宣传部安全生产曝光制度

PAGE宣传部安全生产曝光制度一、总则（一）目的为加强宣传部安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本安全生产曝光制度。（二）适用范围本制度适用于宣传部全体员工及涉及宣传部工作相关的场所、设备、活动等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保曝光制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观准确地曝光安全生产问题，不偏袒、不隐瞒。3.教育与惩戒相结合原则：通过曝光，达到教育员工、促进整改、防范事故的目的，同时对违规行为进行相应惩戒。二、曝光内容及标准（一）安全隐患曝光1.办公区域安全隐患消防设施配备不足或损坏，如灭火器过期、消防栓无水等。电线私拉乱接、插座过载使用，存在电气火灾隐患。疏散通道堵塞、安全出口锁闭，影响人员紧急疏散。办公设备存在安全故障，如电脑漏电、打印机过热等。2.活动现场安全隐患活动场地搭建不牢固，存在坍塌风险。舞台灯光、音响设备安装不规范，有漏电、短路隐患。活动现场疏散通道设置不合理，标识不清晰。临时用电设备未按规定接地、接零，电线拖地、泡水等。3.宣传物料制作与存储安全隐患制作车间通风不良，存在易燃易爆气体积聚风险。油墨、颜料等危险化学品存储不符合要求，未分类存放、无防护措施。裁切、印刷设备防护装置缺失或损坏，操作人员易发生机械伤害。（二）违规行为曝光1.违反安全操作规程在操作电气设备时未按规定穿戴绝缘手套、绝缘鞋。未经许可擅自操作特种设备，如电梯、叉车等。在禁火区域吸烟或违规使用明火。2.安全管理履职不到位部门负责人未定期组织安全检查，对发现的问题未及时整改。安全管理人员未认真履行职责，对安全隐患排查不彻底。员工安全教育培训不到位，员工不熟悉安全操作规程和应急处置方法。3.应急管理问题应急预案不完善，未涵盖可能发生的各类事故场景。应急演练不及时、不认真，员工对应急预案不熟悉，应急处置能力不足。应急救援物资储备不足、过期或损坏，无法正常使用。（三）曝光标准分级1.一般安全问题：对轻微的安全隐患或违规行为，未造成实际危害后果，但存在一定安全风险的，列为一般安全问题进行曝光。2.较大安全隐患：安全隐患较为严重，可能导致人员伤亡或较大财产损失的，列为较大安全隐患进行曝光。3.重大安全事故隐患：存在重大安全风险，一旦发生事故将造成严重后果的，列为重大安全事故隐患进行曝光，并立即采取停产停业等措施进行整改。三、曝光程序（一）隐患排查与发现1.各部门定期开展安全生产自查自纠工作，员工在日常工作中发现安全问题应及时报告。2.安全管理部门组织定期和不定期的安全检查，对检查中发现的安全隐患和违规行为进行记录。（二）问题核实与认定1.安全管理部门对发现的问题进行核实，确认问题的真实性和严重性。2.组织相关人员对问题进行评估，依据曝光标准确定问题的等级。（三）曝光发布1.对于一般安全问题，通过部门内部通报、宣传栏张贴等方式进行曝光。2.较大安全隐患和重大安全事故隐患，除在公司内部进行广泛曝光外，还应及时向上级主管部门报告，并根据情况向社会公开曝光（涉及商业机密等特殊情况除外）。曝光内容应包括问题详情、责任部门和责任人、整改要求及期限等。（四）跟踪整改1.被曝光部门和责任人应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和责任人进行督促和问责。四、责任追究（一）对安全隐患和违规行为责任人的追究1.对于因个人原因导致安全隐患或违规行为的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处理。2.因违规行为导致生产安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任。（二）对部门负责人的责任追究1.部门负责人对本部门安全生产工作负总责，因部门管理不善导致安全问题频发的，给予通报批评、绩效扣分、诫勉谈话等处理。2.发生生产安全事故的，依法追究部门负责人的领导责任。（三）连带责任对于因安全管理不到位，导致下属部门或员工出现安全问题的上级主管领导，视情节承担相应的管理责任。五、激励与奖励（一）对积极参与安全生产工作的激励1.设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工给予重奖。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在公司内部进行公开表彰，宣传先进事迹，树立安全生产榜样。六、教育培训（一）安全意识培训1.定期组织全体员工参加安全生产意识培训，提高员工对安全生产重要性的认识。2.通过案例分析、事故警示教育片等形式，增强员工的安全防范意识。（二）曝光案例培训1.将曝光的安全隐患和违规行为案例进行整理，组织员工学习，从中吸取教训。2.针对曝光案例，分析原因，讲解防范措施和应急处置方法，提高员工的安