呼伦贝尔市扎兰屯市“归雁计划”综合岗位回引人才考试真题2025年附答案

呼伦贝尔市扎兰屯市“归雁计划”综合岗位回引人才考试练习题2025年附答案一、公共基础知识（共20题，每题2分，共40分）1.2024年内蒙古自治区政府工作报告中明确提出要统筹推进“五大任务”见行见效。请简述“五大任务”的具体内容。答案：内蒙古自治区“五大任务”为：建设我国北方重要生态安全屏障、祖国北疆安全稳定屏障、国家重要能源和战略资源基地、国家重要农畜产品生产基地、我国向北开放重要桥头堡。2.扎兰屯市2024年政府工作报告中，针对“归雁计划”提出“三个一”配套政策。请指出“三个一”具体指什么？答案：“三个一”具体为：一套住房保障（为回引人才提供3年内免租金人才公寓或购房补贴）、一个创业基金（设立500万元专项基金，对回引人才领办的乡村振兴、文旅融合等项目给予最高30万元启动资金）、一名导师结对（由市级领导或行业专家与回引人才“一对一”结对，提供职业发展指导）。3.根据《中华人民共和国乡村振兴促进法》第三十条，乡镇人民政府在乡村治理中的主要职责包括哪些？（至少列出3项）答案：乡镇人民政府在乡村治理中的职责包括：①组织实施乡村振兴规划；②指导村民委员会、农村集体经济组织等开展工作；③支持农村基层群众性自治组织规范化、制度化建设；④推动乡村法治建设和德治建设；⑤协调处理乡村矛盾纠纷。4.2024年呼伦贝尔市出台《草原生态保护修复三年行动方案》，其中明确的核心修复指标是什么？答案：核心指标为：到2026年，全市草原综合植被盖度稳定在75%以上，退化草原修复面积累计达到300万亩，草原生物多样性得到有效保护，草原生态系统稳定性显著提升。5.扎兰屯市作为“中国沙果之乡”，2024年沙果产业发展的“三化”目标是什么？答案：“三化”目标为：种植标准化（推广有机种植技术，建设5个千亩标准化示范园）、加工产业化（引进2家深加工企业，开发沙果干、果酒、果醋等10类产品）、品牌市场化（打造“扎兰沙果”地理标志，线上线下销售额突破2亿元）。6.2024年中央一号文件提出“健全乡村振兴多元投入机制”，其中针对县域内人才回流的具体支持政策有哪些？（至少2项）答案：支持政策包括：①对返乡创业人才给予税费减免、贷款贴息；②允许符合条件的返乡人才以技术、管理等要素参与农村集体经济收益分配；③完善返乡人才子女教育、医疗保障等公共服务配套。7.扎兰屯市“归雁计划”综合岗位的招聘对象需满足“三乡”条件，具体指什么？答案：“三乡”条件为：户籍在扎兰屯市的返乡人员、曾在扎兰屯市工作的离乡人员、配偶或直系亲属户籍在扎兰屯市的随迁人员。8.根据《中华人民共和国公务员法》，新录用公务员试用期为多久？试用期满考核不合格的，应如何处理？答案：新录用公务员试用期为1年。试用期满考核不合格的，取消录用。9.2024年呼伦贝尔市开展“基层治理能力提升年”活动，其中针对“归雁人才”参与基层治理的具体举措有哪些？（至少2项）答案：举措包括：①设立“归雁议事厅”，邀请回引人才参与村（社区）重大事项决策；②组织“归雁人才”担任网格长、矛盾调解员等职务；③将“归雁人才”参与基层治理情况纳入年度考核，作为评优评先依据。10.扎兰屯市2024年森林覆盖率目标为70.5%，为实现这一目标，重点推进的生态工程有哪些？（至少2项）答案：重点生态工程包括：大兴安岭东南麓生态保护修复工程、蚂蚁河上游水源涵养林建设工程、退耕还林还草巩固提升工程。二、综合应用能力（共2题，每题30分，共60分）（一）案例分析题背景：扎兰屯市某镇下辖的朝阳村，2015年将集体所有的200亩林地承包给外村村民张某，合同约定承包期10年，每年租金5万元。2025年3月合同到期后，村委会通过公开招标，将林地承包给本村村民李某，年租金8万元。张某以“优先承包权未保障”“新合同租金过高挤压原经营投入”为由，组织10余名原雇佣的本村村民到镇政府上访，要求撤销新合同并补偿其前期投入的30万元基础设施建设费用。部分村民因担心李某承包后调整用工政策（原张某雇佣本村30人务工，李某计划采用机械化管理），也参与聚集，情绪较为激动。问题：作为镇政府负责信访工作的“归雁人才”，你会如何处理此事？请列出具体工作步骤。答案：1.快速响应，稳定现场：第一时间赶赴现场，表明身份，使用方言安抚情绪，承诺3日内给出答复，引导代表到会议室沟通，避免矛盾升级。2.全面调查，核实情况：①调取2015年承包合同，核查是否约定“优先承包权”条款（若未约定则无法律依据）；②查阅本次招标程序（是否公开公示、评标标准是否合规）；③走访张某，核实30万元投入的票据、合同等证明材料；④访谈李某，了解机械化管理对用工的具体影响及替代方案（如保留部分岗位或提供技能培训）；⑤与参与上访的村民座谈，收集对用工、租金分配等方面的诉求。3.