安全生产责任制追责制度

PAGE安全生产责任制追责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制追责制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.权责一致原则：明确各岗位人员在安全生产工作中的权利和责任，做到责任与权力相匹配，确保安全生产工作的有效落实。2.实事求是原则：在对安全生产责任事故进行调查和追责时，以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行处理。3.教育与惩戒相结合原则：通过对违规行为的惩戒，达到教育广大员工遵守安全生产规定的目的，同时注重对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.全面负责公司安全生产工作：建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，确保公司安全生产工作符合国家法律法规和行业标准要求。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划：保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。3.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案：及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险救援和调查处理工作，落实事故整改措施。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好公司安全生产工作：按照分工负责组织实施安全生产规章制度和操作规程，督促、检查分管部门（车间）的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。2.组织制定分管部门（车间）的安全生产教育和培训计划：组织实施分管部门（车间）的生产安全事故应急救援预案，参与事故调查处理工作，落实事故整改措施。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作：组织本部门员工学习并贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程组织实施本部门的安全生产教育和培训计划，保证本部门安全生产投入的有效实施。2.督促、检查本部门的安全生产工作：及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，如实报告本部门的生产安全事故。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程：督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好本班组的安全生产检查工作，及时发现并处理安全隐患。2.组织本班组员工参加安全生产教育和培训：负责本班组的班前、班中、班后安全检查工作，组织本班组的生产安全事故应急救援演练及时报告本班组的生产安全事故。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程：正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。2.发现事故隐患或者其他不安全因素：立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，积极参与公司的安全生产工作，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产责任追究情形（一）主要负责人责任追究情形1.未履行本制度规定的安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.对公司安全生产工作不重视，未组织制定或落实安全生产规章制度、操作规程、应急救援预案等，导致安全生产管理混乱的。3.未保证公司安全生产投入有效实施，致使公司存在重大安全隐患的。4.对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报，贻误事故抢救的。（二）分管负责人责任追究情形1.未按照分工履行安全生产职责，对分管部门（车间）的安全生产工作疏于管理，导致发生生产安全事故的。2.未组织实施分管部门（车间）的安全生产教育和培训计划，员工安全意识淡薄，操作技能低下，引发事故的。3.对分管部门（车间）存在的安全隐患未及时督促整改，导致事故发生的。（三）部门负责人责任追究情形1.本部门未执行公司安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。2.未组织本部门员工进行安全生产教育和培训，员工不熟悉安全操作规程，违规作业引发事故的。3.对本部门存在的安全隐患未采取有效措施整改，导致事故扩大的。4.未如实报告本部门的生产安全事故，影响事故调查处理的。（四）班组长责任追究情形1.未组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，导致本班组发生生产安全事故的。2.未做好本班组的安全生产检查工作，对安全隐患未及时发现和处理，引发事故的。3.未组织本班组员工参加安全生产教育和培训，员工安全知识和技能不足，导致事故发生的。（五）员工责任追究情形1.违反公司安全生产规章制度和操作规程，冒险作业，导致发生生产安全事故的。2.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生或事故扩大的。3.拒绝接受安全生产教育和培训，不具备必要的安全生产知识和技能，违规操作引发事故的。四、安全生产责任追究方式（一）行政处分1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成严重后果的人员给予警告处分，责令其立即改正错误行为，并进行安全教育。2.记过：对违反安全生产规定，情节较严重，影响安全生产工作正常开展的人员给予记过处分，扣发当月部分绩效奖金，要求其写出书面检讨，制定整改措施。3.记大过：对违反安全生产规定，情节严重，导致安全隐患或发生一般生产安全事故的人员给予记大过处分，扣发当月绩效奖金，暂停职务进行安全教育培训，经考试合格后方可恢复工作。4.降级：对因违反安全生产规定，导致发生较大生产安全事故，给公司造成较大损失的人员给予降级处分，降低其工资待遇和职务级别，安排到基层岗位锻炼，视表现决定是否恢复原级别。5.撤职：对因违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故，给公司造成重大损失的人员给予撤职处分，撤销其现任职务，另行安排工作，在规定期限内不得担任公司重要职务。6.开除：对因违反安全生产规定，导致发生特别重大生产安全事故，给公司造成极其严重损失，或屡教不改、情节恶劣的人员给予开除处分，解除劳动合同，永不录用。（二）经济处罚1.根据事故的严重程度和责任大小，对责任人员处以一定金额的罚款。罚款金额根据公司相关规定执行，最低不少于[X]元，最高不超过责任人员年收入的[X]%。2.对因责任事故给公司造成经济损失的，责任人员应按照损失金额的一定比例进行赔偿，赔偿比例根据事故责任认定结果确定，最低不少于[X]%，最高不超过[X]%。（三）法律责任1.对于违反安全生产法律法规，构成犯罪的责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。2.因安全生产责任事故导致公司承担法律赔偿责任的，公司有权向责任人员追偿全部或部分赔偿费用。五、安全生产责任追究程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司成立事故调查组，对事故进行初步调查，收集与事故有关的证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。（二）责任认定1.事故调查组根据事故调查结果，按照本制度规定的安全生产责任追究情形，对事故责任进行认定，确定责任主体和责任人员。2.在责任认定过程中，充分听取责任人员的陈述和申辩，对责任人员提出的合理意见和证据进行认真审查和核实。（三）责任追究决定1.根据责任认定结果，公司安全生产管理部门提出责任追究建议，报公司管理层审批。2.公司管理层根据审批意见，作出责任追究决定，下达责任追究通知书，明确责任追究方式、处罚金额等内容。（四）执行与监督1.责任追究决定下达后，相关部门负责组织实施，确保责任追究措施落实到位。财务部门按照规定执行经济处罚，人力资源部门按照规定办理行政处分手续。2.公司安全生产管理部门对责任追究执行情况进行监督检查，确保责任人员按时接受处罚，整改措施得到有效落实。对拒不执行责任追究决定的，依法依规严肃处理。（五）申诉与复查1.责任人员对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究通知书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。2.公司安全生产管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。如复查后