建立了安全生产奖惩制度

PAGE建立了安全生产奖惩制度[公司/组织名称]安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：严格按照本制度规定进行奖惩，确保奖惩结果公平公正，不受人为因素干扰。二、安全生产职责与考核（一）安全生产职责1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人：是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责组织制定和实施安全生产管理制度、安全技术措施计划，协调解决安全生产中的重大问题，定期组织安全生产检查和隐患排查治理，组织开展安全教育培训和应急演练，督促各部门落实安全生产责任制。其他分管负责人：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域内的安全生产工作，落实安全生产各项措施，督促检查分管部门安全生产工作，及时消除事故隐患。部门负责人：是本部门安全生产第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制，组织开展本部门安全生产教育和培训，定期进行安全生产检查和隐患排查治理，及时报告和处理本部门发生的安全事故，做好事故现场保护和伤员救治工作。班组长：负责组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，落实岗位安全生产责任制，组织开展班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理或报告，对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，严格执行安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工安全生产职责履行情况。安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程执行、安全检查制度落实、隐患排查治理等。安全生产教育培训情况，员工培训计划完成率、培训效果等。安全生产事故情况，事故发生率、事故损失情况等。安全生产投入情况，安全设施设备维护保养、安全费用使用等。2.考核方式定期考核：公司每季度对各部门、车间进行一次安全生产综合考核，考核结果纳入部门绩效考核。不定期考核：安全管理部门根据工作需要，随时对各部门、岗位进行安全生产专项考核。事故考核：发生生产安全事故后，对事故责任部门和相关责任人进行专项考核。3.考核结果应用考核结果作为部门和员工评先评优、奖励晋升的重要依据。对考核不合格的部门和个人，责令限期整改，整改期间取消评先评优资格；对连续两次考核不合格的部门负责人，予以降职或免职处理。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进集体”“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著，年度内所在部门未发生任何生产安全事故，且安全生产考核成绩优秀的部门，可评为“安全生产先进集体”。2.在安全生产工作中，表现突出，有下列情形之一的个人，可评为“安全生产先进个人”：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无违章违纪行为，为所在部门安全生产工作做出积极贡献的。积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低事故风险的。在事故抢险救援中，表现英勇，积极抢救伤员和国家财产，并做出突出贡献的。及时发现并消除重大事故隐患，避免重大生产安全事故发生的。积极组织或参与安全生产教育培训活动，提高员工安全意识和技能，效果显著的。（三）奖励程序1.推荐：各部门每年年底根据奖励条件，推荐“安全生产先进集体”和“安全生产先进个人”候选名单，并填写推荐表，附事迹材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对推荐名单进行审核，征求相关部门意见，提出初步审核意见。3.审定：公司安全生产委员会对审核意见进行审定，确定最终获奖名单。4.表彰奖励：公司召开年度安全生产总结表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金、奖品。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任部门或个人处以一定数额的罚款。3.降职、撤职：对因工作失误导致重大安全隐患或发生一般生产安全事故的部门负责人，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故发生，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究刑事责任。（二）惩罚情形1.有下列情形之一的，给予警告处分，并对责任部门或个人处以[X]元罚款：未按规定建立安全生产管理制度或操作规程的。未按要求开展安全生产教育和培训，员工安全意识淡薄的。未按规定进行安全生产检查，对检查出的隐患未及时整改的。未按规定为员工提供劳动防护用品或劳动防护用品质量不符合要求的。新、改（扩）建工程项目未按规定履行安全设施“三同时”手续的。2.有下列情形之一的，给予罚款[X]元，对责任部门负责人给予警告处分：违反安全操作规程，冒险作业，但未造成事故的。发现事故隐患不及时报告或处理，导致隐患扩大的。拒绝安全生产监督检查或不如实提供有关情况和资料的。对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。3.发生一般生产安全事故的，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下罚款，对责任部门负责人给予降职处分，对直接责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。4.发生较大生产安全事故的，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下罚款，对责任部门负责人给予撤职处分，对直接责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，并依法追究刑事责任。5.有下列情形之一的，对责任部门或个人给予解除劳动合同处理，并依法追究刑事责任：因违章指挥、强令冒险作业导致重大生产安全事故发生的。对重大事故隐患整改不力，导致事故发生的。在事故调查处理期间，故意破坏事故现场、毁灭证据或干扰事故调查的。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知：将调查结果告知被处罚部门或个人，听取其陈述和申辩意见。3.审批：根据调查结果和相关规