权益保护，需区分不同场景适用法律。8.答案：-认定标准：不可预见、不能避免且不能克服的客观情况（如地震）；-约定范围：明确不可抗力事件清单（如自然灾害、疫情）。解析：该题考察合同风险防范，需结合《民法典》第590条设计条款。三、合同审核要点题答案及解析9.答案：-审核要点：租赁期限、租金支付方式、维修责任、违约责任；-关注点：是否存在“不定期租赁”陷阱、押金条款是否合理。解析：该题考察租赁合同核心条款，需结合《民法典》第703条、704条审核。10.答案：-不合理条款：竞业限制范围过宽（如行业全领域）、期限过长（如3年）；-修改建议：明确限制范围（核心业务）、缩短期限（1-2年）。解析：该题考察竞业限制条款，需结合《劳动合同法》第24条审核。11.答案：-审核重点：付款节点（如验收后付款）、逾期付款利息；-合理性：避免“预付款过高”“付款条件苛刻”。解析：该题考察采购合同风险，需结合《民法典》第584条审核。12.答案：-法律风险：股权代持协议效力、对赌条款违约责任；-案例：对赌失败导致创始人失去控制权。解析：该题考察股权投资协议，需关注《公司法》《证券法》合规性。13.答案：-风险识别：黑白合同（口头约定更优）导致合同无效；-审核方法：核对备案合同与实际履行条款是否一致。解析：该题考察建设工程合同风险，需结合《建筑法》第12条审核。四、行业与地域针对性题答案及解析14.答案：-风险点：长三角地区注重“绿色合同”“争议解决多元化”；-规避建议：加入环保条款，约定仲裁机构（如上海国际仲裁中心）。解析：该题考察地域性法律差异，需结合《江苏省合同争议解决条例》。15.答案：-合规条款：药品生产批号追溯、检验报告附随；-合同约定：明确供应商资质认证（GMP认证）。解析：该题考察医药行业合规，需结合《药品管理法实施条例》。16.答案：-差异：内地合同约定管辖法院或仲裁机构，香港适用“最密切联系地”；-建议：约定内地法院管辖，避免法律适用冲突。解析：该题考察跨境合同管辖权，需区分两地法律差异。五、法律文书写作题答案及解析17.答案：答辩状摘要：原告主张被告未缴纳社保缺乏事实和法律依据。被告已与原告签订《自愿放弃社保协议》，系双方真实意思表示。依据《民法典》第143条，该协议合法有效。原告要求被告补缴社保缺乏法律支持，本院应予驳回。解析：该题考察答辩状核心逻辑，需强调协议效力及法律依据。18.答案：法律意见书摘要：P2P平台存在合规风险（如无牌照经营）、财务风险（资金池）、退出风险（平台暴雷）。建议公司：1.核查平台合规资质；2.要求资金第三方存管；3.设置风险预警机制。解析：该题考察法律意见书框架，需结合实务风险点进行分析。六、综合案例分析题答案及解析19.答案：-方案：1.赔偿协商：依据食品安全法赔偿标准，提出分期支付方案；2.声明发布：强调已整改，承诺严格品控；3.制度修订：完善供应商准入、