2025年工会知识考试题及答案

2025年工会知识考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.请求当地人民政府依法处理C.组织职工罢工D.暂停缴纳工会经费答案：B3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业摊派的专项工会活动经费答案：D5.新就业形态劳动者（如外卖配送员、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入社区、园区联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.必须听取工会意见，并将处理结果书面通知工会B.可以不予理会C.需经职工代表大会同意后再处理D.只需口头告知工会答案：A8.工会开展职工技能培训、劳动和技能竞赛活动的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工素质，服务职工成长成才C.完成上级工会考核指标D.减少企业用工成本答案：B9.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.职工因工伤残或患职业病，工会应当（）。A.协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定B.要求企业私下赔付，避免法律纠纷C.组织职工家属到企业闹事施压D.建议职工自行与企业协商答案：A11.工会推动建立企业职工工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配比例D.工资调整幅度答案：C12.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费使用的合法性和效益性C.参与工会重大事项决策D.对工会经费使用中的违规行为提出处理意见答案：C13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.当地人民政府D.上级工会答案：B14.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这体现了工会的（）。A.政治性B.先进性C.群众性D.阶级性答案：C15.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.企业民主管理C.集体协商和集体合同制度D.职工法律援助答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划的报告，提出意见和建议B.审议通过企业职工奖惩办法、工资调整方案等涉及职工切身利益的重要规章制度C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业合并、分立等重大经营决策答案：ABC3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC4.新就业形态劳动者工会工作的重点任务包括（）。A.扩大工会组织覆盖，解决“入会难”问题B.推动平台企业落实劳动权益保障责任C.为劳动者提供职业技能培训、法律咨询等服务D.限制平台企业用工规模答案：ABC5.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD6.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的教育、帮扶等服务D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC7.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定全体职工的共同利益，劳动合同规定个人权益）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会审议通过）答案：ABCD8.工会推动产业工人队伍建设改革的重点措施包括（）。A.提升产业工人技能素质，拓宽发展通道B.提高产业工人政治地位，增加在党代会、人大、政协中的代表比例C.推动落实产业工人待遇，完善薪酬激励机制D.限制非产业工人进入相关行业答案：ABC9.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.企业遵守劳动法律法规情况B.职工劳动合同签订和履行情况C.企业工资支付和社会保险缴纳情况D.企业高管薪酬水平答案：ABC10.基层工会组织建设的基本要求包括（）。A.依法建立，具备法人条件的工会组织取得社会团体法人资格B.工会主席按企业同级副职配备，纳入企业领导班子C.工会经费独立管理，建立经费审查委员会D.每年至少召开一次会员大会或会员代表大会答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须接受中国共产党的领导，坚持正确政治方向。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会会员缴纳的会费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，企业可以自行修改经职代会审议通过的职工奖惩制度。（）答案：×4.工会可以用工会经费为职工购买商业保险，提高保障水平。（）答案：√5.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）答案：×6.工会开展送温暖活动的资金来源只能是工会经费。（）答案：×7.企业单方面调整职工工作岗位，工会有权要求企业说明理由并参与协商。（）答案：√8.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会成员兼任。（）答案：×9.职工因参加工会活动而占用生产或工作时间，企业可以扣减其工资。（）答案：×10.工会推动建立企业民主管理制度，包括厂务公开、职工董事监事制度等。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用：一是通过集体协商制度，推动企业与职工就工资、劳动条件等达成共识；二是通过职工代表大会等民主管理形式，保障职工参与企业管理的权利；三是通过劳动争议调解，及时化解职工与企业的矛盾；四是监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；五是开展职工关爱活动，增强职工归属感，促进企业稳定发展。2.新就业形态劳动者加入工会的主要路径有哪些？答案：主要路径包括：（1）依托平台企业建立工会，由平台企业或其区域、行业合作商依法组建工会；（2）加入社区、园区、楼宇等区域联合工会，覆盖未被平台企业工会覆盖的劳动者；（3）加入行业工会联合会，如快递行业工会、道路运输行业工会等；（4）通过地方总工会开发的网上入会平台，实现“一键入会”；（5）由工会组织主动上门服务，引导劳动者以个人身份加入工会。3.工会在职工技能提升方面可以开展哪些工作？答案：工会可以开展以下工作：（1）组织劳动和技能竞赛，激发职工学技术、练技能的积极性；（2）联合企业、职业院校开展职工技能培训，重点提升岗位所需的专业技能；（3）设立“技能大师工作室”，发挥高技能人才的传帮带作用；（4）推荐优秀职工参加技能鉴定和职业资格认证，提升职业竞争力；（5）推动企业建立技能人才薪酬激励机制，提高技能人才待遇；（6）开展“工匠评选”等活动，营造尊重技能、崇尚技能的氛围。4.简述工会经费的使用范围。答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：（1）职工活动支出（如文体活动、教育宣传、技能培训等）；（2）维权支出（如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（如工会干部培训、工会会议、调研等）；（4）资本性支出（如工会办公设施购置、职工活动场所建设等）；（5）事业支出（如工会所属事业单位的运营补贴）；（6）其他支出（如经批准的其他合理支出）。5.工会如何参与职工社会保险权益保障？答案：工会参与职工社会保险权益保障的主要方式：（1）监督企业按时足额为职工缴纳社会保险费，定期核查缴费情况；（2）协助职工办理社会保险参保、转移、待遇申领等手续；（3）参与社会保险政策制定，反映职工诉求（如推动灵活就业人员参保政策完善）；（4）对企业未依法缴纳社保的行为，代表职工与企业交涉，或向社保行政部门举报；（5）为因企业欠缴社保导致权益受损的职工提供法律援助，支持其通过仲裁、诉讼等途径维权；（6）开展社会保险政策宣传，提高职工对社保权益的认知。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际案例，论述工会在维护职工劳动报酬权益中的具体做法。答案：（示例）某制造业企业因订单减少，连续3个月拖欠职工工资，部分职工情绪激动，欲集体上访。企业工会得知情况后，采取以下措施维护职工权益：（1）立即与企业管理层沟通，要求说明欠薪原因并提出解决方案；（2）召开职工代表座谈会，收集职工诉求，形成书面意见提交企业；（3）向当地人社部门和上级工会报告情况，争取行政和工会系统支持；（4）协助职工通过工会法律援助中心咨询法律途径（如申请支付令、劳动仲裁）；（5）督促企业制定还款计划，并监督企业按计划补发工资。最终，企业在1个月内补发了全部欠薪，并承诺今后按月足额发放工资。此案例中，工会通过“沟通协商-收集诉求-外部联动-法律支持-监督落实”的全流程介入，有效维护了职工劳动报酬权益，避免了矛盾激化。2.新时代背景下，工会应如何提升服务职工的精准化水平？答案：新时代职工需求呈现多元化、个性化特点，工会需从以下方面提升服务精准化水平：（1）建立职工需求调研机制，通过问卷、访谈、大数据分析等方式，精准掌握不同群体（如青年职工、新就业形态劳动者、技术工人）的需求差异；（2）分类提供服务：对困难职