2026年全国法律职业资格考试主观题模拟测验及答案

2026年全国法律职业资格考试主观题模拟测验及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国法律职业资格考试主观题模拟测验考核对象：法律职业资格考试应试人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同法中，要约生效的时间为要约送达受要约人时。2.民法典规定，无权代理行为效力待定，但若相对人知道行为人无代理权，则该代理行为无效。3.行政复议决定书一经送达即发生法律效力。4.刑法中，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的形态。5.专利法规定，发明创造在申请日以前6个月内，有下列情况之一的，不丧失新颖性：（1）在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出；（2）在规定的学术会议或者技术会议上首次发表。6.涉外民事关系中的法律适用，应当遵循最密切联系原则。7.消法规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。8.劳动合同法中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。10.民事诉讼法中，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪一项不属于民法典中规定的民事法律行为无效的情形？（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为C.行为人对行为内容有重大误解的民事法律行为D.以合法形式掩盖非法目的的民事法律行为2.行政诉讼中，被告不履行或者拖延履行法定职责的，人民法院可以判决？（）A.确认违法B.返还财产C.赔礼道歉D.判令履行法定职责3.刑法中，下列哪一项不属于犯罪中止的构成要件？（）A.自动停止犯罪行为B.自动有效地防止犯罪结果发生C.犯罪行为已经着手实行D.犯罪分子主观上具有放弃犯罪的意图4.专利法规定，下列哪一项不属于专利权的保护范围？（）A.发明专利权B.实用新型专利权C.外观设计专利权D.商标权5.涉外合同的法律适用，应当遵循的原则不包括？（）A.自愿原则B.最密切联系原则C.公平原则D.诚实信用原则6.消法规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求？（）A.修理、重作、更换或者退货B.赔偿损失C.减少价款或者报酬D.以上都是7.劳动合同法中，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.约定试用期8.破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：下列哪一项优先清偿？（）A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用C.破产人所欠税款D.普通破产债权9.民事诉讼法中，下列哪一项不属于第一审普通程序？（）A.起诉与受理B.审理前的准备C.开庭审理D.第二审程序10.合同法中，要约撤销的条件不包括？（）A.要约人明确表示撤销要约B.要约人死亡C.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作D.要约期限已过三、多选题（每题2分，共20分）1.民法典中，民事法律行为有效的要件包括？（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.须采用书面形式2.行政诉讼中，原告可以请求人民法院判决？（）A.判决撤销或者部分撤销行政行为B.判决确认行政行为违法C.判决行政机关重新作出行政行为D.判决行政机关履行法定职责3.刑法中，共同犯罪中，下列哪些情形应当从重处罚？（）A.组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的B.在共同犯罪中起主要作用的C.教唆他人犯罪的D.在共同犯罪中起次要或者辅助作用的4.专利法规定，下列哪些情形不丧失新颖性？（）A.在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出B.在规定的学术会议或者技术会议上首次发表C.他人未经许可使用该发明创造D.将该发明创造向外国申请专利5.涉外民事关系中的法律适用，应当遵循的原则包括？（）A.自愿原则B.最密切联系原则C.公平原则D.诚实信用原则6.消法规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求？（）A.增加赔偿其受到的损失B.要求退货C.要求修理、重作、更换D.要求赔偿损失7.劳动合同法中，下列哪些情形属于无效劳动合同？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定试用期的8.破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：下列哪些属于优先清偿的？（）A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用C.破产人所欠税款D.普通破产债权9.民事诉讼法中，下列哪些情形可以中止诉讼？（）A.当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B.一方当事人丧失诉讼行为能力，需要等待确定法定代理人参加诉讼的C.共同诉讼中，部分当事人可以由法院决定是否中止诉讼D.管辖权发生争议10.合同法中，要约撤销的条件包括？（）A.要约人明确表示撤销要约B.要约人死亡C.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作D.要约期限已过四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，乙公司支付货款。合同中约定，若乙公司未按时支付货款，甲公司有权解除合同。合同签订后，乙公司因资金周转困难，未能按时支付货款。甲公司遂解除合同，并要求乙公司赔偿损失。乙公司认为，其未能按时支付货款是由于不可抗力所致，甲公司解除合同的行为无效。问题：1.甲公司解除合同的行为是否有效？为什么？2.乙公司能否要求甲公司赔偿损失？为什么？案例二：张某在丙商场购买了一台电视机，使用过程中发现该电视机存在质量问题，遂要求丙商场修理。丙商场拒绝修理，并声称该电视机已经过了保修期。张某认为，根据消费者权益保护法，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求修理、重作、更换或者退货。问题：1.张某的主张是否正确？为什么？2.若丙商场拒绝修理，张某还可以采取哪些措施维护自身权益？案例三：王某在丁公司工作，双方签订了劳动合同。合同中约定，王某的月工资为5000元，试用期为3个月。试用期内，王某因工作失误给公司造成了较大损失。丁公司遂以王某不符合录用条件为由，解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。王某认为，丁公司的行为违反了劳动合同法的规定。问题：1.丁公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.若丁公司解除劳动合同的行为违法，王某可以要求丁公司支付哪些赔偿？五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：试论民事法律行为无效的法律后果。论述题二：试论行政诉讼中被告不履行或者拖延履行法定职责的救济措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（行政复议决定书经送达后，当事人对决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼；但决定本身并非必须经过诉讼程序才能生效。）4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√二、单选题1.C（重大误解属于可撤销的民事法律行为，而非无效。）2.D3.C（犯罪中止要求犯罪行为尚未着手实行，或虽已着手实行但尚未进入实行阶段。）4.D（商标权不属于专利权的保护范围。）5.A（自愿原则不适用于涉外合同的法律适用。）6.D7.D（约定试用期属于约定条款，而非必备条款。）8.A9.D（第二审程序属于第二审程序，而非第一审普通程序。）10.C（重大误解属于可撤销的民事法律行为，而非无效。）三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,D5.B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B9.A,B,D10.A,B,C四、案例分析案例一：1.甲公司解除合同的行为有效。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。本案中，乙公司未能按时支付货款，经甲公司催告后仍未履行，甲公司有权解除合同。2.乙公司可以要求甲公司赔偿损失。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本案中，甲公司解除合同，乙公司可以要求甲公司赔偿因其违约行为造成的损失。案例二：1.张某的主张正确。根据《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。2.若丙商场拒绝修理，张某还可以采取以下措施维护自身权益：（1）向消费者协会投诉；（2）向市场监督管理部门举报；（3）通过诉讼途径解决。）案例三：1.丁公司解除劳动合同的行为合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。本案中，王某在试用期内因工作失误给公司造成了较大损失，符合上述第（2）项情形，丁公司有权解除劳动合同。2.若丁公司解除劳动合同的行为违法，王某可以要求丁公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王某可以要求丁公司支付赔偿金。）五、论述题论述题一：民事法律行为无效的法律后果主要体现在以下几个方面：1.行为自始无效：民事法律行为自成立时起就没有法律约束力，无论行为人是否已经履行了部分义务，均不具有法律效力。