安全生产4个管理制度

PAGE安全生产4个管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门、本岗位的安全生产管理工作，落实安全生产责任制；组织或参与制定本部门相关的安全生产规章制度和操作规程；组织或参与本部门的安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为；定期检查本部门的安全生产状况，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；组织或参与本部门的生产安全事故应急救援演练。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产工作实际需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训实施计划，并报公司安全生产管理部门备案。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作规程、安全技术知识；事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式公司定期组织全体员工参加集中培训，邀请专家或安全管理人员进行授课；各部门根据实际情况，组织内部培训，由部门负责人或安全管理员进行讲解；利用安全宣传标语、宣传栏、安全手册、网络平台等多种形式，开展日常安全教育；组织员工参加外部培训、参观学习等活动，拓宽员工安全视野。4.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。建立员工安全生产教育培训档案，将员工每次培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。5.培训考核安全生产教育培训结束后，应组织考核，考核方式可采用笔试、实操等多种形式。将考核结果分为合格、不合格两个等级，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查制度1.检查计划公司安全生产管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。各部门应根据公司年度检查计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产检查计划，并报公司安全生产管理部门备案。2.检查内容安全生产责任制落实情况；安全生产规章制度和操作规程执行情况；安全设施设备完好情况；作业现场安全状况，包括设备运行、物料堆放、人员操作等；劳动防护用品佩戴使用情况；事故隐患排查治理情况等。3.检查方式公司定期组织综合性安全生产大检查，由公司领导带队；安全生产管理部门定期进行专项安全生产检查，针对重点部位、关键环节开展检查；各部门定期进行日常安全生产自查，及时发现和消除隐患；鼓励员工积极参与安全生产检查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。4.检查记录与报告每次检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照要求及时进行整改，并将整改情况书面报告公司安全生产管理部门。5.隐患排查治理建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行分类登记，详细记录隐患的基本情况、治理措施、治理责任人、治理期限等信息。对一般事故隐患，由责任部门立即组织整改；对重大事故隐患，应制定专项治理方案，经公司主要负责人批准后实施，并及时向当地安全生产监管部门报告。事故隐患治理完成后，应组织验收，验收合格后方可销号。五、附则1.制度修订本制度应根据国家