银行安全生产一岗双责制度

PAGE银行安全生产一岗双责制度一、总则（一）目的为加强银行安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类安全生产事故，保障员工生命安全和银行财产安全，促进银行业务稳健发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本行实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本行各级机构、各部门及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，充分保障员工的合法权益，营造安全健康的工作环境。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，加强隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，形成全员参与、全面覆盖、全过程管理的安全生产工作格局。4.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各部门在安全生产工作中的主管责任，做到责任清晰、分工明确。（四）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，切实履行安全生产职责。二、职责分工（一）董事会1.董事会是银行安全生产的决策机构，对安全生产工作全面负责。2.审议批准安全生产战略规划、年度工作计划、安全投入计划等重大事项。3.监督高级管理层安全生产工作的履职情况。（二）高级管理层1.高级管理层负责组织实施董事会关于安全生产的决策部署，对安全生产工作负总责。2.制定安全生产管理制度和工作目标，确保安全生产工作与银行业务发展相适应。3.定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改落实。（三）安全生产管理委员会1.成立安全生产管理委员会，作为安全生产工作的协调议事机构。2.由行领导担任主任，各相关部门负责人为成员。3.负责研究制定安全生产政策、措施，协调解决安全生产工作中的重大问题，指导、监督全行安全生产工作。（四）各部门职责1.风险管理部门负责制定安全生产风险管理政策和制度，建立健全安全生产风险监测、评估和预警机制。参与安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的风险隐患提出整改建议。协助开展安全生产事故调查和责任认定工作。2.运营管理部门负责营业场所、自助设备、金库等运营设施的安全管理，确保设施设备正常运行。制定营业场所安全操作规程，加强对员工安全操作的培训和监督。组织开展营业场所安全检查和应急演练，保障客户和员工人身财产安全。3.信息科技部门负责信息系统的安全管理，保障信息系统稳定运行，防止信息泄露和网络安全事件。制定信息系统安全应急预案，定期进行应急演练，确保在信息系统遭受攻击或出现故障时能够及时恢复。配合其他部门开展安全生产信息化建设工作，提供技术支持。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。在员工绩效考核、晋升、奖惩等工作中，充分考虑安全生产工作表现。5.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全投入计划的有效实施。对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。6.审计部门对安全生产工作进行审计监督，检查安全生产制度的执行情况和安全措施的落实情况。对安全生产事故的原因、责任和损失进行审计调查，提出审计意见和建议。7.其他部门各部门按照“一岗双责”要求，负责本部门职责范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，确保业务活动安全开展。（五）岗位人员职责1.各级管理人员履行本岗位安全生产管理职责，负责组织、指导、监督本部门或本单位的安全生产工作。定期召开安全生产工作会议，部署工作任务，研究解决安全生产问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改落实。对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。2.普通员工遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。参与应急救援工作，在确保自身安全的前提下，积极救助他人。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级机构、各部门及各类人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。2.建立安全生产责任考核机制，对安全生产责任履行情况进行定期考核，考核结果与绩效挂钩。（二）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，定期组织员工参加安全生产培训和教育活动。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置技能等，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.对特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全生产检查制度1.建立健全安全生产检查机制，定期组织开展全面的安全生产检查和专项检查。2.检查内容包括安全设施设备、操作规程执行情况、员工安全行为等，及时发现和消除安全隐患。3.对检查中发现的问题，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实。4.建立安全生产检查台账，详细记录检查情况和整改结果。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理工作机制，定期组织开展安全隐患排查工作。2.对排查出的安全隐患，要进行分类分级管理，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人和治理期限。3.重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行动态跟踪管理。（五）应急管理制度1.制定完善各类安全生产应急预案，包括火灾、地震、抢劫、诈骗等突发事件应急预案。2.定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性，增强员工应急处置能力。3.建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足、完好，随时可供使用。4.发生安全生产事故后，要立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，及时报告上级主管部门，并做好事故调查处理工作。（六）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，对安全设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、报废等全过程进行管理。2.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行，性能完好。3.对安全设施设备的更新改造，要进行充分论证，确保符合安全生产要求。4.安全设施设备必须符合国家相关标准和行业规范，严禁使用不合格的设施设备。（七）消防安全管理制度1.落实消防安全责任制，明确各级机构、各部门及各类人员的消防安全职责。2.加强消防设施设备建设和维护管理，确保消防设施设备完好有效。3.制定消防安全操作规程，加强对员工消防安全知识和技能的培训，提高员工消防安全意识。4.定期组织开展消防安全检查和火灾隐患排查治理工作，及时消除火灾隐患。5.制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行灭火和疏散救援工作。（八）外包业务安全管理制度1.对外包业务的安全生产管理进行统一部署和监督，明确外包商的安全生产责任。2.与外包商签订安全生产协议，明确双方的权利和义务，要求外包商遵守本行安全生产规章制度。3.对外包商的安全生产工作进行定期检查和考核，发现问题及时督促整改。4.在外包业务合同中约定安全生产相关条款，对因外包商原因导致的安全生产事故，依法追究其责任。四、安全生产工作流程（一）安全生产计划制定1.每年年初，由风险管理部门会同各相关部门，根据本行安全生产工作实际情况和发展规划，制定年度安全生产工作计划。2.年度安全生产工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、责任部门和责任人等内容。3.年度安全生产工作计划经高级管理层审议通过后，印发全行组织实施。（二）安全生产教育培训实施1.人力资源部门按照安全生产教育培训计划，组织开展各类安全生产培训和教育活动。2.培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行，确保培训效果。3.培训结束后，对员工进行考试或考核，考试或考核结果存入员工个人档案。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.各级机构、各部门按照安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查和隐患排查工作。2.检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要详细记录，并提出整改意见。3.对排查出的安全隐患，要按照安全隐患排查治理制度的要求，及时进行分类分级管理，制定治理方案，明确责任人和治理期限。4.整改责任人要按照治理方案认真组织整改，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查部门。5.检查部门要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。（四）应急处置1.发生安全生产事故后，现场人员要立即报告上级主管部门，并按照应急预案采取应急措施，开展自救互救工作。2.各级机构、各部门接到事故报告后，要立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场进行救援。3.在应急救援过程中，要及时向上级主管部门报告事故进展情况，请求支援。4.事故救援结束后，要按照规定做好事故调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见，总结经验教训，防止事故再次发生。五、安全生产监督与考核（一）监督检查1.安全生产管理委员会定期对全行安全生产工作进行监督检查，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题。2.风险管理部门负责对各部门安全生产工作进行日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促整改落实。3.审计部门定期对安全生产工作进行审计监督，检查安全生产制度的执行情况和安全措施的落实情况。（二）考核评价1.建立安全生产考核评价机制，对各级机构、各部门及全体员工的安全生产工作进行考核评价。2.考核评价内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训开展情况、安全隐患排查治理情况、应急管理工作情况等。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与绩效挂钩，并作为员工奖惩、晋升、评先评优的重要依据。（三）奖惩措施1.对安全生产工作成绩突