依法调解，分类处理：①若原合同无优先承包权约定，向张某解释招标程序合法性，建议通过法律途径解决；②对张某的30万元投入，协调村委会与张某协商，按林地剩余使用价值（如基础设施折旧）给予合理补偿；③针对村民用工担忧，督促李某制定“机械化+人工”结合的方案（如保留10个固定岗位，其余提供林下经济种植、护林员等替代岗位），并由镇政府提供免费技能培训；④将新合同中每年租金的10%（0.8万元）纳入村集体公益金，用于村民养老、医疗补贴，增强村民获得感。4.跟踪反馈，长效管理：3日内形成书面处理意见，在村委会公示；1周后回访张某、李某及村民，确保诉求落实；建议村委会修订《集体资产承包管理办法》，明确优先承包权条件、投入补偿标准等条款，避免类似纠纷。（二）公文写作题根据扎兰屯市人社局《关于开展2025年“归雁计划”回引人才岗前培训的通知》（扎人社发〔2025〕15号）要求，需在6月15日前完成对2025年新回引的50名综合岗位人才的培训。请以某镇人民政府名义，代拟一份《XX镇2025年“归雁计划”回引人才岗前培训工作方案》。要求：格式规范，内容完整，可合理补充细节。答案：XX镇2025年“归雁计划”回引人才岗前培训工作方案为帮助新回引人才快速适应基层工作，提升履职能力，根据《扎兰屯市人社局关于开展2025年“归雁计划”回引人才岗前培训的通知》（扎人社发〔2025〕15号）要求，结合我镇实际，制定本方案。一、培训目标通过集中培训与实践锻炼相结合，使新回引人才熟悉镇情村情、掌握基层工作方法，增强服务意识和责任担当，实现“三能”目标：能讲（熟悉政策、善于沟通）、能写（规范公文、总结经验）、能干（解决问题、推动落实）。二、培训对象2025年我镇新回引的“归雁计划”综合岗位人才（共8名，名单附后）。三、培训时间2025年6月1日—6月15日（共15天），其中集中授课7天，实践锻炼8天。四、培训内容（一）理论学习（3天）：①镇情介绍（XX镇经济社会发展规划、产业布局、重点工作）；②政策法规（《乡村振兴促进法》《农村土地承包法》、扎兰屯市“归雁计划”配套政策）；③基层治理（矛盾调解技巧、群众工作方法）。（二）技能提升（2天）：公文写作（通知、报告、总结等常用文体）、政务系统操作（协同办公平台、民生服务APP）、应急处突（防汛抗旱、疫情防控等预案演练）。（三）实践锻炼（8天）：分组跟随包村干部到3个重点村（XX村、XX村、XX村）参与实际工作，包括：①走访农户（完成20户以上入户调研，形成民情日记）；②参与项目推进（协助落实高标准农田建设、文旅项目招商等工作）；③处理民生事项（代办社保、医保登记，调解1起邻里纠纷）。五、培训方式1.集中授课：邀请市委党校教师、镇领导班子成员、优秀“归雁前辈”授课。2.现场教学：组织参观镇史馆、现代农业产业园、矛盾调解中心等实践基地。3.结对帮带：为每名学员指定1名包村领导作为导师，全程指导实践锻炼。六、保障措施1.组织保障：成立培训工作领导小组，由镇长任组长，组织委员任副组长，党政办、党建办负责具体实施。2.经费保障：从镇人才工作经费中列支2万元，用于教材印制、实践基地参观等费用。3.考核评价：培训结束后，通过“理论测试+实践评分+导师评价”综合评定，考核合格者颁发证书，不合格者延长1周补训。附件：XX镇2025年“归雁计划”回引人才培训名单XX镇人民政府2025年5月20日三、专业知识（共1题，40分）结合扎兰屯市“归雁计划”实施背景，针对基层单位“人才引得来、留不住”的问题，提出至少5条解决措施，并说明每条措施的具体落实路径。答案：1.优化薪酬激励，体现贡献价值落实路径：①在乡镇绩效工资分配中设立“归雁专项奖”，根据回引人才年度考核结果，按优秀、合格、基本合格三个等次分别发放1万元、0.5万元、0.2万元奖励；②对在乡村振兴、产业发展中作出突出贡献的人才，给予一次性5万元“创新奖”（从市“归雁基金”中列支）；③允许回引人才通过技术入股、项目分红等方式参与农村集体经济收益分配（需经村民代表大会表决通过）。2.搭建成长平台，明确发展通道落实路径：①将表现优秀的“归雁人才”优先纳入乡镇后备干部库，符合条件的可推荐担任村（社区）“两委”成员；②每年选拔2-3名“归雁人才”到市直部门跟岗学习，提升宏观视野；③支持回引人才牵头组建“乡村振兴工作室”，负责特色产业培育、文旅品牌打造等专项任务，赋予项目决策权和团队管理权。3.强化人文关怀，解决后顾之忧落实路径：①为回引人才提供“一站式”服务，协调教育部门优先安排子女入学（就近就便选择优质学校）；②建立“归雁家属联络群”，定期组织家属参观工作场所、参与镇内文化活动，增强认同感；③设立“健康服务绿色通道”，与市人民医院签订协议，为回引人才及其直系亲属提供优先就诊、年度免费体检服务。4.完善配套设施，改善工作环境落实路径：①在乡镇政府附近建设“归雁公寓”，配备独立卧室、厨房、书房，配套健身房、阅览室等公共空间（由市财政投资300万元，2025年底前建成）；②为偏远村（社区）工作的回引人才配备电动车、便携式