档案局安全生产约谈制度

PAGE档案局安全生产约谈制度一、总则（一）目的为加强档案局安全生产管理，有效防范和遏制各类生产安全事故，及时消除安全隐患，依据国家相关法律法规和行业标准，结合档案局实际情况，制定本安全生产约谈制度。本制度旨在通过对安全生产工作不力的相关责任人员进行约谈，强化责任意识，督促整改落实，确保档案局安全生产形势稳定。（二）适用范围本制度适用于档案局机关各部门、直属单位及其工作人员，以及涉及档案局安全生产相关工作的合作单位、外包服务机构等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及档案局内部安全管理制度进行约谈。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、事故隐患以及整改不力等情况，有针对性地开展约谈。3.严肃认真原则：约谈过程严肃规范，确保被约谈对象充分认识问题严重性，切实承担责任，认真落实整改措施。4.教育与督促并重原则：通过约谈，既对责任人员进行严肃批评教育，又督促其积极采取措施改进工作，提升安全生产管理水平。二、约谈主体与对象（一）约谈主体档案局安全生产领导小组负责组织实施安全生产约谈工作。领导小组办公室设在档案局安全管理部门，具体承担约谈的组织协调、记录整理等工作。（二）约谈对象1.档案局机关各部门负责人：当本部门存在安全生产责任落实不到位、安全隐患排查治理不力等情况时，作为被约谈对象。2.直属单位主要负责人：直属单位发生安全生产事故或存在重大安全隐患，以及安全生产工作长期滞后的，其主要负责人将被约谈。3.涉及安全生产相关工作的合作单位、外包服务机构负责人：在合作或服务过程中，出现违反档案局安全生产规定、导致安全风险增加等情形的，对其负责人进行约谈。三、约谈情形（一）发生生产安全事故1.发生一般生产安全事故，对事故负有责任的部门或单位负责人，应在事故调查处理期间接受约谈。2.发生较大及以上生产安全事故，按照事故调查处理要求，对相关责任人员进行严肃约谈，深入分析事故原因，明确责任，提出整改要求。（二）存在重大安全隐患1.经安全检查或隐患排查发现，档案局办公场所、档案保管设施等存在重大安全隐患，且未能在规定期限内完成整改的，对相关责任部门或单位负责人进行约谈。2.安全隐患整改过程中，措施不力、进展缓慢，可能导致隐患进一步扩大或引发事故的，及时启动约谈程序。（三）安全生产工作不力1.安全生产责任制落实不到位，未将安全生产工作纳入部门或单位年度工作计划和考核内容，导致安全生产工作无人抓、无人管的。2.未按要求开展安全生产教育培训，干部职工安全意识淡薄，安全技能欠缺，存在较多违规操作行为的。3.安全生产管理制度不健全，安全操作规程不完善，安全检查、隐患排查治理等工作流于形式，未能及时发现和消除安全隐患的。4.对档案局安全生产工作部署和要求执行不力，多次督促仍不整改或整改效果不明显的。（四）其他需要约谈的情形1.接到安全生产举报投诉，经核查属实，反映出存在较为严重安全问题的。2.上级部门或领导交办的涉及安全生产方面需要进行约谈的事项。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象后，由档案局安全管理部门填写《安全生产约谈审批表》，详细说明约谈事由、依据、时间、地点等，报安全生产领导小组审批。2.审批通过后，提前[X]个工作日向被约谈对象送达《安全生产约谈通知书》，告知约谈时间、地点、事由、要求等事项，并要求被约谈对象准备相关书面材料，包括安全生产工作情况汇报、存在问题分析、整改措施及下一步工作计划等。（二）约谈实施1.约谈由档案局安全生产领导小组组长或委托副组长主持，安全管理部门负责人及相关工作人员参加。必要时，可邀请行业专家、法律顾问等参与。2.被约谈对象应如实汇报本部门或单位安全生产工作情况，对存在的问题进行深刻检讨，提出切实可行的整改措施和下一步工作计划。3.约谈人员根据汇报情况，结合掌握的事实和证据，对被约谈对象进行询问、质询，深入分析问题原因，明确责任，提出整改要求和建议。4.被约谈对象应认真听取约谈人员意见，虚心接受批评，对提出的问题和整改要求明确表态，承诺按时限、按要求完成整改任务。（三）约谈记录1.安排专人负责约谈记录，详细记录约谈时间、地点、约谈人员、被约谈人员、约谈内容等信息。2.约谈记录应客观、准确、完整，经被约谈对象签字确认后存档。（四）约谈纪要1.约谈结束后，由安全管理部门根据约谈记录整理形成《安全生产约谈纪要》。2.《安全生产约谈纪要》应明确约谈的基本情况、被约谈对象存在的问题、约谈人员提出的整改要求和建议等内容。3.《安全生产约谈纪要》经安全生产领导小组审核后，发送至被约谈对象及其所在部门或单位，并抄送档案局相关领导和部门。五、整改落实（一）整改方案制定被约谈对象应根据《安全生产约谈纪要》要求，在[X]个工作日内制定详细的整改方案，明确整改目标、措施、责任人和整改期限，并报档案局安全管理部门备案。（二）整改措施执行1.被约谈对象要严格按照整改方案组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。2.在整改过程中，应定期向档案局安全管理部门报告整改进展情况，直至整改完成。（三）整改验收1.整改期限届满后，被约谈对象应向档案局安全管理部门提交整改验收申请。2.安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后出具整改验收报告。对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。（四）跟踪复查**安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决，防止反弹。对拒不整改或整改不力的，按照有关规定严肃追究责任。六、结果运用（一）纳入绩效考核将安全生产约谈情况及整改落实情况纳入档案局机关各部门、直属单位绩效考核内容，与评先评优、奖励惩处等挂钩。（二）作为干部任用参考对安全生产工作重视不够、约谈后整改不力的干部，在干部选拔任用、职务晋升等方面予以综合考量，实行一票否决。（三）行业通报对在安全生产工作中存在严重问题、约谈后仍无明显改进的合作单位、外包服务机构，在档案局系统内进行通报批评，并限制其参与档案局相关项目合作。七、监督与管理（一）监督检查档案局安全管理部门负责对安全生产约谈制度的执行情况进行监督检查，定期对约谈记录、整改方案及落实情况等进行抽查核实。（二）责任追究对在安全生产约谈过程中，被约谈对象故意隐瞒事实、拒不配合或整改不力导致发生生产安全事故的，依法依规追究相关责