分公司安全生产管理制度

PAGE分公司安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强分公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进分公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于分公司所属各部门、各岗位及所有参与分公司生产经营活动的人员和相关方。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：安全生产工作遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）各级管理人员安全生产职责1.分公司负责人全面负责分公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施分公司安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保分公司具备安全生产条件。督促、检查分公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门负责人负责分公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。组织制定安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的统计、报告和分析工作，参与安全事故的调查处理。协调各部门之间的安全生产工作，推动安全生产标准化建设。3.其他部门负责人负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，自觉接受安全生产教育和培训。2.严格遵守本岗位安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。4.积极参加安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告。5.有权对安全生产工作提出建议和意见，对安全生产违法行为进行检举和控告。三、安全生产投入与保障（一）安全生产投入计划1.分公司根据安全生产实际需要，每年编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额和实施时间。2.安全生产投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面的费用。（二）安全生产费用管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.根据安全生产投入计划，合理安排资金使用，严格审批程序，确保资金使用效益。3.定期对安全生产费用使用情况进行审计和监督，确保资金使用合规、合理。（三）安全生产设施与设备保障1.按照国家相关标准和规定，配备必要的安全生产设施和设备，如消防设施、通风设备、安全监测设备等。2.对安全生产设施和设备进行定期维护、保养和检测，确保其正常运行和使用安全。3.建立安全生产设施和设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定与实施1.安全管理部门根据分公司实际情况和员工需求，每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.按照培训计划组织实施安全生产教育培训，确保培训质量和效果。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。（二）新员工入职培训1.新员工入职前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。2.公司级安全教育培训主要内容为公司安全生产方针、目标、规章制度和安全基本知识等，培训时间不少于[X]学时。3.部门级安全教育培训主要内容为部门安全生产特点、操作规程和安全注意事项等，培训时间不少于[X]学时。4.班组级安全教育培训主要内容为岗位操作规程、事故案例分析和劳动防护用品使用方法等，培训时间不少于[X]学时。5.新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。（三）在职员工定期培训1.在职员工每年应接受不少于[X]学时的安全生产再培训，不断提高安全意识和技能。2.根据不同岗位和工作特点，开展针对性的安全生产培训，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等。3.鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。（四）培训效果评估与记录1.定期对安全生产教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。2.建立安全生产教育培训档案，记录员工培训情况、考核成绩等信息，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查制度1.分公司建立定期安全生产检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次自查。2.安全生产检查应包括安全设施设备、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、作业环境等方面的检查。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.一般安全隐患由部门负责人组织整改，重大安全隐患由分公司负责人组织制定专项整改方案，并组织实施整改。3.建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，做到有据可查。4.对不能立即整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全。在隐患整改期间，应安排专人负责监控，防止事故发生。（三）季节性安全检查1.根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火、夏季防汛、冬季防寒保暖等。2.针对季节性安全特点，制定相应的安全防范措施，确保分公司安全生产。六、危险作业安全管理（一）危险作业范围界定1.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.对危险作业进行严格界定，明确作业标准和审批程序，确保作业安全。（二）危险作业审批制度1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等信息。2.申请表经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，制定安全措施。3.经审批同意后方可进行危险作业。未经审批擅自进行危险作业的，将对相关责任人进行严肃处理。（三）危险作业现场管理1.危险作业现场应设置明显警示标志，并配备必要的安全防护用品和应急救援器材。2.作业人员应严格遵守危险作业操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。3.安全管理人员应在危险作业现场进行全程监督，及时发现和处理安全问题。七、职业健康管理（一）职业健康管理制度1.建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责和工作流程。2.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，定期组织职业健康检查，建立员工职业健康档案。（二）职业病危害因素识别与检测1.识别分公司存在的职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，确保其符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护措施1.为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.采取有效的职业病防护设施，如通风设备、吸尘设备、排毒设备等，降低工作场所职业病危害因素浓度。3.加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定与修订1.制定分公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由分公司负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行维护、保养和检查，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养情况等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。九、事故管理（一）事故报告与调查1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向分公司负责人和安全管理部门报告。2.分公司负责人接到事故报告后，应在[X]小时内向上级主管部门报告。3.安全管理部门负责组织事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定